農(nóng)業(yè)科技研究員作物產(chǎn)量與質(zhì)量提升績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)量提升效果目標(biāo)產(chǎn)量達(dá)成率40%達(dá)到或超過(guò)預(yù)定增產(chǎn)目標(biāo)的120%按實(shí)際產(chǎn)量達(dá)成率與目標(biāo)達(dá)成率的比例計(jì)分，超過(guò)120%得滿分，按比例遞減單位面積產(chǎn)量增長(zhǎng)率較上一周期增長(zhǎng)15%以上按實(shí)際增長(zhǎng)率與目標(biāo)增長(zhǎng)率的比例計(jì)分，超過(guò)15%得滿分，按比例遞減新品種/技術(shù)示范產(chǎn)量示范田產(chǎn)量較對(duì)照田提高20%實(shí)際產(chǎn)量提高率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，超過(guò)20%得滿分，按比例遞減產(chǎn)量穩(wěn)定性連續(xù)三個(gè)周期產(chǎn)量波動(dòng)小于5%每周期穩(wěn)定得5分，不穩(wěn)定得0分，累計(jì)計(jì)分產(chǎn)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性所有產(chǎn)量數(shù)據(jù)記錄完整準(zhǔn)確數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確得滿分，每項(xiàng)錯(cuò)誤扣2分，最低0分質(zhì)量提升效果關(guān)鍵品質(zhì)指標(biāo)達(dá)標(biāo)率30%主要品質(zhì)指標(biāo)（如蛋白質(zhì)含量、糖度等）達(dá)標(biāo)率不低于90%按實(shí)際達(dá)標(biāo)率與目標(biāo)達(dá)標(biāo)率的比例計(jì)分，超過(guò)90%得滿分，按比例遞減品質(zhì)提升幅度主要品質(zhì)指標(biāo)較上一周期提升10%以上按實(shí)際提升幅度與目標(biāo)提升幅度的比例計(jì)分，超過(guò)10%得滿分，按比例遞減品質(zhì)穩(wěn)定性連續(xù)三個(gè)周期品質(zhì)波動(dòng)小于3%每周期穩(wěn)定得5分，不穩(wěn)定得0分，累計(jì)計(jì)分品質(zhì)檢測(cè)報(bào)告完整度所有品質(zhì)檢測(cè)報(bào)告完整規(guī)范報(bào)告完整規(guī)范得滿分，每項(xiàng)缺失或錯(cuò)誤扣2分，最低0分品質(zhì)創(chuàng)新性成功研發(fā)或引進(jìn)至少一項(xiàng)新型優(yōu)質(zhì)品種/技術(shù)成功研發(fā)/引進(jìn)得滿分，未完成得0分研究成果轉(zhuǎn)化技術(shù)推廣應(yīng)用數(shù)量20%年度內(nèi)成功推廣應(yīng)用至少3項(xiàng)研究成果每項(xiàng)成功應(yīng)用得5分，累計(jì)計(jì)分，滿分為15分專利/論文產(chǎn)出獲得至少1項(xiàng)發(fā)明專利或發(fā)表至少2篇核心期刊論文每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得5分，累計(jì)計(jì)分，滿分為10分成果轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)化成果產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)100萬(wàn)元按實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益與目標(biāo)值的比例計(jì)分，超過(guò)100萬(wàn)元得滿分，按比例遞減合作項(xiàng)目完成率年度內(nèi)所有合作項(xiàng)目完成率不低于85%按實(shí)際完成率與目標(biāo)完成率的比例計(jì)分，超過(guò)85%得滿分，按比例遞減成果推廣滿意度合作方對(duì)成果推廣滿意度調(diào)查得分不低于4.0（滿分5分）按實(shí)際得分與目標(biāo)得分的比例計(jì)分，超過(guò)4.0得滿分，按比例遞減科研能力與協(xié)作科研報(bào)告質(zhì)量10%年度內(nèi)提交的科研報(bào)告均達(dá)到優(yōu)秀水平每份優(yōu)秀報(bào)告得2分，累計(jì)計(jì)分，滿分為10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)積極協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員完成科研項(xiàng)目根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)，優(yōu)秀得滿分，一般得0分學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力年度內(nèi)參加至少2次專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得2分，累計(jì)計(jì)分，滿分為4分項(xiàng)目執(zhí)行力所有負(fù)責(zé)項(xiàng)目按時(shí)完成每項(xiàng)按時(shí)完成得2分，延期得0分，累計(jì)計(jì)分，滿分為6分知識(shí)分享貢獻(xiàn)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行至少1次知識(shí)分享成功分享得滿分，未完成得0分本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)科技研究員在作物產(chǎn)量與質(zhì)量提升方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)研究員的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：產(chǎn)量提升效果40%，質(zhì)量提升效果30%，研究成果轉(zhuǎn)化20%，科研能力與協(xié)作10%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)確保目標(biāo)明確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)清晰。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：