公務(wù)員考試中老師試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員錄用考試主要測查報考者的（）A.專業(yè)技能B.綜合素質(zhì)C.體能素質(zhì)D.藝術(shù)素養(yǎng)答案：B2.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：B3.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋4.公務(wù)員考核的重點是（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.廉潔自律答案：B5.定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公示D.談話答案：B6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越一級B.越二級C.越三級D.越四級答案：A7.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、程序合法。A.客觀公正B.手續(xù)完備C.寬嚴(yán)相濟D.懲戒為主答案：B8.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職答案：A9.下列哪項不屬于公務(wù)員交流制度（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出（）申請。A.口頭B.書面C.郵件D.電話答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有符合職位要求的文化程度和工作能力答案：ABCD2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平合理、獎勵得當(dāng)D.獎勵及時、注重實效答案：ABCD4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換答案：ABC5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD6.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC7.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分種類的有（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE8.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自動離職D.被迫辭職答案：AB9.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）答案：對2.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）答案：錯3.公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）答案：對4.公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人，不包括公務(wù)員集體。（）答案：錯5.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：對6.公務(wù)員交流的目的主要是加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用。（）答案：對7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：錯8.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）答案：對9.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）答案：錯10.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答案：公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。答案：考核方法包括平時考核與定期考核相結(jié)合。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)等情況。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取年度考核方式，先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，最后由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。3.簡述公務(wù)員獎勵的條件。答案：公務(wù)員有忠于職守、積極工作，成績顯著；遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益等表現(xiàn)的，應(yīng)給予獎勵。4.簡述公務(wù)員處分的后果。答案：受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。受警告處分的，不得晉升工資檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對提高公務(wù)員素質(zhì)的重要性。答案：公務(wù)員培訓(xùn)能更新知識，提升專業(yè)能力，使公務(wù)員跟上時代發(fā)展。通過培訓(xùn)可增強其政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，讓公務(wù)員更好地為人民服務(wù)。還能培養(yǎng)創(chuàng)新思維和團隊協(xié)作能力，提高工作效率和質(zhì)量，適應(yīng)復(fù)雜多變的工作需求。2.探討公務(wù)員交流制度的意義。答案：交流制度能促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置。讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野、增長見識。還可避免長期在一處任職形成的利益關(guān)系網(wǎng)，加強廉政建設(shè)，提升整體工作效能。3.分析公務(wù)員回避制度的作用。答案：回避制度可防止因親屬等關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，保證工作公平性。避免公務(wù)員在特定地域或崗位形成復(fù)雜利益紐帶，減少權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。增強公眾對公務(wù)員隊伍的