公務(wù)員考試專升本試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員的是（）。A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國有企業(yè)工人D.某民主黨派機(jī)關(guān)干部3.下列不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類的是（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.通報(bào)表揚(yáng)D.授予榮譽(yù)稱號(hào)4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.公務(wù)員的交流方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月8.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職9.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)范圍D.編制范圍多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.以下人員屬于公務(wù)員的有（）。A.人大機(jī)關(guān)的工作人員B.檢察機(jī)關(guān)的工作人員C.公立大學(xué)的黨委書記D.科研院所的研究人員3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平、公正、公開C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重5.下列屬于公務(wù)員處分種類的有（）。A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職6.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)8.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.公務(wù)員錄用考試采取（）的方式進(jìn)行。A.筆試B.面試C.考察D.推薦10.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.綜合管理類職務(wù)D.專業(yè)技術(shù)類職務(wù)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。（）2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以罰款。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）7.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）9.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）10.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。2.公務(wù)員錄用的基本原則有哪些？3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用是什么？4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有哪些？討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員交流制度的意義。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員考核制度的看法。3.分析公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別。4.探討如何提高公務(wù)員的工作效率。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.C4.C5.B6.D7.A8.A9.B10.B多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.AB10.AB判斷題1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√簡(jiǎn)答題1.公務(wù)員義務(wù)有：忠于憲法、履職盡責(zé)、為人民服務(wù)、維護(hù)國家利益、遵守紀(jì)律與道德、依法履職、保持廉潔、接受監(jiān)督、提供真實(shí)信息等。2.錄用原則：公開，面向社會(huì)公布信息；平等，公民機(jī)會(huì)均等；競(jìng)爭(zhēng)，通過考試競(jìng)爭(zhēng)；擇優(yōu)，選拔優(yōu)秀人才。3.獎(jiǎng)勵(lì)作用：激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率；引導(dǎo)公務(wù)員行為符合規(guī)范；樹立榜樣，弘揚(yáng)正氣；增強(qiáng)公務(wù)員的榮譽(yù)感和責(zé)任感。4.培訓(xùn)類型有初任培訓(xùn)，針對(duì)新錄用人員；任職培訓(xùn)，晉升職務(wù)時(shí)進(jìn)行；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從事專項(xiàng)工作所需；在職培訓(xùn)，提升工作能力。討論題1.交流制度促進(jìn)人員合理流動(dòng)，優(yōu)化資源配置；加強(qiáng)部門間聯(lián)系合作；豐富公務(wù)員閱歷經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)；防止腐敗，打破人際關(guān)系網(wǎng)。2.考核制度能客觀評(píng)價(jià)工作，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。但存在考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化、主觀因素影響大等問題，需完善標(biāo)