禁止員工喝酒協(xié)議書合同1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司（以下簡稱“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈X層。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式企業(yè)總機(jī)）法定代表人個人手機(jī)）。

甲方是一家依法注冊成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，主營業(yè)務(wù)涵蓋XX領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售?；诩追綄T工行為規(guī)范及企業(yè)安全管理的嚴(yán)格要求，為維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，保障員工身心健康及工作安全，甲方在日常管理中明確要求員工不得在工作時間及工作場所飲酒，并需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。鑒于部分員工可能存在違反該規(guī)定的行為，為加強(qiáng)管理，規(guī)范行為，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。

甲方在日常經(jīng)營過程中，深刻認(rèn)識到員工行為對企業(yè)形象、安全生產(chǎn)及法律合規(guī)的直接影響。員工酒后上崗不僅可能導(dǎo)致工作失誤、安全事故，還可能引發(fā)勞動爭議、法律糾紛等風(fēng)險。因此，甲方將禁止員工在工作時間及工作場所飲酒作為一項核心管理要求，并通過本協(xié)議進(jìn)一步明確相關(guān)責(zé)任，確保員工行為的合規(guī)性。甲方希望通過本協(xié)議的簽訂，強(qiáng)化乙方（員工）的紀(jì)律意識，共同營造健康、安全、高效的工作環(huán)境。

在合作過程中，甲方充分信任乙方的職業(yè)素養(yǎng)及行為能力，但同時也強(qiáng)調(diào)必須嚴(yán)格遵守禁止飲酒的規(guī)定。甲方的管理措施不僅涉及工作場所，還包括與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有外部活動及非工作時間，以確保員工行為始終符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)要求。本協(xié)議的簽訂，是甲方對乙方管理義務(wù)的進(jìn)一步明確，也是乙方承諾遵守相關(guān)規(guī)定的法律依據(jù)。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李四（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）（以下簡稱“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式個人手機(jī)）企業(yè)總機(jī)）。

乙方是一家依法注冊成立并有效存續(xù)的個體工商戶，主要提供XX領(lǐng)域的產(chǎn)品銷售及服務(wù)。作為甲方的員工/合作伙伴，乙方在日常工作中需嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于禁止在工作時間及工作場所飲酒的規(guī)定。乙方充分理解該規(guī)定的必要性，并愿意以書面形式承諾履行相關(guān)義務(wù)，確保自身行為符合甲方及國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

乙方在簽署本協(xié)議前，已充分了解甲方對員工行為的嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)，并確認(rèn)自身不存在酒后上崗或在工作場所飲酒的行為。乙方承諾在本協(xié)議有效期內(nèi)，將嚴(yán)格遵守甲方禁止員工飲酒的規(guī)定，并在工作中積極宣傳及維護(hù)相關(guān)制度，避免因個人行為給甲方帶來任何負(fù)面影響。乙方明白，違反本協(xié)議可能導(dǎo)致紀(jì)律處分、解除勞動合同或終止合作關(guān)系等后果，并愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

本協(xié)議的簽訂，是乙方確認(rèn)自身行為合規(guī)的重要憑證，也是甲方對乙方管理義務(wù)的進(jìn)一步明確。乙方將通過實際行動，確保自身行為始終符合甲方及國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，共同維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序及良好形象。雙方均確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂基于平等、自愿、公平的原則，且雙方已充分理解協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)法律后果。

協(xié)議簡介部分與當(dāng)事人信息緊密關(guān)聯(lián)，明確了雙方合作的前提條件及管理要求。甲方作為管理方，對員工行為負(fù)有直接責(zé)任，而乙方作為被管理方，需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。本協(xié)議的簽訂，既是甲方管理權(quán)力的體現(xiàn)，也是乙方義務(wù)的確認(rèn)，雙方均需以嚴(yán)肅態(tài)度對待，確保協(xié)議的有效履行。后續(xù)章節(jié)中關(guān)于定義、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容，均基于本部分所述的當(dāng)事人信息及協(xié)議背景展開，形成完整的法律約束體系。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方作為用人單位或管理方，對員工在工作時間及工作場所禁止飲酒行為的規(guī)范要求，并設(shè)定乙方作為員工或相關(guān)服務(wù)提供方必須遵守的義務(wù)。具體內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：首先，確立禁止飲酒的原則，明確乙方在任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的時間、地點（包括但不限于辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場、客戶拜訪現(xiàn)場、培訓(xùn)會議、團(tuán)建活動等）不得飲酒，包括酒精飲料及可能致醉的含酒精食品。其次，明確雙方在執(zhí)行該原則時的權(quán)利與義務(wù)，包括甲方的監(jiān)督權(quán)、教育權(quán)及處罰權(quán)，以及乙方的遵守權(quán)、解釋權(quán)及申訴權(quán)。再次，規(guī)定違反本協(xié)議的具體情形及相應(yīng)的處理措施，確保管理制度的嚴(yán)肅性和有效性。最后，通過協(xié)議形式強(qiáng)化雙方對禁止飲酒規(guī)定的認(rèn)知與承諾，共同維護(hù)甲方正常的工作秩序、企業(yè)聲譽(yù)及員工安全，防范因員工飲酒行為可能引發(fā)的法律風(fēng)險、安全事故及運(yùn)營障礙。本協(xié)議的范圍適用于所有與甲方建立或維持勞動或服務(wù)關(guān)系的乙方，具體適用對象由甲方根據(jù)實際情況明確，并通知乙方本人。

第二條定義

為本協(xié)議的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，雙方對以下關(guān)鍵術(shù)語作出如下定義：

（1）"工作時間"：指乙方根據(jù)甲方安排或勞動合同約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作時段，包括但不限于法定工作日、加班時段、以及甲方或要求的與工作相關(guān)的活動時間。

（2）"工作場所"：指甲方用于開展業(yè)務(wù)活動的所有物理空間及虛擬空間，包括但不限于辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、施工現(xiàn)場、客戶端所在地、交通工具內(nèi)部、以及通過線上平臺進(jìn)行的會議或工作交流環(huán)境。

（3）"飲酒"：指乙方攝入任何含有酒精成分的飲料、食品或藥品，并達(dá)到或可能達(dá)到影響正常工作能力的程度。此定義不僅包括直接飲用酒精飲品，也包括食用可能致醉的含酒精食品、服用酒精成分的藥品或接受他人提供的酒精飲品。

（4）"相關(guān)活動"：指所有與甲方業(yè)務(wù)直接或間接相關(guān)的活動，包括但不限于業(yè)務(wù)洽談、客戶接待、市場推廣、產(chǎn)品演示、內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、應(yīng)急處理等。

（5）"違反本協(xié)議"：指乙方故意或因疏忽未能遵守本協(xié)議第一條約定的禁止飲酒規(guī)定，包括但不限于在工作時間或工作場所飲酒、攜帶酒精飲品進(jìn)入工作場所、或以任何方式妨礙甲方執(zhí)行禁止飲酒管理措施的行為。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在禁止員工飲酒方面的權(quán)利與義務(wù)，確保企業(yè)管理的規(guī)范性和員工的合規(guī)性。具體內(nèi)容如下：

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)制定并實施禁止員工飲酒的管理制度，該制度作為公司內(nèi)部規(guī)章制度的一部分，對全體適用員工具有約束力。

（2）甲方有義務(wù)向乙方明確傳達(dá)禁止飲酒的規(guī)定，包括具體禁止的時間、地點、行為形式，并解釋相關(guān)政策及違反后果，確保乙方充分理解。

（3）甲方有權(quán)對乙方在工作時間及工作場所的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括但不限于進(jìn)入工作場所時的檢查、對乙方體味或行為狀態(tài)的觀察、以及必要的抽查或測試（如需，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于隱私保護(hù)的規(guī)定）。

（4）甲方有權(quán)對違反禁止飲酒規(guī)定的乙方采取管理措施，措施類型可包括口頭警告、書面警告、通報批評、取消評優(yōu)資格、調(diào)離崗位、經(jīng)濟(jì)處罰（依據(jù)公司規(guī)定或勞動合同約定）、直至解除勞動合同等。甲方在采取處罰措施前，應(yīng)給予乙方合理的解釋和申辯機(jī)會。

（5）甲方有義務(wù)為乙方提供健康的工作環(huán)境，并在政策允許范圍內(nèi)，提供必要的支持和幫助，例如健康講座、提供戒酒輔導(dǎo)信息等，以支持乙方遵守禁止飲酒規(guī)定。

（6）甲方應(yīng)建立健全違反禁止飲酒規(guī)定的處理流程，確保處理的公正、公開、合法，并記錄相關(guān)處理過程及結(jié)果，以備查驗。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)了解并清楚甲方禁止員工飲酒的具體規(guī)定及其執(zhí)行細(xì)節(jié)，有權(quán)向甲方人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人咨詢疑問。

（2）乙方有權(quán)要求甲方在采取對個人不利的處罰措施前，獲得充分的說明理由和陳述意見的機(jī)會，甲方應(yīng)予以配合。

（3）乙方有權(quán)獲得甲方提供的與禁止飲酒規(guī)定相關(guān)的培訓(xùn)或教育信息，包括但不限于法律法規(guī)解讀、健康危害說明、企業(yè)制度介紹等。

（4）乙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議及甲方禁止員工飲酒的內(nèi)部規(guī)章制度，承諾不在任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的時間、地點飲酒，并自覺抵制誘惑，不攜帶、不食用可能致醉的酒精類物質(zhì)進(jìn)入工作場所。

（5）乙方有義務(wù)配合甲方的監(jiān)督和管理，對于甲方的合理詢問或檢查，應(yīng)如實回答或配合檢查，不得隱瞞、欺騙或以任何理由拒絕。

（6）乙方承諾，若因個人違反禁止飲酒規(guī)定而被采取管理措施，將接受甲方的處理決定，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方同時保證，自身行為不會給甲方帶來任何形式的損失或法律風(fēng)險，包括但不限于安全事故責(zé)任、名譽(yù)損害責(zé)任等。

（7）乙方有義務(wù)以自身行動維護(hù)甲方的企業(yè)形象，不在任何公開場合或與客戶交往中表現(xiàn)出與甲方禁止飲酒規(guī)定相悖的行為。

（8）乙方如確需在非工作時間飲酒后進(jìn)入工作場所，或因治療等特殊原因可能受酒精影響，應(yīng)提前向甲方相關(guān)部門報告，并確保進(jìn)入工作場所前已完全消除酒精影響，否則視為違反本協(xié)議。

（9）乙方理解并同意，本協(xié)議的遵守是其持續(xù)獲得甲方提供的工作機(jī)會或服務(wù)合作資格的前提條件之一，任何違反本協(xié)議的行為，甲方均有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、乙方勞動合同等，單方面中止合作、解除合同或采取其他必要措施。

（10）乙方承諾，對于因自身違反本協(xié)議而受到的任何處理或損失，均自行承擔(dān)全部責(zé)任，甲方對此不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。同時，乙方保證不因本協(xié)議的履行對甲方提出任何異議或索賠。

（注：以上內(nèi)容為協(xié)議范本的一部分，具體條款可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。）

第四條價格與支付條件

本協(xié)議為禁止員工飲酒管理協(xié)議，不涉及任何產(chǎn)品或服務(wù)的直接金錢交易，因此無價格條款。雙方參與本協(xié)議的目的是基于甲方的管理需求和乙方的職業(yè)規(guī)范承諾，屬于非經(jīng)濟(jì)性的權(quán)利義務(wù)安排。甲方在履行其義務(wù)時（如提供制度說明、執(zhí)行監(jiān)督、采取管理措施等）可能產(chǎn)生的相關(guān)成本（如內(nèi)部管理成本、培訓(xùn)費(fèi)用等）由甲方自行承擔(dān)。乙方在履行其義務(wù)時（如遵守禁止飲酒規(guī)定、配合管理檢查等）無需支付任何費(fèi)用。本協(xié)議的性質(zhì)決定了其不包含價格與支付條件的內(nèi)容，雙方的權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在管理規(guī)范和合規(guī)承諾上，而非經(jīng)濟(jì)利益的交換。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方或一方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為自生效之日起永久有效。除非雙方另有書面協(xié)議明確終止，本協(xié)議將一直約束協(xié)議雙方。在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)變化、公司政策調(diào)整或?qū)嶋H管理需要，對本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂，但修訂內(nèi)容不得違背協(xié)議核心精神，并應(yīng)通過適當(dāng)方式通知乙方。乙方應(yīng)自收到修訂通知之日起，按照修訂后的內(nèi)容繼續(xù)履行本協(xié)議。本協(xié)議的永久性并不意味著乙方可以忽視其義務(wù)，乙方應(yīng)持續(xù)遵守協(xié)議中關(guān)于禁止飲酒的核心規(guī)定，直至其與甲方終止所有勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系。

第六條違約責(zé)任

本協(xié)議旨在規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)秩序，任何一方違反本協(xié)議約定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。鑒于本協(xié)議的特殊性質(zhì)，違約責(zé)任主要體現(xiàn)為對禁止飲酒規(guī)定的違反及其后果，而非直接的經(jīng)濟(jì)賠償。具體違約情形及后果約定如下：

一、乙方的違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議第一條“協(xié)議目的與范圍”之規(guī)定，發(fā)生以下任一情形，即構(gòu)成違約：

（1）在約定的工作時間內(nèi)，于甲方的工作場所（包括但不限于辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉庫、施工現(xiàn)場、客戶處、交通工具等）飲酒；

（2）雖不在工作時間或工作場所，但以任何形式攜帶、持有、吸食或飲用酒精類飲料、食品或藥品，且該行為可能影響其履行工作職責(zé)或給甲方帶來不良影響；

（3）在甲方或參與的相關(guān)活動（如業(yè)務(wù)洽談、客戶接待、培訓(xùn)會議、團(tuán)隊建設(shè)等）中飲酒；

（4）明知自身飲酒后可能無法勝任工作或違反工作要求，仍堅持上崗或參與相關(guān)活動；

（5）故意隱瞞飲酒事實，或妨礙甲方對自身是否飲酒的合理檢查（如氣味檢查、行為觀察等，但不得侵犯乙方合理隱私）；

（6）因乙方違反禁止飲酒規(guī)定，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如安全事故導(dǎo)致的財產(chǎn)損失、對第三方的人身損害賠償責(zé)任、客戶投訴賠償?shù)龋┗蜷g接損失（如商譽(yù)損失、合同解除損失等），乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資或應(yīng)得報酬中直接扣除相應(yīng)款項，不足部分乙方仍有義務(wù)補(bǔ)足。

乙方違約的后果，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重及發(fā)生頻率，依次采取以下一項或多項管理措施：

①口頭警告：首次違規(guī)或情節(jié)輕微者，由直接上級或人力資源部門進(jìn)行口頭提醒和警告；

②書面警告：再次違規(guī)或情節(jié)較重者，甲方可發(fā)出書面警告，記錄在案，并可能通報批評；

③經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，對違約乙方處以一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確合理，并事先公示；

④調(diào)離崗位：對于經(jīng)常性違規(guī)或因飲酒影響工作、安全的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位；

⑤解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反本協(xié)議，如醉酒影響工作秩序、造成安全事故、嚴(yán)重?fù)p害甲方利益或形象，或經(jīng)教育不改、屢次違規(guī)者，甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及甲方合法有效的規(guī)章制度，單方面解除與乙方的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方在解除勞動合同時，應(yīng)依法履行通知義務(wù)，并說明解除理由。

乙方對甲方的處理決定不服，有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)申請勞動仲裁或提起訴訟，但在甲方作出最終處理決定前，乙方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)。

二、甲方的違約責(zé)任

甲方在履行本協(xié)議過程中，若存在以下違約情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：

（1）未按本協(xié)議第二條“定義”或前述乙方義務(wù)第（2）項之規(guī)定，向乙方充分告知、說明禁止飲酒的規(guī)定及相關(guān)要求，導(dǎo)致乙方因不知情而違規(guī)；

（2）在采取對乙方不利的管理措施（如書面警告、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)離崗位、解除勞動合同等）前，未按本協(xié)議前述乙方義務(wù)第（3）項之規(guī)定，給予乙方合理的解釋和申辯機(jī)會，或濫用處罰權(quán)力，對乙方進(jìn)行不公正處理；

（3）對乙方進(jìn)行監(jiān)督檢查時，違反法律法規(guī)關(guān)于公民隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)的保護(hù)規(guī)定，采取侵犯乙方合法權(quán)益的手段（如非法搜查、侮辱誹謗等）；

（4）因甲方自身管理不善或決策失誤，導(dǎo)致禁止飲酒的管理規(guī)定無法有效執(zhí)行，或因管理不當(dāng)給乙方造成不必要的困擾或損失。

甲方上述違約行為的后果：

①對于因甲方未充分告知而導(dǎo)致乙方違規(guī)的情形，若乙方能證明自身確因不知情而違規(guī)，甲方可酌情減輕或免除對乙方的部分或全部責(zé)任，但乙方仍需承擔(dān)因違規(guī)本身應(yīng)負(fù)的責(zé)任；

②對于甲方在處理過程中存在程序瑕疵或不當(dāng)行為的，乙方有權(quán)要求甲方糾正不當(dāng)處理，恢復(fù)名譽(yù)，并在造成實際損失時，要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；

③若甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益（如違法解除勞動合同），乙方有權(quán)依法獲得賠償金（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金）；

④甲方應(yīng)確保其管理措施符合公平、合理、與違反行為程度相適應(yīng)的原則，避免過度管理或不必要的壓迫。若因甲方管理措施不當(dāng)引發(fā)乙方不滿或勞動爭議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的溝通、調(diào)解責(zé)任。

雙方均應(yīng)本著誠信原則履行本協(xié)議，任何一方故意違約給對方造成損失（包括直接經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失），違約方應(yīng)賠償由此給守約方造成的全部損失。本協(xié)議的違約責(zé)任條款旨在保障協(xié)議的有效執(zhí)行，維護(hù)甲方的管理秩序，同時保障乙方的合法權(quán)益不受不當(dāng)侵害，確保雙方權(quán)利義務(wù)的平衡。

第七條不可抗力

不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、雷擊等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的修訂或廢止、稅收政策調(diào)整、行政命令等）、流行病疫情、火災(zāi)、爆炸以及其他類似事件。

若發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致任何一方無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。遭遇不可抗力的一方應(yīng)在事件發(fā)生后合理期限內(nèi)（通常為15日內(nèi)）通知對方，并提供不可抗力事件的有效證明文件（如政府公告、新聞報道、權(quán)威機(jī)構(gòu)證明等）。

雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否暫停履行、部分履行或終止本協(xié)議。若不可抗力事件持續(xù)超過一定期限（例如30日或60日，具體期限可由雙方約定），雙方均有權(quán)根據(jù)事件影響決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，協(xié)議自動終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍有效，雙方應(yīng)就善后事宜（如財產(chǎn)返還、費(fèi)用結(jié)算等）進(jìn)行協(xié)商處理。不可抗力消除后，受影響方應(yīng)及時恢復(fù)履行本協(xié)議義務(wù)，若履行已無必要或不可能，本協(xié)議可協(xié)商變更或終止。

任何一方不得利用不可抗力作為借口，故意拖延履行義務(wù)或從事其他惡意行為。

第八條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)本著公平、合理、高效的原則進(jìn)行，嘗試在互相理解的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。若雙方在協(xié)商期限內(nèi)（例如15個工作日）未能解決爭議，或一方不愿協(xié)商的，應(yīng)選擇以下第種方式解決：

（1）調(diào)解：提交至有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會或雙方共同認(rèn)可的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律約束力；調(diào)解不成的，調(diào)解應(yīng)出具調(diào)解不成證明，雙方可協(xié)商選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。

（2）仲裁：提交至本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，除仲裁裁決被人民法院依法裁定不予執(zhí)行外，具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。

（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。具體法院選擇，可由雙方協(xié)商確定管轄法院，如無法協(xié)商一致，則由被告住所地或合同履行地（本協(xié)議履行地可理解為甲方所在地）有管轄權(quán)的人民法院管轄。

爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的其他條款。雙方應(yīng)本著互諒互讓的精神處理爭議，避免采取可能加劇爭議或損害雙方關(guān)系的措施。選擇仲裁或訴訟方式解決的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)或訴訟費(fèi)等爭議解決費(fèi)用，除非協(xié)議另有約定或法律規(guī)定。任何一方在爭議解決過程中提供的證據(jù)材料應(yīng)真實、合法、有效，并配合爭議解決機(jī)構(gòu)的工作。

第九條其他條款

1.通知：雙方之間的任何通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或本協(xié)議首頁載明的其他聯(lián)系方式送達(dá)。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達(dá)；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，簽收日或郵寄發(fā)出后第五日視為送達(dá)。通知送達(dá)后，該事項即對收件人產(chǎn)生效力。本協(xié)議項下的所有通知均應(yīng)發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址或聯(lián)系方式。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改本協(xié)議。

3.協(xié)議的完整性和可分割性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題事項達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)盡力通過修改有效條款的方式，使本協(xié)議達(dá)到原意。

4.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何一方均應(yīng)根據(jù)適用法律對自身權(quán)利義務(wù)作出完全讓步。

5.可分割性：若本協(xié)議某一部分被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換無效部分，以達(dá)到與原條款盡可能一致的目的。

6.代理：除非獲得另一方事先書面