公務(wù)員考試性質(zhì)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員的是（）。A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國有企業(yè)工人D.某民主黨派機(jī)關(guān)干部3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）。A.德B.績C.勤D.廉4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)、撤職7.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼8.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流制度的形式（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.對(duì)公務(wù)員的辭退說法正確的是（）。A.辭退公務(wù)員無須事先征求本人的意見B.辭退公務(wù)員的權(quán)力只能是機(jī)關(guān)，而不是個(gè)人C.辭退公務(wù)員只能基于法定事由D.以上都對(duì)10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）。A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)3.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金4.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.錄用5.公務(wù)員的考核分為（）。A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.晉升考核6.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）。A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除7.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員享受的津貼有（）。A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼C.崗位津貼D.住房津貼10.公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）6.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）7.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。（）8.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）9.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核有平時(shí)考核、定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。考核注重工作實(shí)績，全面考察德能勤績廉。3.簡述公務(wù)員處分的種類。處分種類有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。警告期限6個(gè)月，記過12個(gè)月，記大過18個(gè)月，降級(jí)、撤職24個(gè)月。4.簡述公務(wù)員交流制度的意義。有利于鍛煉人才，提升公務(wù)員能力；促進(jìn)機(jī)關(guān)與外部交流，優(yōu)化人才配置；避免長期任職弊端，防止腐敗。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員應(yīng)當(dāng)如何正確處理與上級(jí)的關(guān)系。公務(wù)員應(yīng)尊重上級(jí)，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。如有不同意見可提出，但執(zhí)行是首要。同時(shí)保持獨(dú)立思考，合理建議，共同推動(dòng)工作開展。2.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。能保證公務(wù)員正確履行職責(zé)，維護(hù)政府公信力；提升服務(wù)質(zhì)量，讓民眾受益；防止權(quán)力濫用，減少腐敗現(xiàn)象，促進(jìn)政府廉潔高效運(yùn)行。3.討論公務(wù)員晉升制度的公平性如何保障。要建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，綜合考察德才和實(shí)績。嚴(yán)格程序，公開透明，接受監(jiān)督。杜絕人為干預(yù)，保證晉升機(jī)會(huì)平等。4.討論公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)的作用。培訓(xùn)可更新知識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力；增強(qiáng)政治素養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念；培養(yǎng)創(chuàng)新思維，更好適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和工作需求。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.B4.A5.A6.D7.B8.D9.