2026年目標(biāo)管理責(zé)任考核協(xié)議甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就2026年目標(biāo)管理責(zé)任考核事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、考核目的為了明確甲乙雙方在2026年度的目標(biāo)和責(zé)任，提高工作效率和業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本協(xié)議。二、考核范圍本協(xié)議適用于甲方對乙方在2026年度的工作績效進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容1.工作目標(biāo)：乙方在2026年度應(yīng)完成的工作目標(biāo)和任務(wù)。2.工作質(zhì)量：乙方在完成工作過程中所體現(xiàn)出的質(zhì)量水平。3.工作效率：乙方在完成工作過程中所體現(xiàn)出的效率水平。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中所發(fā)揮的作用。5.創(chuàng)新能力：乙方在創(chuàng)新方面所取得的成果。6.遵守規(guī)章制度：乙方在遵守公司規(guī)章制度方面的表現(xiàn)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作目標(biāo)：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)，制定具體的工作目標(biāo)，并明確完成目標(biāo)的指標(biāo)和權(quán)重。2.工作質(zhì)量：根據(jù)公司質(zhì)量管理體系要求，制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保工作成果達(dá)到預(yù)期效果。3.工作效率：根據(jù)工作任務(wù)的復(fù)雜程度和完成時(shí)間，制定效率標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，制定團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵乙方在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。5.創(chuàng)新能力：根據(jù)公司創(chuàng)新戰(zhàn)略，制定創(chuàng)新能力標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵乙方在創(chuàng)新方面取得成果。6.遵守規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度，制定遵守標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方在遵守規(guī)章制度方面的表現(xiàn)。五、考核方式1.甲方對乙方進(jìn)行定期考核，考核周期為季度。2.甲方根據(jù)考核內(nèi)容，對乙方進(jìn)行綜合評價(jià)。3.甲方將考核結(jié)果與乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。六、考核程序1.甲方在考核周期結(jié)束后，向乙方發(fā)出考核通知。2.乙方在接到考核通知后，按照要求提供相關(guān)考核材料。3.甲方對乙方提供的考核材料進(jìn)行審核，并組織考核。4.甲方將考核結(jié)果通知乙方，并對考核結(jié)果進(jìn)行反饋。七、違約責(zé)任1.乙方未按時(shí)完成工作目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并扣除相應(yīng)獎金。2.乙方在考核過程中，如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰。3.乙方如有虛假陳述、隱瞞事實(shí)等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方相應(yīng)責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________