PAGE律師執(zhí)業(yè)考核制度檔案總則目的為加強(qiáng)律師執(zhí)業(yè)考核工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，確保律師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本律師執(zhí)業(yè)考核制度檔案管理辦法（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。適用范圍本辦法適用于在本公司/組織注冊(cè)并執(zhí)業(yè)的全體律師?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保考核工作合法、公正、透明。2.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)，避免主觀偏見(jiàn)。3.注重實(shí)效原則：通過(guò)科學(xué)合理的考核，切實(shí)促進(jìn)律師提高執(zhí)業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)律師行業(yè)健康發(fā)展?？己私M織與職責(zé)考核委員會(huì)1.設(shè)立律師執(zhí)業(yè)考核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織律師執(zhí)業(yè)考核工作。2.考核委員會(huì)由公司/組織管理層、資深律師代表等組成，人數(shù)為奇數(shù)，設(shè)主任一名，副主任若干名?？己宋瘑T會(huì)職責(zé)1.制定和修訂律師執(zhí)業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織實(shí)施年度律師執(zhí)業(yè)考核工作，審議考核結(jié)果。3.對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題進(jìn)行研究和決策。4.監(jiān)督考核工作的執(zhí)行情況，確保考核工作嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。考核工作小組1.在考核委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，成立考核工作小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作。2.考核工作小組由公司/組織內(nèi)部管理人員、行政人員及相關(guān)專業(yè)人員組成，負(fù)責(zé)收集、整理、審核律師的考核材料?？己斯ぷ餍〗M職責(zé)1.根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，制定詳細(xì)的考核工作計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)接收律師提交的考核材料，并進(jìn)行初步審查。3.對(duì)律師的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行實(shí)地考察、調(diào)查核實(shí)相關(guān)信息。4.匯總考核數(shù)據(jù)，撰寫考核報(bào)告，提交考核委員會(huì)審議?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)思想政治素質(zhì)1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。2.具有良好的政治品德和職業(yè)操守，積極參加政治學(xué)習(xí)和社會(huì)公益活動(dòng)。執(zhí)業(yè)能力與業(yè)績(jī)1.業(yè)務(wù)能力具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理各類法律事務(wù)。具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。2.業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)承辦案件的數(shù)量、質(zhì)量和效果，包括案件的勝訴率、調(diào)解成功率等。參與重大、疑難案件的辦理情況，以及在案件中發(fā)揮的作用。為客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，贏得客戶好評(píng)的情況。職業(yè)道德與紀(jì)律1.遵守律師職業(yè)道德準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，保守客戶秘密。2.嚴(yán)格遵守律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。3.積極參加職業(yè)道德培訓(xùn)和教育活動(dòng)，不斷提高職業(yè)道德水平。年度考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)決擁護(hù)憲法，模范遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，承辦大量疑難復(fù)雜案件，業(yè)績(jī)突出，勝訴率、調(diào)解成功率等指標(biāo)顯著高于平均水平。職業(yè)道德高尚，嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，客戶滿意度高。2.稱職思想政治素質(zhì)良好，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。具備基本的業(yè)務(wù)能力，能夠完成本職工作任務(wù)，承辦案件數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到行業(yè)平均水平。遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為，客戶評(píng)價(jià)較好。3.基本稱職思想政治素質(zhì)一般，基本遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。業(yè)務(wù)能力有所欠缺，承辦案件數(shù)量較少或質(zhì)量一般，未能達(dá)到行業(yè)平均水平。存在一些輕微違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為，但情節(jié)較輕，未造成嚴(yán)重影響。4.不稱職思想政治素質(zhì)差，違反法律法規(guī)或職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響。業(yè)務(wù)能力嚴(yán)重不足，無(wú)法勝任本職工作，承辦案件數(shù)量極少且質(zhì)量低下。存在嚴(yán)重違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為，如違規(guī)收費(fèi)、虛假承諾、泄露客戶機(jī)密等?？己顺绦蚩己藴?zhǔn)備1.每年年初，考核委員會(huì)制定本年度律師執(zhí)業(yè)考核工作方案，明確考核的時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等要求。2.考核工作小組根據(jù)考核工作方案，準(zhǔn)備考核所需的各類表格、文件和資料。3.向全體律師發(fā)布考核通知，告知考核的具體事項(xiàng)和要求，律師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交考核材料。材料提交1.律師應(yīng)按照考核通知要求，如實(shí)填寫《律師執(zhí)業(yè)考核登記表》，并提交以下材料：年度工作總結(jié)，包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況、職業(yè)道德遵守情況等。承辦案件清單，注明案件名稱、受理時(shí)間、辦理結(jié)果等。業(yè)務(wù)培訓(xùn)記錄、學(xué)習(xí)心得等證明業(yè)務(wù)能力提升的材料?？蛻粼u(píng)價(jià)意見(jiàn)、表?yè)P(yáng)信等證明服務(wù)質(zhì)量的材料。遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的承諾書。其他相關(guān)證明材料。2.律師應(yīng)對(duì)提交的考核材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如有虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消考核資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。材料審查1.考核工作小組對(duì)律師提交的考核材料進(jìn)行逐一審查，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。2.對(duì)于材料不齊全或不符合要求的律師，通知其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充或更正材料。逾期未提交的，視為放棄考核。3.在審查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)律師存在疑問(wèn)或需要進(jìn)一步核實(shí)的情況，考核工作小組可通過(guò)面談、電話、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行調(diào)查。實(shí)地考察1.根據(jù)考核需要，考核工作小組可對(duì)部分律師進(jìn)行實(shí)地考察，了解其實(shí)際工作情況和執(zhí)業(yè)表現(xiàn)。2.實(shí)地考察內(nèi)容包括律師的辦公場(chǎng)所、業(yè)務(wù)檔案管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.實(shí)地考察結(jié)束后，考核工作小組應(yīng)撰寫實(shí)地考察報(bào)告，記錄考察情況和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。綜合評(píng)價(jià)1.考核工作小組根據(jù)材料審查和實(shí)地考察情況，對(duì)律師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)確定考核等次。2.考核工作小組撰寫考核報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明每位律師的考核情況，提出考核等次建議。3.考核報(bào)告應(yīng)包括律師的基本信息、考核依據(jù)、考核結(jié)果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等內(nèi)容?？己私Y(jié)果公示1.考核委員會(huì)對(duì)考核工作小組提交的考核報(bào)告進(jìn)行審議，確定最終考核結(jié)果。2.考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。3.在公示期內(nèi)，律師如有異議，可向考核委員會(huì)提出申訴?？己宋瘑T會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴律師?？己私Y(jié)果備案1.公示無(wú)異議后，考核結(jié)果正式生效，并報(bào)上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案。2.公司/組織應(yīng)將考核結(jié)果存入律師個(gè)人執(zhí)業(yè)檔案，作為律師獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)職等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果的運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)與表彰1.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.在公司/組織內(nèi)部宣傳優(yōu)秀律師的先進(jìn)事跡，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)全體律師提高執(zhí)業(yè)水平。培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)不同等次的律師制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。2.對(duì)于考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的律師，安排專門的培訓(xùn)課程，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。3.鼓勵(lì)優(yōu)秀律師分享經(jīng)驗(yàn)和技巧，組織內(nèi)部培訓(xùn)交流活動(dòng)，促進(jìn)全體律師共同提高。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.將考核結(jié)果與律師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，為表現(xiàn)優(yōu)秀的律師提供更廣闊的發(fā)展空間和晉升渠道。2.根據(jù)律師的專業(yè)特長(zhǎng)和發(fā)展?jié)摿?，引?dǎo)其向?qū)I(yè)化、精細(xì)化方向發(fā)展，打造專業(yè)優(yōu)勢(shì)。監(jiān)督與管理1.對(duì)考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的律師，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，定期檢查其執(zhí)業(yè)情況。2.如發(fā)現(xiàn)基本稱職的律師在規(guī)定期限內(nèi)仍未改進(jìn)，或不稱職的律師存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至注銷其執(zhí)業(yè)證書。檔案管理檔案建立1.為每位律師建立獨(dú)立的執(zhí)業(yè)考核制度檔案，檔案內(nèi)容包括考核登記表、考核材料、考核報(bào)告、考核結(jié)果公示記錄等。2.執(zhí)業(yè)考核制度檔案應(yīng)按照年度順序進(jìn)行編號(hào)，便于查詢和管理。檔案保管1.設(shè)立專門的檔案保管場(chǎng)所，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案的安全和完整。2.檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查和整理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。3.檔案保管期限為長(zhǎng)期，不得擅自銷毀或丟棄檔案材料。檔案查閱1.因工作需要查閱律師執(zhí)業(yè)考核制度檔案的，應(yīng)填寫《檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在檔案管理人員的監(jiān)督下進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案材料。3.查閱人員對(duì)查閱過(guò)程中知悉的檔案內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。