2026年職業(yè)安全與健康專家面試題庫及解析一、單選題（每題2分，共10題）1.在某建筑工地，高處作業(yè)人員未佩戴安全帶，依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，該行為的處罰標準是？A.罰款500元B.責令停止作業(yè)，罰款1000元C.暫停執(zhí)業(yè)1年D.直接解雇2.某化工廠使用揮發(fā)性有機溶劑，為預防爆炸風險，應優(yōu)先采用哪種通風方式？A.自然通風B.恒定通風C.渦流通風D.局部排風3.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位未按規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，勞動者可向哪個機構投訴？A.當?shù)乜偣﨎.衛(wèi)生行政部門C.安監(jiān)部門D.工商局4.某機械工廠工人因操作失誤導致機械傷害，依據(jù)《工傷保險條例》，以下哪項不屬于工傷認定范圍？A.工作時間內(nèi)在操作臺上摔倒B.上下班途中被汽車撞傷C.休假期間因個人原因突發(fā)疾病D.工作期間因設備故障受傷5.某煤礦井下作業(yè)人員配備的呼吸器有效使用時間約為30分鐘，若救援隊到達時需徒步1小時，應優(yōu)先攜帶哪種輔助設備？A.長管呼吸器B.自動蘇生器C.氧氣瓶D.空氣呼吸器二、多選題（每題3分，共5題）6.某服裝廠為預防火災，應重點檢查哪些安全措施？A.消防通道暢通B.電氣線路定期檢測C.倉庫內(nèi)易燃物分類存放D.員工掌握滅火器使用方法E.安裝煙霧報警器7.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人應具備哪些安全生產(chǎn)條件？A.具備與本單位生產(chǎn)規(guī)模相適應的安全生產(chǎn)知識B.經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格C.持有相關行業(yè)資格證書D.具備事故應急處置能力E.無重大違法行為8.某金屬加工廠為預防噪聲職業(yè)病，應采取哪些措施？A.選用低噪聲設備B.設置隔音屏障C.加強個人防護D.定期進行聽力檢測E.優(yōu)化車間布局9.《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》中，以下哪些情形需進行職業(yè)病診斷？A.勞動者出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀B.用人單位未按規(guī)定進行職業(yè)接觸史登記C.醫(yī)療機構出具健康檢查報告D.工作環(huán)境檢測超標E.勞動者主動申請10.某建筑施工項目需在夜間施工，應優(yōu)先考慮哪些安全措施？A.增加照明設備B.設置警示標志C.安排專人指揮D.禁止高空作業(yè)E.提前報備相關部門三、判斷題（每題1分，共10題）11.用人單位可不提供勞動防護用品，只要工作環(huán)境符合國家標準即可。（×）12.職業(yè)病診斷證明書由勞動者本人簽署有效。（×）13.安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿未延續(xù)的，企業(yè)可繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營。（×）14.用人單位必須為員工繳納工傷保險費，即使員工自愿放棄。（×）15.個人防護用品是預防職業(yè)危害的最后防線。（√）16.有限空間作業(yè)必須制定專項方案，并經(jīng)審批。（√）17.高溫作業(yè)人員可穿尼龍工作服以增加散熱。（×）18.事故調查組應由事故發(fā)生單位組織成立。（×）19.勞動者對職業(yè)病診斷結果有異議的，可申請再次診斷。（√）20.安全生產(chǎn)標準化建設僅適用于高危行業(yè)。（×）四、簡答題（每題5分，共5題）21.簡述《安全生產(chǎn)法》中“三同時”制度的主要內(nèi)容。答：“三同時”指安全生產(chǎn)設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。其核心是確保生產(chǎn)經(jīng)營項目在設計和施工階段就融入安全要求，避免后期改造增加成本或隱患。22.某化工廠使用氯氣作為原料，為預防泄漏事故，應制定哪些應急預案？答：-氣體泄漏檢測系統(tǒng)實時監(jiān)控；-配備氯氣專用防護裝備（防毒面具、防護服）；-定期開展泄漏演練；-明確疏散路線和急救措施；-與周邊社區(qū)建立聯(lián)動機制。23.如何區(qū)分工傷與“工傷認定范圍之外的情形”？答：工傷需滿足因工作原因、在工作時間、工作地點發(fā)生，且非因個人故意或重大過失。例如，上下班途中遭遇交通事故屬于工傷，但個人酒駕導致的傷害不屬于。24.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包含哪些內(nèi)容？答：-勞動者身份信息；-職業(yè)接觸史；-定期體檢報告；-職業(yè)病診斷證明；-健康教育記錄。25.某建筑工地發(fā)生坍塌事故，現(xiàn)場應急處理的基本步驟有哪些？答：-立即停止作業(yè)并疏散人員；-報告事故并調集救援力量；-劃定警戒區(qū)域，防止次生災害；-對傷員進行初步救治；-保護現(xiàn)場，配合調查。五、案例分析題（每題10分，共2題）26.某紡織廠女工小李因長期接觸棉塵，出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難等癥狀，懷疑塵肺病。用人單位未安排職業(yè)健康檢查，小李自行就醫(yī)后確診。問：-該廠是否違反法規(guī)？如何承擔責任？-小李可通過哪些途徑維權？答：-違法性：未按規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，違反《職業(yè)病防治法》第17條，需罰款并責令整改。-責任：承擔醫(yī)療費用、賠償損失，并可能被列入不良記錄。-維權途徑：向衛(wèi)生部門投訴、申請勞動仲裁、訴訟。27.某港口公司為節(jié)省成本，未為裝卸工人配備符合標準的防滑鞋，導致一名工人從集裝箱上摔落致殘。事故后公司以“個人操作失誤”為由拒絕賠償。問：-該公司的行為是否合理？法律依據(jù)是什么？-工人可申請哪些賠償？答：-不合理：未提供必要的勞動防護用品，違反《安全生產(chǎn)法》第44條，屬于責任事故。-法律依據(jù)：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未提供防護導致工傷的，應承擔全部責任。-賠償：醫(yī)療費、傷殘津貼、精神損害賠償?shù)?。答案及解?.B（解析：依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第64條，高處作業(yè)未佩戴安全帶，屬于違規(guī)行為，處罰標準為“責令停止作業(yè)，罰款1000元”。）2.D（解析：揮發(fā)性有機溶劑易燃，局部排風能有效降低爆炸風險。）3.B（解析：職業(yè)病防治法第63條明確，勞動者可向衛(wèi)生行政部門投訴用人單位未按規(guī)定體檢的行為。）4.C（解析：休假期間疾病不屬于工傷范圍，其他選項均符合工傷認定標準。）5.D（解析：救援時間超過30分鐘需攜帶氧氣瓶以補充氧氣，長管呼吸器適用距離有限。）6.A、B、C、D、E（解析：消防安全需綜合管理，包括設施、培訓、分類存放及報警系統(tǒng)。）7.A、B、D（解析：負責人需具備安全知識、培訓合格及應急處置能力，資格證書非強制。）8.A、B、C、D、E（解析：噪聲防治需從設備、環(huán)境、防護、檢測及布局多方面入手。）9.A、C、D（解析：職業(yè)病診斷需基于癥狀、接觸史及檢測數(shù)據(jù)，未登記不直接觸發(fā)診斷。）10.A、B、C（解析：夜間施工需加強照明、警示及指揮，高空作業(yè)仍可進行。）11.×（解析：勞動防護用品是法定要求，符合標準仍需提供。）12.×（解析：職業(yè)病診斷書需勞動者及醫(yī)生簽字，僅個人簽署無效。）13.×（解析：未延續(xù)將停止生產(chǎn)經(jīng)營，需重新申請。）14.×（解析：工傷保險費是法定強制繳納項目，員工不能自愿放棄。）15.√（解析：個人防護是最后一道防線，需結合工程控制措施。）16.√（解析：有限空間作業(yè)風險高，必須制定專項方案。）17.×（解析：高溫作業(yè)應穿透氣性好的棉質衣物。）18.×（解析：事故調查組應由政府牽頭，企業(yè)配合。）19.√（解析：職業(yè)病診斷可申請二次鑒定。）20.×（解析：所有企業(yè)均需推進安全生產(chǎn)標準化。）21.解析：簡答題答案已包含核心內(nèi)容，需結合法規(guī)條文展開說明，突出“同步性”原則。22.解析：應急預案需體現(xiàn)針對性（氯氣特性）和系統(tǒng)性（多部門協(xié)作），可參考《危險化學品事故應急預案》制定。23.解析：工傷認定需嚴格對照法律條文，排除主觀故意情形，如醉酒、自殺等。24.解析：職業(yè)健康檔案是監(jiān)管重點，需確保數(shù)據(jù)完整、連續(xù)，并符合《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》要求。25.