工貿(mào)企業(yè)新員工安全培訓(xùn)效果再評估及考核（2024年8月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于新員工安全培訓(xùn)的基本內(nèi)容？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.企業(yè)主要產(chǎn)品及工藝流程

D.企業(yè)財務(wù)管理制度

2.在新員工安全培訓(xùn)中，以下哪項不是現(xiàn)場安全操作規(guī)程的主要內(nèi)容？

A.安全操作步驟

B.安全防護措施

C.應(yīng)急處理流程

D.工作環(huán)境要求

3.新員工安全培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪種方式不是對培訓(xùn)效果進行評估的有效方法？

A.筆試考核

B.實操考核

C.問卷調(diào)查

D.直接詢問新員工是否記住培訓(xùn)內(nèi)容

4.以下哪項不屬于新員工安全培訓(xùn)中的“三違”行為？

A.違章作業(yè)

B.違章指揮

C.違章指揮

D.違章指揮

5.在新員工安全培訓(xùn)中，關(guān)于個人防護用品的使用，以下哪種說法是錯誤的？

A.個人防護用品應(yīng)定期檢查

B.個人防護用品應(yīng)妥善保管

C.個人防護用品應(yīng)隨意放置

D.個人防護用品應(yīng)正確穿戴

6.新員工安全培訓(xùn)中，以下哪項不是緊急疏散演練的目的？

A.提高員工的安全意識

B.熟悉緊急疏散路線

C.檢驗應(yīng)急預(yù)案的有效性

D.增加員工的娛樂活動

7.在新員工安全培訓(xùn)中，以下哪項不是安全生產(chǎn)責任制的核心內(nèi)容？

A.明確各級人員的安全責任

B.建立安全生產(chǎn)獎懲制度

C.制定安全生產(chǎn)目標

D.開展安全生產(chǎn)檢查

8.新員工安全培訓(xùn)中，以下哪項不是事故案例分析的目的？

A.提高員工的安全防范意識

B.分析事故原因，總結(jié)教訓(xùn)

C.增加員工的培訓(xùn)趣味性

D.了解事故處理流程

9.在新員工安全培訓(xùn)中，以下哪項不是安全教育培訓(xùn)的考核方式？

A.筆試考核

B.實操考核

C.問卷調(diào)查

D.員工自評

10.新員工安全培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪種做法有助于鞏固培訓(xùn)效果？

A.鼓勵員工相互交流學(xué)習(xí)心得

B.對培訓(xùn)內(nèi)容進行總結(jié)，制作宣傳資料

C.忽略培訓(xùn)效果，直接安排員工上崗

D.定期進行安全知識競賽

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.新員工安全培訓(xùn)的目的是確保每位員工都能夠安全地執(zhí)行工作任務(wù)，而不是為了提高工作效率。（）

2.在工貿(mào)企業(yè)中，所有新員工必須在完成安全培訓(xùn)并通過考核后才能上崗。（）

3.安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)所有可能存在的安全隱患和風險，無論其發(fā)生的概率高低。（）

4.新員工安全培訓(xùn)應(yīng)該只注重理論知識的學(xué)習(xí)，不需要進行實際操作演練。（）

5.安全培訓(xùn)中，對于違反安全操作規(guī)程的行為，應(yīng)該立即給予處罰，以起到警示作用。（）

6.新員工在培訓(xùn)期間受傷，企業(yè)應(yīng)立即停止其工作，并安排其接受進一步的健康檢查。（）

7.安全培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)定期對員工進行安全知識抽查，以評估培訓(xùn)效果。（）

8.工貿(mào)企業(yè)新員工安全培訓(xùn)可以由非專業(yè)人員負責，因為安全培訓(xùn)內(nèi)容相對簡單。（）

9.安全培訓(xùn)的考核應(yīng)該只關(guān)注員工對安全知識的掌握程度，而不需要考慮實際操作能力。（）

10.在工貿(mào)企業(yè)中，所有員工都應(yīng)該參加安全培訓(xùn)，無論其崗位是否涉及高風險操作。（）

11.新員工安全培訓(xùn)應(yīng)該包括企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)程序，確保員工在緊急情況下能夠正確行動。（）

12.安全培訓(xùn)材料應(yīng)當簡潔明了，避免使用過于專業(yè)或難以理解的技術(shù)術(shù)語。（）

13.工貿(mào)企業(yè)可以要求新員工在培訓(xùn)期間簽署一份安全承諾書，但這不是培訓(xùn)效果的必要評估手段。（）

14.新員工安全培訓(xùn)的效果可以通過培訓(xùn)前的安全知識測試和培訓(xùn)后的再次測試來進行比較評估。（）

15.安全培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果歸檔保存，以備不時之需。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.新員工安全培訓(xùn)中，以下哪些內(nèi)容是必須包括的？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.企業(yè)主要產(chǎn)品及工藝流程

D.企業(yè)財務(wù)管理制度

E.現(xiàn)場安全操作規(guī)程

2.在評估新員工安全培訓(xùn)效果時，以下哪些方法可以考慮使用？

A.筆試考核

B.實操考核

C.問卷調(diào)查

D.同事評價

E.持續(xù)跟蹤觀察

3.新員工安全培訓(xùn)中，以下哪些行為可以視為“三違”行為？

A.違章作業(yè)

B.違章指揮

C.違反勞動紀律

D.違反職業(yè)道德

E.違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

4.在新員工安全培訓(xùn)中，以下哪些措施有助于提高培訓(xùn)效果？

A.采用互動式教學(xué)

B.提供實際操作演練

C.定期組織案例分析討論

D.強調(diào)安全的重要性

E.降低培訓(xùn)時間以節(jié)省成本

5.新員工安全培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪些情況可能需要重新培訓(xùn)或加強培訓(xùn)？

A.新員工在安全知識測試中表現(xiàn)不佳

B.新員工在崗位上頻繁發(fā)生安全事故

C.新員工對安全操作規(guī)程理解不深刻

D.企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生變化

E.新員工對工作環(huán)境不適應(yīng)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)新員工安全培訓(xùn)效果再評估的目的和意義。

2.在進行新員工安全培訓(xùn)效果再評估時，如何確保評估結(jié)果的客觀性和有效性？請列舉至少三種方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例：某工貿(mào)企業(yè)在2024年8月對新入職的50名新員工進行了安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、現(xiàn)場安全操作規(guī)程、個人防護用品使用、緊急疏散演練等。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)組織了筆試和實操考核，并進行了現(xiàn)場觀察。以下是對其中一名新員工A的考核情況：

A在筆試考核中取得了90%的正確率，但在實操考核中未能正確使用個人防護用品，且在緊急疏散演練中未能按照規(guī)定路線快速撤離。根據(jù)以下情況，回答以下問題：

1.分析A在筆試和實操考核中的表現(xiàn)，指出可能的原因。

2.針對A的表現(xiàn)，提出改進措施和建議。

請結(jié)合案例，從安全意識、操作技能、應(yīng)急處理能力等方面進行分析。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.企業(yè)財務(wù)管理制度

2.D.工作環(huán)境要求

3.D.直接詢問新員工是否記住培訓(xùn)內(nèi)容

4.D.違章指揮

5.C.個人防護用品應(yīng)隨意放置

6.D.增加員工的娛樂活動

7.D.開展安全生產(chǎn)檢查

8.C.分析事故原因，總結(jié)教訓(xùn)

9.D.員工自評

10.A.鼓勵員工相互交流學(xué)習(xí)心得

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×新員工安全培訓(xùn)的目的是確保每位員工都能夠安全地執(zhí)行工作任務(wù)，同時也應(yīng)關(guān)注工作效率的提升。

2.√在工貿(mào)企業(yè)中，所有新員工必須在完成安全培訓(xùn)并通過考核后才能上崗。

3.√安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)所有可能存在的安全隱患和風險，無論其發(fā)生的概率高低。

4.×新員工安全培訓(xùn)應(yīng)該只注重理論知識的學(xué)習(xí)，也需要進行實際操作演練，以確保理論知識的實際應(yīng)用。

5.×安全培訓(xùn)中，對于違反安全操作規(guī)程的行為，應(yīng)該立即給予糾正和培訓(xùn)，而不是直接處罰。

6.√新員工在培訓(xùn)期間受傷，企業(yè)應(yīng)立即停止其工作，并安排其接受進一步的健康檢查。

7.√安全培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)定期對員工進行安全知識抽查，以評估培訓(xùn)效果。

8.×工貿(mào)企業(yè)新員工安全培訓(xùn)應(yīng)由專業(yè)人員負責，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的準確性和有效性。

9.×安全培訓(xùn)的考核應(yīng)該綜合考慮員工的安全知識掌握程度和實際操作能力。

10.√在工貿(mào)企業(yè)中，所有員工都應(yīng)該參加安全培訓(xùn)，無論其崗位是否涉及高風險操作。

11.√新員工安全培訓(xùn)應(yīng)該包括企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)程序，確保員工在緊急情況下能夠正確行動。

12.√安全培訓(xùn)材料應(yīng)當簡潔明了，避免使用過于專業(yè)或難以理解的技術(shù)術(shù)語。

13.×工貿(mào)企業(yè)可以要求新員工在培訓(xùn)期間簽署一份安全承諾書，但這也是培訓(xùn)效果的一種評估手段。

14.√新員工安全培訓(xùn)的效果可以通過培訓(xùn)前的安全知識測試和培訓(xùn)后的再次測試來進行比較評估。

15.√安全培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果歸檔保存，以備不時之需。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.企業(yè)主要產(chǎn)品及工藝流程

E.現(xiàn)場安全操作規(guī)程

2.A.筆試考核

B.實操考核

C.問卷調(diào)查

E.持續(xù)跟蹤觀察

3.A.違章作業(yè)

B.違章指揮

C.違反勞動紀律

D.違反職業(yè)道德

E.違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

4.A.采用互動式教學(xué)

B.提供實際操作演練

C.定期組織案例分析討論

D.強調(diào)安全的重要性

E.定期進行安全知識競賽

5.A.新員工在安全知識測試中表現(xiàn)不佳

B.新員工在崗位上頻繁發(fā)生安全事故

C.新員工對安全操作規(guī)程理解不深刻

D.企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生變化

E.新員工對工作環(huán)境不適應(yīng)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

新員工安全培訓(xùn)效果再評估的目的和意義包括：

確保安全培訓(xùn)的有效性，驗證培訓(xùn)內(nèi)容是否被新員工正確理解和掌握。

發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中的不足，為改進培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法提供依據(jù)。

提高員工的安全意識和安全技能，降低事故發(fā)生的風險。

強化企業(yè)的安全管理，提升整體安全生產(chǎn)水平。

滿足法律法規(guī)要求，證明企業(yè)對員工安全培訓(xùn)的重視和投入。

2.答案：

在進行新員工安全培訓(xùn)效果再評估時，確保評估結(jié)果的客觀性和有效性的方法包括：

采用多種評估方法，如筆試、實操、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等，以全面評估員工的安全知識和技能。

設(shè)計科學(xué)的評估工具和標準，確保評估內(nèi)容的合理性和準確性。

確保評估過程的公正性和透明度，避免主觀因素的影響。

定期進行評估，以跟蹤員工安全知識和技能的變化。

對評估結(jié)果進行統(tǒng)計分析，找出培訓(xùn)中的薄弱環(huán)節(jié)，并提出改進措施。

將評估結(jié)果與員工的工作表現(xiàn)和事故發(fā)生率相結(jié)合，以評估培訓(xùn)的實際效果。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析A在筆試和實操考核中的表現(xiàn)，指出可能的原因：

筆試考核中A表現(xiàn)良好，說明其對安全理論知識有較好的掌握。可能的原因包括：A在學(xué)習(xí)過程中認真聽講，能夠理解和記憶培訓(xùn)內(nèi)容；A具備一定的安全意識，能夠主動學(xué)習(xí)安全知識。

實操考核中A未能正確使用個人防護用品，可能的原因包括：A對個人防護用品的使用方法不夠熟悉，缺乏實際操作經(jīng)驗；A在培訓(xùn)過程中對實際操作環(huán)節(jié)重視不夠，未能將理論知識與實際操作相結(jié)合。

在緊急疏散演練中A未能按照規(guī)定路線快速撤離，可能的原因包括：A對緊急疏散路線不夠熟悉，缺乏應(yīng)對緊急情況的應(yīng)變能力；A在演練過程中存在緊張、慌亂的情緒，影響了其判斷和行動。

2.針對A的表現(xiàn)，提出改進措施和建議：

加強實