PAGE體育局廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強體育局黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范廉政檔案管理，客觀、全面、準(zhǔn)確地記錄體育局工作人員廉政情況，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，促進廉潔從政，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于體育局機關(guān)全體工作人員以及下屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和關(guān)鍵崗位工作人員。（三）基本原則1.全面性原則廉政檔案應(yīng)涵蓋工作人員在廉政方面的各類信息，確保全面反映其廉潔從政情況。2.真實性原則檔案內(nèi)容必須如實記錄，提供信息的人員應(yīng)保證所填內(nèi)容真實可靠，不得隱瞞或虛報。3.保密性原則嚴(yán)格保密廉政檔案內(nèi)容，未經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)，不得對外泄露。4.動態(tài)管理原則根據(jù)工作人員廉政情況的變化，及時更新檔案信息，保持檔案的時效性和準(zhǔn)確性。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、職務(wù)、工作單位及崗位等。2.家庭主要成員情況，包括配偶、子女及其配偶的姓名、工作單位及職務(wù)等。（二）廉政承諾1.新任職人員廉政承諾書，明確廉潔從政的各項要求和承諾事項。2.年度廉政承諾書，結(jié)合工作實際，對年度內(nèi)廉潔自律情況作出承諾。（三）廉政教育情況1.參加廉政教育培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、組織單位等。2.自主學(xué)習(xí)廉政知識的情況，如閱讀廉政書籍、觀看廉政教育片等，可提供相關(guān)證明材料。（四）廉潔自律情況1.遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律各項規(guī)定的情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為及處理結(jié)果。2.執(zhí)行廉潔從政各項制度的情況，如公務(wù)接待、公務(wù)用車、辦公用房等方面的合規(guī)情況。（五）信訪舉報及核查情況1.收到的信訪舉報內(nèi)容及處理情況，包括舉報時間、舉報人、舉報事項、核查過程及結(jié)果等。2.本人對信訪舉報問題的說明及態(tài)度。（六）廉政談話記錄1.上級領(lǐng)導(dǎo)與本人進行廉政談話的記錄，包括談話時間、地點、談話人、談話內(nèi)容等。2.本人與下屬進行廉政談話的記錄，如有相關(guān)情況。（七）考核評價情況1.年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果。2.其他相關(guān)廉政考核評價情況。（八）其他需要記錄的廉政信息如參與廉政文化活動情況、廉政風(fēng)險防控工作情況等。三、廉政檔案建立（一）建檔主體由體育局紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)組織建立廉政檔案，指定專人負責(zé)檔案的收集、整理、保管等工作。（二）信息采集1.工作人員應(yīng)如實填寫廉政檔案登記表，提供相關(guān)證明材料，并簽字確認(rèn)。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門通過日常監(jiān)督檢查、信訪舉報核查、廉政談話等方式，收集整理廉政檔案信息。3.涉及廉政檔案的其他部門和單位，應(yīng)及時將相關(guān)信息反饋給紀(jì)檢監(jiān)察部門。（三）檔案錄入負責(zé)檔案管理的人員應(yīng)及時將采集到的廉政檔案信息錄入電子檔案系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確、完整。同時，對紙質(zhì)檔案進行分類整理、裝訂成冊，并妥善保管。四、廉政檔案更新（一）定期更新1.工作人員應(yīng)每年對廉政檔案內(nèi)容進行自查，如有變化及時更新，并提交更新后的廉政檔案登記表。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門每年對廉政檔案進行一次集中更新，對工作人員廉政情況進行全面梳理和核實。（二）即時更新1.工作人員出現(xiàn)職務(wù)變動、崗位調(diào)整、廉政情況發(fā)生變化等情況時，應(yīng)在變動或變化后[X]個工作日內(nèi)，向紀(jì)檢監(jiān)察部門提交廉政檔案信息變更申請，并提供相關(guān)證明材料。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門收到信息變更申請后，應(yīng)及時進行審核，對檔案內(nèi)容進行更新。3.涉及信訪舉報、違規(guī)違紀(jì)處理等重要廉政信息，應(yīng)在核查處理結(jié)果確定后即時更新廉政檔案。五、廉政檔案查閱（一）查閱主體1.紀(jì)檢監(jiān)察部門因工作需要可查閱廉政檔案。2.經(jīng)體育局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織人事部門、審計部門等因干部選拔任用、考核評價、審計監(jiān)督等工作需要，可查閱相關(guān)人員廉政檔案。（二）查閱程序1.查閱部門填寫廉政檔案查閱申請表，注明查閱目的、查閱人員、查閱內(nèi)容等，經(jīng)批準(zhǔn)后提交給紀(jì)檢監(jiān)察部門。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門安排專人負責(zé)提供查閱服務(wù)，查閱人員應(yīng)在指定地點查閱檔案，不得擅自將檔案帶出或復(fù)制。3.查閱人員應(yīng)對查閱過程中知悉的檔案內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。（三）查閱記錄紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)對廉政檔案查閱情況進行記錄，包括查閱時間、查閱人員、查閱內(nèi)容、查閱用途等，以備查考。六、廉政檔案保管（一）保管方式廉政檔案采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式保管。紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，確保安全、整潔、有序。電子檔案應(yīng)進行備份，并存儲在安全的服務(wù)器或存儲設(shè)備上，同時設(shè)置嚴(yán)格的訪問權(quán)限。（二）保管期限廉政檔案保管期限為工作人員離職或退休后[X]年。期滿后，經(jīng)體育局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按照規(guī)定程序進行銷毀。（三）檔案安全1.加強檔案保管場所的安全防范措施，配備必要的防火、防潮、防蟲、防盜等設(shè)備。2.定期對檔案進行檢查和維護，確保檔案的完整性和可讀性。3.嚴(yán)格限制檔案管理人員的操作權(quán)限，防止檔案信息被非法篡改或刪除。七、廉政檔案利用（一）廉政風(fēng)險防控通過分析廉政檔案內(nèi)容，查找工作人員廉政風(fēng)險點，制定針對性的防控措施，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，預(yù)防腐敗問題發(fā)生。（二）干部選拔任用在干部選拔任用過程中，將廉政檔案作為重要參考依據(jù)，對廉政情況存在問題的人員實行“一票否決”。（三）考核評價將廉政檔案內(nèi)容納入工作人員年度考核評價體系，作為評先評優(yōu)、獎勵懲處的重要依據(jù)。（四）教育培訓(xùn)根據(jù)廉政檔案反映出的共性問題，有針對性地開展廉政教育培訓(xùn)，提高工作人員廉潔自律意識和能力。八、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對廉政檔案制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保檔案建立、更新、查閱、保管等工作規(guī)范有序。2.對違反廉政檔案制度規(guī)定的行為，及時進行糾正，并責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改。（二）責(zé)任追究1.工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、黨紀(jì)政務(wù)處分等處理：未如實填寫廉政檔案信息，隱瞞或虛報重要情況的；拒絕配合廉政檔案建立、更新等工作的；擅自查閱、復(fù)印、傳播廉政檔案內(nèi)容的；其他違反廉政檔案制度規(guī)定的行為。2.檔案管理人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整工作崗位等處理；造成嚴(yán)重后果的，給予黨紀(jì)政務(wù)處分：未按照