餐飲應聘協(xié)議書范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX餐飲管理有限公司（以下簡稱“甲方”），法定代表人：張三，地址：北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈X層X室，聯(lián)系電話：010-XXXXXXX。甲方是一家經(jīng)合法注冊成立的餐飲企業(yè)，擁有豐富的餐飲行業(yè)運營經(jīng)驗和廣泛的客戶資源，現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，擬通過招聘方式聘請專業(yè)餐飲人員，以提升服務質量和運營效率。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李四（以下簡稱“乙方”），法定代表人：李四本人，地址：上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX公寓X室，聯(lián)系電話：021-XXXXXXX。乙方具備相關專業(yè)資質和豐富從業(yè)經(jīng)驗，通過個人求職渠道了解到甲方招聘需求，自愿應聘甲方提出的餐飲崗位，并經(jīng)甲方面試考核后達成合作意向。

**協(xié)議簡介**

本協(xié)議由甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上簽訂，旨在明確雙方在餐飲應聘合作中的權利與義務。甲方作為餐飲企業(yè)運營主體，需為乙方提供符合行業(yè)標準的應聘崗位及相應的勞動條件；乙方作為應聘方，需具備履行崗位職責所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。雙方通過協(xié)商一致，就乙方應聘甲方餐飲崗位的相關事宜達成以下協(xié)議。本協(xié)議的簽訂是雙方建立勞動關系或勞務合作的前提條件，任何一方違反協(xié)議約定，均需承擔相應的法律責任。協(xié)議內容與雙方后續(xù)簽訂的勞動合同或勞務合同具有關聯(lián)性，應作為整體進行理解與執(zhí)行。

甲方招聘背景：甲方為滿足業(yè)務擴張需求，現(xiàn)需增加餐飲服務團隊人員配置，通過公開招聘方式選拔符合條件的應聘者。經(jīng)審核乙方簡歷及面試表現(xiàn)，認為乙方符合崗位要求，故雙方達成本協(xié)議，為后續(xù)簽訂正式勞動合同奠定基礎。

乙方應聘背景：乙方根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過合法求職渠道了解到甲方招聘信息，經(jīng)自我評估具備應聘崗位所需條件，并經(jīng)甲方面試環(huán)節(jié)考核通過。乙方同意接受甲方的招聘安排，并承諾以真實、完整的個人信息參與應聘流程。雙方基于相互認可的合作前提，簽訂本協(xié)議以規(guī)范后續(xù)合作事宜。

本協(xié)議的簽訂不影響雙方后續(xù)就勞動關系或勞務關系的具體內容進行協(xié)商，但雙方均應遵守協(xié)議約定的基本權利義務，確保合作過程的合法性與有效性。如本協(xié)議內容與后續(xù)簽訂的正式合同存在不一致之處，以正式合同為準。雙方應本著互信互利的合作態(tài)度，共同推進協(xié)議條款的履行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方作為餐飲企業(yè)招聘方與乙方作為應聘方在招聘過程中的權利與義務，為雙方后續(xù)可能簽訂的正式勞動合同或勞務合同奠定基礎。具體內容涉及甲方的招聘需求發(fā)布、應聘者的資格審核、面試安排與考核、錄用意向確認以及雙方在應聘過程中應遵守的規(guī)則和程序。本協(xié)議旨在規(guī)范招聘行為，保障雙方的合法權益，確保招聘過程的公平、合法與高效。協(xié)議范圍限定于乙方應聘甲方餐飲崗位的具體事宜，不包括雙方未來可能形成的勞動關系或勞務關系的其他非招聘相關內容。

第二條定義

1.“甲方”指本協(xié)議中作為招聘方的XX餐飲管理有限公司，包括其關聯(lián)公司及授權代理人。

2.“乙方”指本協(xié)議中作為應聘方的李四，包括其以個人名義或通過合法授權代理參與應聘的行為。

3.“應聘崗位”指甲方發(fā)布的、乙方應聘的餐飲服務相關崗位，具體職位以甲方招聘公告或雙方確認的書面文件為準。

4.“面試考核”指甲方對乙方專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質進行的評估活動，包括筆試、實操或綜合面試等形式。

5.“錄用意向”指甲方經(jīng)考核后決定聘請乙方，并通知乙方簽訂正式合同的意思表示。

6.“勞動關系”指甲方與乙方基于本協(xié)議及后續(xù)簽訂的勞動合同形成的用工關系。

7.“勞務合作”指甲方與乙方基于本協(xié)議及后續(xù)簽訂的勞務合同形成的臨時性工作安排。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力和義務**

（1）甲方有權根據(jù)業(yè)務需求發(fā)布招聘信息，并設定應聘崗位的具體任職要求，包括技能、經(jīng)驗、學歷等條件。

（2）甲方有權對乙方的應聘材料進行真實性審核，包括但不限于身份證明、學歷證書、從業(yè)資格等文件。

（3）甲方有權安排面試考核程序，并根據(jù)考核結果決定是否錄用乙方，考核方式包括但不限于筆試、實操、背景等。

（4）甲方在決定錄用乙方前，有權要求乙方提供補充材料或進行進一步評估，以確認乙方符合崗位要求。

（5）甲方在錄用乙方后，應按照法律法規(guī)及公司制度，與乙方簽訂正式勞動合同或勞務合同，明確雙方權利義務。

（6）甲方應保護乙方在應聘過程中提供的個人信息安全，未經(jīng)乙方同意不得泄露給第三方。

（7）甲方應按照約定時間安排面試考核，如需變更時間應提前通知乙方，并說明合理理由。

（8）甲方應公平對待所有應聘者，確保招聘過程的合規(guī)性與透明度。

**2.乙方的權力和義務**

（1）乙方有權了解甲方發(fā)布的招聘信息及應聘崗位的具體要求，并有權根據(jù)自身條件決定是否應聘。

（2）乙方有權要求甲方提供關于應聘崗位、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的真實信息，甲方應及時、準確答復。

（3）乙方有權要求甲方在面試考核過程中提供公平、公正的評估環(huán)境，并對考核結果提出合理異議。

（4）乙方有義務提供真實、完整、有效的應聘材料，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，應承擔相應責任。

（5）乙方有義務按時參加甲方安排的面試考核，如確需缺席應提前通知甲方并說明理由。

（6）乙方在應聘過程中應注意自身言行，遵守甲方的規(guī)章制度，不得有損害甲方形象的行為。

（7）如乙方經(jīng)甲方考核通過并獲得錄用意向，應積極配合甲方完成后續(xù)的合同簽訂或工作交接手續(xù)。

（8）乙方有義務保守在應聘過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，即使協(xié)議終止后仍需履行保密義務。

（9）乙方在應聘過程中如與其他用人單位存在勞動關系或勞務合作，應提前告知甲方，并確保不違反競業(yè)限制協(xié)議。

（10）乙方有義務配合甲方進行背景，如實提供相關證明材料，并承擔因提供虛假信息導致的費用。

（11）如乙方在應聘過程中因甲方原因（如面試安排不當、信息泄露等）遭受損失，甲方應承擔相應賠償責任。

（12）乙方應尊重甲方招聘流程的安排，不得以任何理由干擾或阻礙招聘工作的正常進行。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議為應聘協(xié)議，不涉及任何費用支付。甲方無需向乙方支付任何應聘費用，乙方亦無需向甲方支付任何求職費用或押金。雙方合作基于平等自愿原則，甲方僅承擔發(fā)布招聘信息及面試考核的必要成本，乙方僅承擔參與應聘的相關時間成本。若雙方達成錄用意向并簽訂正式勞動合同或勞務合同，則后續(xù)的費用支付或薪酬待遇將依據(jù)屆時雙方簽訂的正式合同執(zhí)行，本協(xié)議不作任何費用承諾。雙方確認，任何一方不得以任何名義向對方收取與應聘相關的費用，否則該行為無效。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為自協(xié)議簽訂之日起三十日。協(xié)議有效期內，甲乙雙方應按照約定履行各自的權利與義務。甲方應在協(xié)議有效期內完成對乙方的面試考核，并告知考核結果。乙方應在協(xié)議有效期內積極配合甲方的面試安排。如協(xié)議有效期內雙方達成錄用意向，應在十五日內完成正式合同文本的簽訂。若協(xié)議有效期屆滿后，雙方仍需繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂新的協(xié)議或補充協(xié)議。任何一方提前終止本協(xié)議，應提前十日書面通知對方，并承擔相應的違約責任。

第六條違約責任

**1.甲方違約責任**

（1）如甲方在協(xié)議有效期內未按約定時間安排面試考核，或無正當理由取消面試安排，應向乙方書面解釋并承擔相應責任。若因甲方原因導致乙方應聘機會損失，甲方應賠償乙方直接經(jīng)濟損失，包括但不限于交通費、誤工費等合理支出，賠償金額不超過乙方實際損失總額。

（2）如甲方在面試考核過程中泄露乙方的個人隱私或商業(yè)秘密，應承擔侵權責任，并賠償乙方精神損害撫慰金人民幣壹萬元整。同時，甲方應公開消除影響、恢復名譽。

（3）若甲方在考核結束后未按約定時間通知乙方考核結果，且無正當理由，每逾期一日，應向乙方支付違約金人民幣伍佰元整，逾期超過十日，乙方有權解除本協(xié)議并要求甲方賠償損失。

（4）如甲方在達成錄用意向后，無正當理由拒絕與乙方簽訂正式勞動合同或勞務合同，應向乙方支付賠償金人民幣壹萬元整，并承擔乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

**2.乙方違約責任**

（1）如乙方在協(xié)議有效期內未按約定參加面試考核，或無故缺席面試安排，應向甲方書面解釋并承擔相應責任。若因乙方原因導致甲方招聘工作延誤，乙方應賠償甲方直接經(jīng)濟損失，包括但不限于招聘廣告費、代理費等合理支出，賠償金額不超過甲方實際損失總額。

（2）如乙方在應聘過程中提供虛假個人信息或偽造相關證明材料，一經(jīng)查實，甲方有權立即解除本協(xié)議，并取消乙方應聘資格。乙方應承擔由此給甲方造成的損失，包括但不限于費用、聲譽損失等，賠償金額不低于人民幣伍仟元整。

（3）若乙方在協(xié)議有效期內接受其他用人單位的錄用，且該單位與甲方存在直接競爭關系，乙方應向甲方支付違約金人民幣壹萬元整，并保證不利用在甲方應聘過程中獲知的商業(yè)信息。

（4）如乙方在達成錄用意向后，無正當理由拒絕與甲方簽訂正式勞動合同或勞務合同，應向甲方支付違約金人民幣壹萬元整，并承擔甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

**3.不可抗力免責**

如因地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力影響消除后，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議。

**4.賠償范圍**

雙方違約給對方造成損失的，違約方應賠償對方直接經(jīng)濟損失，包括但不限于實際支出、預期利益等。賠償金額應以實際損失為限，但最高不超過本協(xié)議約定的違約金數(shù)額。雙方應本著誠實信用原則，合理界定損失范圍，不得惡意擴大賠償。

**5.爭議優(yōu)先解決**

如因違約行為引發(fā)爭議，雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。雙方應積極配合對方進行損失核定，并提供必要的證據(jù)材料。

第七條不可抗力

1.定義不可抗力：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、臺風、洪水、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調整、禁令等）、疫情及其防控措施、社會事件（如罷工、暴亂等）、以及網(wǎng)絡或通訊系統(tǒng)故障等。不可抗力事件應導致或合理預期將導致履行本協(xié)議的部分或全部義務變得不可能或不切實際。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力事件直接或間接導致無法履行或延遲履行本協(xié)議約定的部分或全部義務時，該方不承擔違約責任。但該方應在不可抗力事件發(fā)生后合理期限內（不超過七個工作日）書面通知對方，說明不可抗力事件的發(fā)生、性質、影響以及預計持續(xù)期限，并應積極配合對方采取補救措施，減少不可抗力事件造成的損失。

3.責任免除條件：不可抗力事件發(fā)生后，雙方應根據(jù)事件影響程度協(xié)商調整協(xié)議履行方式或期限。如不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方均有權解除本協(xié)議，且互不承擔違約責任。解除協(xié)議時，雙方應就已完成的工作成果、已產生費用進行結算，并按照實際履行情況返還或支付相應款項。不可抗力事件消除后，受影響方應及時恢復履行協(xié)議義務，如協(xié)議已部分履行，雙方應就未履行部分重新協(xié)商處理。

4.不可抗力證明：主張不可抗力的一方應承擔提供不可抗力事件相關證明文件的義務，包括但不限于政府公告、新聞報道、第三方機構證明等。如無法提供有效證明，該方仍需承擔違約責任。雙方均有權要求對方提供不可抗力證明，并應在合理期限內進行核實。

第八條爭議解決

1.爭議解決原則：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則，通過書面溝通或友好談判方式解決。協(xié)商應在不損害雙方合法權益的前提下，尋求達成和解協(xié)議的途徑。

2.協(xié)商程序：提出協(xié)商請求的一方應書面通知對方爭議事項，并附相關證據(jù)材料。對方應在收到通知后十個工作日內予以書面回復，雙方應在收到回復后三十個工作日內進行首次協(xié)商。如首次協(xié)商未能達成一致，雙方可進行二次或多次協(xié)商，直至達成協(xié)議。

3.調解介入：如協(xié)商未能在協(xié)議簽訂后六十日內解決爭議，雙方可共同選擇甲方所在地或乙方所在地有管轄權的調解委員會進行調解。調解委員會應依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例，對爭議進行公正調解。調解達成協(xié)議的，雙方應簽署調解協(xié)議書，該協(xié)議書具有合同效力；調解未達成協(xié)議的，調解委員會應出具調解終結書，雙方仍可依法通過仲裁或訴訟途徑解決爭議。

4.仲裁選擇：如雙方未通過協(xié)商或調解解決爭議，或調解協(xié)議書未能在雙方簽字后三十日內生效，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民仲裁委員會，按照該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，仲裁費用由敗訴方承擔，如雙方均敗訴，則由雙方平均承擔。

5.訴訟管轄：除雙方明確選擇仲裁解決外，任何一方均可在爭議發(fā)生后向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。如一方已申請仲裁，則不得再以相同理由向法院提起訴訟，法院亦應不予受理。訴訟程序中，法院將依法保護雙方合法權益，并可根據(jù)案件情況判決承擔相應違約責任或賠償損失。

6.爭議優(yōu)先順序：雙方同意，對于本協(xié)議項下的爭議，應優(yōu)先選擇協(xié)商解決；協(xié)商不成的，優(yōu)先選擇調解；調解仍無法解決爭議的，最終通過仲裁或訴訟方式解決。雙方確認，仲裁或訴訟解決方式為爭議解決的最終途徑，且任何一方不得就同一爭議事項重復提起仲裁或訴訟。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件或其他通訊，均應以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、電子郵件、傳真等）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前五日書面通知對方，否則按原地址或聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達。郵件或傳真發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；專人遞送的，簽收時視為送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內容。

3.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方授權代表簽字并加蓋單位公章（甲方）或個人簽字（乙方）之日起生效。本協(xié)議的簽訂是雙方建立后續(xù)合作關系的必要前提，但并不代表雙方已最終達成錄用意向或形成勞動關系。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國大陸地區(qū)現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)和政策。雙方均受中國法律管轄，并應遵守相關法律規(guī)定。

5.完整協(xié)議：本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。任何偏離本協(xié)議內容的說法或承諾均無效。

6.可分割性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內容最接近且合法有效的條款，以取代原無效條款。

7.轉讓限制：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方