公務(wù)員考試專題會(huì)議試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）。A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以辭退B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職C.降低兩個(gè)職級(jí)D.撤職4.公務(wù)員的交流方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.下列屬于公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)是（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職8.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類(lèi)別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.越兩級(jí)D.越三級(jí)10.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.績(jī)D.廉二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金3.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉5.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）。A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升（）。A.職務(wù)B.級(jí)別C.工資檔次D.獎(jiǎng)金7.公務(wù)員可以享受的福利有（）。A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.生育補(bǔ)貼8.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)好B.工作能力強(qiáng)C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷9.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）。A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）5.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）6.公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）9.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）10.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)履行多項(xiàng)義務(wù)，如模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等，需在各方面展現(xiàn)良好素養(yǎng)和擔(dān)當(dāng)。2.公務(wù)員的處分有哪些種類(lèi)？處分種類(lèi)有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。不同處分有不同影響期和后果，目的是規(guī)范公務(wù)員行為，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍紀(jì)律。3.公務(wù)員交流的意義是什么？可促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；讓公務(wù)員積累多崗位經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；加強(qiáng)不同地區(qū)和部門(mén)交流，增強(qiáng)工作協(xié)調(diào)性和整體性。4.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是什么，為什么？重點(diǎn)是績(jī)。因?yàn)榭?jī)是公務(wù)員工作成果的直接體現(xiàn)，能反映其工作能力和對(duì)單位、社會(huì)的貢獻(xiàn)，考核績(jī)可激勵(lì)公務(wù)員務(wù)實(shí)工作，提高工作效能。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，防止權(quán)力濫用和腐??；樹(shù)立良好政府形象，增強(qiáng)政府公信力；引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，為社會(huì)道德建設(shè)起示范作用，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。可從多方面入手，加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；建立科學(xué)考核機(jī)制，激勵(lì)積極工作；合理配置人員，明確職責(zé)分工，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大效能。3.分析公務(wù)員辭職制度的利弊。利在于為公務(wù)員提供職業(yè)選擇自由，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；也能使不適應(yīng)崗位者及時(shí)退出。弊是可能造成人才流失，尤其關(guān)鍵崗位人員辭職會(huì)影響工作連續(xù)性，需完善制度減少不利影響。4.探討公務(wù)員培訓(xùn)的有效性。有效的培訓(xùn)能提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，適應(yīng)工作發(fā)展。要保證有效性，需按需設(shè)置課程，采用多樣教學(xué)方法，如案例分析、實(shí)踐操作等；培訓(xùn)后要進(jìn)行考核評(píng)估，將結(jié)果與晉升等掛鉤，確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.B4.D5.C6.A7.A8.B9.