員工工作服裝著裝制度內(nèi)容為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司就員工工作服裝著裝事宜制定如下制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。著裝要求日常工作著裝1.員工在工作日上班時間內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝。工作服裝應(yīng)保持干凈、整潔，無明顯污漬、破損。2.穿著工作服裝時，應(yīng)按照規(guī)定配套穿著，不得隨意混搭。上衣應(yīng)扣好所有紐扣，拉鏈拉至合適位置；褲子應(yīng)系好腰帶，褲腳不得拖地。3.襯衫領(lǐng)口應(yīng)保持平整，不得外翻或有褶皺。若穿著西裝外套，應(yīng)將扣子扣好，如需解開，只能解開最下方的一顆扣子。4.領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)應(yīng)系正、系緊，長度適中，下端應(yīng)在皮帶扣上方。5.鞋子應(yīng)保持干凈、整潔，顏色以黑色、棕色等深色為主。男士應(yīng)穿著皮鞋，女士可穿著皮鞋或低跟淺口皮鞋。嚴(yán)禁穿著拖鞋、涼鞋、運動鞋等不符合要求的鞋子上班。6.員工應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化穿著相應(yīng)的工作服裝。夏季可穿著短袖襯衫或薄款套裝，冬季可穿著長袖襯衫、毛衣搭配西裝外套或厚款套裝。在寒冷天氣，可在工作服裝外穿著公司統(tǒng)一配備的防寒外套。特殊場合著裝1.參加商務(wù)洽談、重要會議、客戶接待等正式場合時，員工必須穿著全套工作服裝，并佩戴領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)。女士應(yīng)化淡妝，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不得披散。2.參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、活動等場合時，員工可穿著工作服裝或符合活動主題的服裝，但仍需保持整潔、得體。3.在車間、倉庫等工作環(huán)境較為特殊的區(qū)域，員工應(yīng)穿著相應(yīng)的防護工作服，如防靜電服、防塵服、防水服等，以確保工作安全。防護工作服應(yīng)按照規(guī)定正確穿著和使用，不得隨意更改或損壞。著裝管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)工作服裝的定制、發(fā)放和管理工作。新員工入職時，由人力資源部門根據(jù)員工崗位和尺碼發(fā)放相應(yīng)的工作服裝。員工離職時，應(yīng)將工作服裝交回公司，如有損壞或丟失，應(yīng)按照規(guī)定進行賠償。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工工作服裝著裝的日常檢查和監(jiān)督工作。每天上班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門員工的著裝情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，應(yīng)及時提醒員工整改。3.公司將定期對員工工作服裝著裝情況進行檢查和評比。對于著裝規(guī)范、形象良好的員工和部門，將給予表揚和獎勵；對于著裝不符合要求的員工，將進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.員工應(yīng)愛護工作服裝，妥善保管，不得私自轉(zhuǎn)借、涂改或出售工作服裝。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。5.如因工作需要或其他特殊原因，員工無法穿著工作服裝的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可穿著便裝上班。但便裝也應(yīng)符合整潔、得體的要求，不得過于隨意或暴露。服裝維護與更換1.員工應(yīng)自行負(fù)責(zé)工作服裝的清洗和保養(yǎng)。工作服裝應(yīng)定期清洗，保持干凈、整潔。清洗時應(yīng)按照服裝洗滌說明進行操作，避免損壞服裝。2.如工作服裝出現(xiàn)破損、掉色等情況，員工應(yīng)及時向人力資源部門申請更換。人力資源部門將根據(jù)實際情況進行審核，確需更換的，將為員工發(fā)放新的工作服裝。3.工作服裝的使用期限為[X]年，到期后由公司統(tǒng)一進行更換。在使用期限內(nèi)，如因個人原因?qū)е鹿ぷ鞣b損壞或丟失的，員工應(yīng)按照成本價進行賠償后，方可申請更換新的工作服裝。違規(guī)處理1.對于初次違反工作服裝著裝制度的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進行口頭警告，并要求其立即整改。2.對于多次違反工作服裝著裝制