工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度考核（2024年11月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不是《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度》規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.企業(yè)內(nèi)部獎懲措施

D.安全生產(chǎn)操作技能

2.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度》，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)時間不少于多少學(xué)時？

A.32學(xué)時

B.48學(xué)時

C.64學(xué)時

D.80學(xué)時

3.以下哪種行為不屬于安全生產(chǎn)“三違”行為？

A.違章指揮

B.違章作業(yè)

C.違章操作

D.違規(guī)休息

4.企業(yè)新員工入職前必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于多少學(xué)時？

A.16學(xué)時

B.24學(xué)時

C.32學(xué)時

D.40學(xué)時

5.以下哪個部門負(fù)責(zé)組織、實施和監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作？

A.人力資源部

B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.質(zhì)量管理部

D.技術(shù)研發(fā)部

6.企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，以下哪項不屬于培訓(xùn)檔案的內(nèi)容？

A.培訓(xùn)人員名單

B.培訓(xùn)時間

C.培訓(xùn)考核結(jié)果

D.員工勞動合同

7.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的人員，應(yīng)在多少時間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

8.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度》，以下哪種情況可以認(rèn)定為安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格？

A.考試成績達(dá)到60分以上

B.考試成績達(dá)到70分以上

C.考試成績達(dá)到80分以上

D.考試成績達(dá)到90分以上

9.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教師應(yīng)具備哪些條件？

A.具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗

C.具有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教師資格

D.以上都是

10.以下哪個不屬于企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的方式？

A.現(xiàn)場教學(xué)

B.在線學(xué)習(xí)

C.視頻教學(xué)

D.外部培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度要求所有員工每年至少接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)。（）

2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員的安全培訓(xùn)時間可以少于一般員工的安全培訓(xùn)時間。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過口頭提問的方式進(jìn)行，無需進(jìn)行書面考試。（）

4.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以僅針對新員工，而不需要對在崗員工進(jìn)行定期培訓(xùn)。（）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)記錄在員工個人檔案中，并作為員工評優(yōu)、晉升的依據(jù)之一。（）

6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，可以直接上崗作業(yè)，但在規(guī)定時間內(nèi)必須通過補(bǔ)考。（）

7.企業(yè)可以委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，但培訓(xùn)內(nèi)容必須符合企業(yè)實際情況。（）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行，員工可以在任何時間完成培訓(xùn)考核。（）

9.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，且每年至少參加一次專業(yè)培訓(xùn)。（）

10.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)當(dāng)公開透明，確保每位員工都能了解考核過程和結(jié)果。（）

11.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以僅針對特殊崗位員工，而不需要對一般崗位員工進(jìn)行考核。（）

12.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費納入年度預(yù)算，并確保培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用。（）

13.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過模擬實際操作來評估員工的安全技能。（）

14.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，應(yīng)當(dāng)立即停工待崗，直到通過補(bǔ)考。（）

15.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定的依據(jù)之一。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度》，以下哪些人員應(yīng)當(dāng)參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)？

A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.安全生產(chǎn)管理人員

C.特種作業(yè)人員

D.一般員工

E.外部承包商人員

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作技能

D.應(yīng)急救援知識

E.企業(yè)文化

3.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的方式可以包括以下哪些？

A.理論考試

B.實操考核

C.案例分析

D.口頭問答

E.視頻教學(xué)

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的組織與實施應(yīng)遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.系統(tǒng)性、針對性

C.可持續(xù)發(fā)展

D.與實際生產(chǎn)相結(jié)合

E.重視培訓(xùn)效果

5.企業(yè)在安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中應(yīng)當(dāng)做好哪些記錄和資料保存工作？

A.培訓(xùn)計劃

B.培訓(xùn)記錄

C.考核結(jié)果

D.培訓(xùn)教師資質(zhì)

E.員工培訓(xùn)檔案

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的目的和意義。

2.在實施工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過程中，企業(yè)安全負(fù)責(zé)人應(yīng)如何確保培訓(xùn)考核的有效性和實用性？請列舉至少三點措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)近期發(fā)生了一起因員工操作失誤導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故。事故發(fā)生后，企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)以下情況：

1.事故發(fā)生時，該員工已接受過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，但培訓(xùn)內(nèi)容較為籠統(tǒng)，缺乏針對性。

2.員工在操作過程中違反了操作規(guī)程，未按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查。

3.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中未明確指出違反操作規(guī)程的具體后果。

請根據(jù)以上情況，回答以下問題：

1.分析該事故發(fā)生的原因，并指出企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度中可能存在的不足。

2.針對該事故，提出改進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.企業(yè)內(nèi)部獎懲措施

2.B.48學(xué)時

3.D.違規(guī)休息

4.A.16學(xué)時

5.B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

6.D.員工勞動合同

7.C.30天

8.B.考試成績達(dá)到70分以上

9.D.以上都是

10.E.外部培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×（正確答案應(yīng)為：工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度要求主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員等特定人員每年至少接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)。）

2.×（正確答案應(yīng)為：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員的安全培訓(xùn)時間通常要求不少于一般員工的安全培訓(xùn)時間。）

3.×（正確答案應(yīng)為：安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核通常包括書面考試、實操考核、案例分析等多種形式。）

4.×（正確答案應(yīng)為：企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)覆蓋所有員工，包括新員工和在崗員工。）

5.√

6.×（正確答案應(yīng)為：安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工不得上崗作業(yè)，直至通過補(bǔ)考。）

7.√

8.×（正確答案應(yīng)為：雖然可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行培訓(xùn)，但員工完成培訓(xùn)考核的時間通常需要符合企業(yè)的規(guī)定。）

9.×（正確答案應(yīng)為：安全生產(chǎn)培訓(xùn)教師應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)教師資格。）

10.√

11.×（正確答案應(yīng)為：安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)當(dāng)覆蓋所有崗位的員工。）

12.√

13.√

14.×（正確答案應(yīng)為：安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工不得上崗作業(yè)，直至通過補(bǔ)考。）

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.ABCDE（正確答案應(yīng)為：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、一般員工、外部承包商人員均應(yīng)參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)。）

2.ABCD（正確答案應(yīng)為：安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作技能、應(yīng)急救援知識。）

3.ABCD（正確答案應(yīng)為：安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的方式可以包括理論考試、實操考核、案例分析、口頭問答。）

4.ABCDE（正確答案應(yīng)為：安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的組織與實施應(yīng)遵循公開、公平、公正、系統(tǒng)性、針對性、可持續(xù)發(fā)展、與實際生產(chǎn)相結(jié)合、重視培訓(xùn)效果等原則。）

5.ABCD（正確答案應(yīng)為：企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、培訓(xùn)教師資質(zhì)、員工培訓(xùn)檔案等記錄和資料保存工作。）

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的目的和意義包括：

提高員工的安全意識和安全技能，減少安全事故的發(fā)生。

確保員工了解和掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)水平。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

保護(hù)員工的生命安全和身體健康，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

2.答案：

企業(yè)安全負(fù)責(zé)人為確保培訓(xùn)考核的有效性和實用性，可以采取以下措施：

制定針對性的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際生產(chǎn)緊密結(jié)合。

選擇合格的培訓(xùn)教師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

強(qiáng)化考核的嚴(yán)肅性，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。

建立培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果。

加強(qiáng)安全生產(chǎn)文化的建設(shè)，提高員工的安全自覺性。

將安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核結(jié)果與員工績效、晉升等掛鉤，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析該事故發(fā)生的原因，并指出企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度中可能存在的不足：

原因分析：

a.培訓(xùn)內(nèi)容不夠針對性和具體，導(dǎo)致員工對操作規(guī)程的理解不深刻。

b.員工安全意識不足，未嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。

c.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度不完善，未明確違反操作規(guī)程的后果。

d.員工安全技能培訓(xùn)不足，未能有效應(yīng)對突發(fā)情況。

e.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度不足：

a.培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性，未能針對具體操作崗位進(jìn)行深入培訓(xùn)。

b.考核方式單一，未采用多種形式評估員工的安全技能和意識。

c.考核結(jié)果與實際操作脫節(jié)，未能有效反映員工的真實安全水平。

d.安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不力，對違規(guī)行為的處罰力度不夠。

e.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理不嚴(yán)格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。

2.針對該事故，提出改進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的建議：

建議一：完善培訓(xùn)內(nèi)容，針對不同崗位和操作規(guī)程進(jìn)行專項培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對