2025年大學(xué)大一（法學(xué)）勞動與社會保障法階段測試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分，共40分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確答案填涂在答題卡相應(yīng)位置。1.以下關(guān)于勞動與社會保障法的說法，正確的是（）A.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱B.只調(diào)整勞動關(guān)系C.與社會保障無關(guān)D.是民法的一部分答案：A2.勞動法律關(guān)系的主體是（）A.勞動者和用人單位B.勞動行政部門C.工會D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：A3.我國《勞動法》規(guī)定的勞動年齡為（）A.14周歲以上B.16周歲以上C.18周歲以上D.20周歲以上答案：B4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C.勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)答案：C5.下列屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.福利待遇C.社會保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密答案：C6.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B7.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B8.我國法定休假日，用人單位安排加班的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D9.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)B.具有強(qiáng)制性C.由用人單位和個(gè)人共同繳納D.個(gè)人可以自由選擇是否參加答案：D10.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是（）A.當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べYB.本人工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)仄骄べY答案：B11.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例一般為（）A.用人單位6%左右，職工2%左右B.用人單位8%左右，職工4%左右C.用人單位10%左右，職工5%左右D.用人單位12%左右，職工6%左右答案：A12.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為（）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C13.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受（）待遇。A.工傷醫(yī)療B.傷殘津貼C.生活護(hù)理費(fèi)D.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：A14.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金；用人單位B.用人單位；生育保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)基金；用人單位D.用人單位；醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案：A15.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：C16.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年答案：B17.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B18.以下不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的是（）A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解仲裁答案：D19.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：B20.以下關(guān)于社會保障法的基本原則，表述錯(cuò)誤的是（）A.公平原則B.效率原則C.普遍原則D.權(quán)利與義務(wù)相分離原則答案：D第II卷（非選擇題共60分）（一）簡答題（共20分）答題要求：簡要回答問題，每題10分。1.簡述勞動合同的解除情形。2.簡述社會保險(xiǎn)的功能。（二）案例分析題（共20分）答題要求：根據(jù)所給案例，運(yùn)用勞動與社會保障法的相關(guān)知識進(jìn)行分析解答，每題10分。1.某公司與員工李某簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定試用期為六個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司以李某不符合錄用條件為由解除了勞動合同。李某認(rèn)為自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，公司解除勞動合同的行為違法。請分析該公司的行為是否合法，并說明理由。2.職工張某在工作期間受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。張某所在單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。張某要求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，單位認(rèn)為張某受傷與工作無關(guān)，拒絕支付。請分析張某的要求是否合理，并說明理由。（三）論述題（共20分）答題要求：結(jié)合所學(xué)知識，對所給題目進(jìn)行全面、深入的論述，字?jǐn)?shù)不少于500字。論述勞動與社會保障法在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。（四）材料分析題（共20分）答題要求：閱讀以下材料，回答問題，每題10分。材料：近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)。這些勞動者與平臺之間的勞動關(guān)系認(rèn)定存在爭議，其權(quán)益保障也面臨諸多問題。比如，工作時(shí)間不固定，勞動強(qiáng)度大，缺乏基本的社會保險(xiǎn)，休息休假權(quán)益難以保障等。問題：1.請分析新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨問題的原因。2.針對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題，提出你的建議。（五）法條分析題（共20分）答題要求：分析以下法條的主要內(nèi)容及意義，每題10分?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。答案：簡答題答案1.勞動合同的解除情形包括：協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者單方解除，分為預(yù)告解除和即時(shí)解除，預(yù)告解除需提前三十日以書面形式通知用人單位，即時(shí)解除適用于用人單位存在過錯(cuò)等法定情形；用人單位單方解除，分為過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。2.社會保險(xiǎn)的功能包括：保障勞動者基本生活，使勞動者在年老、患病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能獲得物質(zhì)幫助；促進(jìn)社會穩(wěn)定，減少因生活困難引發(fā)的社會矛盾；調(diào)節(jié)收入分配，通過社會保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇給付調(diào)節(jié)不同群體收入差距；維護(hù)社會公平，保障全體公民平等享受社會保障權(quán)益；推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，穩(wěn)定勞動力隊(duì)伍，促進(jìn)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)增長。案例分析題答案1.公司的行為合法。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。公司以李某不符合錄用條件為由解除勞動合同，需要提供充分證據(jù)證明李某不符合錄用條件。如果公司能夠提供相關(guān)證據(jù)，則其解除勞動合同的行為是合法的。2.張某的要求合理。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。張某在工作期間受傷且被認(rèn)定為工傷，其所在單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因此單位應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。論述題答案勞動與社會保障法在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面重要作用。它明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，為勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行提供規(guī)范指引，使雙方行為有章可循，減少糾紛。通過規(guī)定最低工資、工作時(shí)間、休息休假等，保障勞動者基本權(quán)益，提升其工作滿意度和歸屬感。對勞動爭議處理程序的規(guī)范，能公正、及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。在社會保險(xiǎn)等方面的規(guī)定，為勞動者提供風(fēng)險(xiǎn)保障，增強(qiáng)其安全感，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。材料分析題答案1.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨問題的原因主要有：相關(guān)法律法規(guī)滯后，對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定不明確；平臺企業(yè)追求利益最大化，忽視勞動者權(quán)益；勞動者自身維權(quán)意識和能力不足，缺乏組織力量；行業(yè)監(jiān)管存在空白，導(dǎo)致一些問題無人過問。2.建議：完善法律法規(guī)，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)益保障規(guī)定；加強(qiáng)平臺企業(yè)監(jiān)管，規(guī)范其用工行為，強(qiáng)制要求繳納社會保險(xiǎn)等；提高勞動者維權(quán)意識，通過宣傳、培訓(xùn)等方式增強(qiáng)其維權(quán)能力；