停薪留職協(xié)議（法律規(guī)范范本）及實(shí)務(wù)要點(diǎn)解析一、停薪留職的法律定位與適用場景停薪留職是勞動者與用人單位在保留勞動關(guān)系的前提下，暫停工資支付、由勞動者自主安排時間的特殊用工方式。雖《勞動法》《勞動合同法》未直接規(guī)定“停薪留職”，但實(shí)務(wù)中多見于國企、事業(yè)單位或崗位穩(wěn)定性要求較高的行業(yè)（如醫(yī)療、教育），常用于員工因深造、創(chuàng)業(yè)緩沖、家庭事務(wù)等需階段性脫離崗位的場景。法律依據(jù)：結(jié)合《勞動合同法》第三條（協(xié)商一致原則）、第七條（勞動關(guān)系建立）及《社會保險法》參保義務(wù)規(guī)定，通過書面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)，可避免糾紛。二、停薪留職協(xié)議（范本）停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：XX有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：XXX地址：XXX法定代表人：XXX乙方（勞動者）：XXX身份證號：XXX崗位：XXX入職時間：XXX年XXX月XXX日勞動合同期限：XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日一、協(xié)議背景甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致原則，就乙方停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。二、停薪留職期限本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個月。期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止協(xié)議。三、權(quán)利與義務(wù)（一）乙方權(quán)利義務(wù)1.待遇與責(zé)任：停薪留職期間，乙方不享受甲方工資、獎金、津貼、福利等勞動報酬，自行承擔(dān)生活、醫(yī)療、意外等風(fēng)險及費(fèi)用。2.合規(guī)義務(wù)：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度（如保密、競業(yè)限制協(xié)議），若因個人行為給甲方造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.溝通義務(wù)：乙方應(yīng)保持通訊暢通，每月向甲方提交個人情況說明；如需提前復(fù)工或終止協(xié)議，應(yīng)提前30日書面申請。（二）甲方權(quán)利義務(wù)1.勞動關(guān)系保留：協(xié)議期內(nèi)，甲方保留乙方勞動關(guān)系，乙方工齡連續(xù)計(jì)算。2.社保繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），其中個人繳費(fèi)部分由乙方于每月5日前支付至甲方指定賬戶（賬戶信息：XXX）；若乙方逾期支付，甲方有權(quán)暫停社保繳納，直至費(fèi)用結(jié)清。3.復(fù)工安排：協(xié)議期滿前，乙方申請復(fù)工的，甲方應(yīng)在15日內(nèi)根據(jù)崗位需求及乙方能力安排工作；若崗位調(diào)整，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同或補(bǔ)充協(xié)議。四、復(fù)工與離職1.期滿復(fù)工：協(xié)議期滿后，乙方需在5日內(nèi)到甲方報到，辦理復(fù)工手續(xù)；逾期未報到且無正當(dāng)理由的，視為乙方自動離職，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。2.提前終止：若乙方因個人原因需提前終止協(xié)議，應(yīng)書面通知甲方并辦理離職手續(xù)；若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整需提前終止，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商補(bǔ)償事宜（參照《勞動合同法》第四十六條）。五、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定（如泄露商業(yè)秘密、未按時支付社保費(fèi)用），應(yīng)向甲方支付違約金（按未履行期限×月平均工資的20%計(jì)算），并賠償實(shí)際損失。2.甲方未按約定繳納社保的，應(yīng)在乙方提出異議后15日內(nèi)補(bǔ)繳；逾期未補(bǔ)繳的，乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參照《勞動合同法》第三十八條）。六、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；無相關(guān)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。2.因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日三、關(guān)鍵條款實(shí)務(wù)解析（一）期限約定：合法性與合理性停薪留職期限不得超過勞動合同剩余期限，且需結(jié)合員工需求（如深造周期、項(xiàng)目周期）約定合理時長（一般不超過2年）。若勞動合同到期，協(xié)議自動終止，雙方需重新協(xié)商是否續(xù)簽。（二）社保繳納：單位義務(wù)不可免除根據(jù)《社會保險法》，用人單位必須為員工繳納社保，因此協(xié)議中“社保全部由個人承擔(dān)”的約定無效。范本中明確“單位繳納部分由甲方承擔(dān)，個人部分由乙方支付”，符合法律規(guī)定。（三）復(fù)工與離職：程序需清晰1.復(fù)工申請：乙方需書面申請，甲方應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)，避免“拖延安排”引發(fā)糾紛。2.自動離職認(rèn)定：協(xié)議期滿后乙方逾期未報到，需明確“無正當(dāng)理由”的情形（如未提交病假證明、不可抗力證明），否則可能被認(rèn)定為違法解除。（四）違約責(zé)任：賠償范圍需明確違約金約定需合理（如參照未履行期限或?qū)嶋H損失），避免過高（法院可能酌情調(diào)整）。損失賠償應(yīng)包含直接損失（如保密信息泄露導(dǎo)致的訂單流失）和間接損失（如品牌聲譽(yù)損害），但需提供證據(jù)證明。四、簽署與履行注意事項(xiàng)（一）合法性審查協(xié)議內(nèi)容不得違反《勞動法》《勞動合同法》強(qiáng)制性規(guī)定，如：不得約定“停薪留職期間勞動關(guān)系終止”（需保留勞動關(guān)系）；不得免除甲方社保繳納義務(wù)；不得限制乙方法定權(quán)利（如辭職權(quán)、仲裁權(quán)）。（二）書面形式與備案協(xié)議必須書面簽訂，雙方各執(zhí)一份。部分國有企業(yè)需報上級主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案，以增強(qiáng)效力。（三）特殊情形處理1.工傷與醫(yī)療期：停薪留職期間，乙方因工作原因受傷的，甲方需承擔(dān)工傷責(zé)任；非因工受傷的，醫(yī)療期內(nèi)待遇雙方可協(xié)商（如參照病假工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.競業(yè)限制：若乙方崗位涉及商業(yè)秘密，可在協(xié)議中補(bǔ)充競業(yè)限制條款，明確禁業(yè)范圍、期限及補(bǔ)償金（需按月支付，否則條款無效）。五、常見問題答疑（一）停薪留職期間能否單方解除協(xié)議？乙方可提前30日書面通知甲方解除協(xié)議（參照《勞動合同法》第三十七條）；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參照第四十六條）。（二）工齡是否連續(xù)計(jì)算？是的。因勞動關(guān)系存續(xù)，停薪留職期間計(jì)入工齡，退休時累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限。（三）社保爭議如何維權(quán)？若甲方未繳納社保，乙方可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求