檔案開放鑒定室管理制度_第1頁
檔案開放鑒定室管理制度_第2頁
檔案開放鑒定室管理制度_第3頁
檔案開放鑒定室管理制度_第4頁
檔案開放鑒定室管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

PAGE檔案開放鑒定室管理制度一、總則(一)目的為加強檔案開放鑒定室的管理,確保檔案開放鑒定工作的規(guī)范、有序進行,保障檔案信息的安全與合理利用,依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準,特制定本管理制度。(二)適用范圍本制度適用于本公司/組織檔案開放鑒定室的各項工作,包括檔案開放鑒定的組織實施、人員管理、流程規(guī)范、檔案存儲與保護等。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴格遵守國家有關檔案管理的法律法規(guī)和政策要求,確保檔案開放鑒定工作合法合規(guī)。2.安全保密原則:在檔案開放鑒定過程中,切實保護檔案信息的安全,防止檔案內容泄露、篡改或丟失。3.科學準確原則:運用科學的方法和專業(yè)知識,對檔案進行客觀、準確的鑒定,確保開放檔案的質量。4.服務利用原則:以服務公司/組織發(fā)展和社會利用需求為出發(fā)點,合理確定檔案開放范圍,提高檔案利用效率。二、組織管理(一)鑒定室設置1.設立專門的檔案開放鑒定室,配備必要的辦公設備和檔案存儲設施,如電腦、打印機、復印機、檔案柜等。2.鑒定室應保持整潔、安靜,具備良好的通風、防潮、防火、防蟲等條件,以確保檔案的安全保存。(二)人員配備1.鑒定室設主任一名,全面負責鑒定室的管理工作,制定工作計劃,組織實施鑒定工作,協(xié)調解決工作中的問題。2.根據(jù)工作需要,配備若干名專業(yè)鑒定人員,負責具體的檔案鑒定工作。鑒定人員應具備檔案管理、歷史、法律等相關專業(yè)知識,熟悉檔案業(yè)務流程,經(jīng)過專業(yè)培訓并取得相應資格證書。3.可根據(jù)工作實際情況,聘請外部專家作為顧問,為檔案開放鑒定工作提供技術支持和指導。(三)職責分工1.鑒定室主任職責負責鑒定室的日常管理工作,制定工作計劃和規(guī)章制度,并組織實施。組織檔案鑒定人員開展業(yè)務培訓,提高鑒定人員的專業(yè)素質和業(yè)務能力。審核鑒定意見和開放檔案目錄,確保鑒定結果準確無誤。協(xié)調與公司/組織內部其他部門以及外部相關單位的關系,保障檔案開放鑒定工作的順利進行。定期向上級主管部門匯報檔案開放鑒定工作情況,及時反饋工作中存在的問題和建議。2.鑒定人員職責按照鑒定標準和程序,對檔案進行逐卷、逐件鑒定,提出鑒定意見。認真填寫檔案鑒定登記表,詳細記錄鑒定過程和結果。對擬開放檔案進行整理、編目,確保開放檔案信息的準確、完整。保守檔案機密,不得泄露鑒定工作中涉及的敏感信息。協(xié)助鑒定室主任完成其他相關工作任務。三、檔案開放鑒定流程(一)鑒定準備1.制定鑒定方案:根據(jù)公司/組織的實際情況和檔案管理要求,制定年度檔案開放鑒定方案,明確鑒定范圍、鑒定標準、鑒定方法、時間安排和人員分工等。2.收集相關資料:收集與檔案形成年代、背景、保管狀況等有關的資料,為鑒定工作提供參考依據(jù)。3.組織培訓:對參與鑒定工作的人員進行培訓,使其熟悉鑒定標準和程序,掌握鑒定方法和技巧。(二)檔案整理1.對擬鑒定的檔案進行全面清查,核對檔案數(shù)量、編號、題名、日期、保管期限等信息,確保檔案的完整性和準確性。2.按照檔案的形成規(guī)律和內在聯(lián)系,對檔案進行分類、排序、編目等整理工作,便于鑒定和管理。(三)初步鑒定1.鑒定人員根據(jù)檔案的內容、來源、時間、保管期限等因素,對檔案進行初步審查,判斷其是否屬于開放范圍。2.對于初步確定為開放的檔案,應在檔案封面或備考表上做出標記,并填寫初步鑒定意見。(四)詳細鑒定1.對初步鑒定為開放的檔案進行詳細審查,綜合考慮檔案的機密性、敏感性、歷史價值、現(xiàn)實意義等因素,進一步確定其開放程度和利用范圍。對于涉及國家機密、商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息的檔案,應嚴格按照保密規(guī)定進行處理,不得開放。對于具有重要歷史價值或現(xiàn)實意義的檔案,應在確保安全的前提下,合理確定開放范圍,充分發(fā)揮其作用。2.在詳細鑒定過程中,鑒定人員應查閱相關文件資料,必要時可征求業(yè)務部門、保密部門或專家的意見,確保鑒定結果準確可靠。(五)審核批準1.鑒定人員完成詳細鑒定后,填寫檔案開放鑒定審批表,詳細說明檔案的基本情況、鑒定過程、鑒定意見和開放建議等。并將審批表連同鑒定檔案一并提交鑒定室主任審核。2.鑒定室主任對鑒定意見和審批表進行認真審核,簽署審核意見后,報公司/組織分管領導審批。3.公司/組織分管領導根據(jù)審核意見,做出最終審批決定。對于批準開放的檔案,應明確開放范圍、利用方式和注意事項等;對于不予開放的檔案,應說明理由,并按照規(guī)定進行妥善保管。(六)開放登記與編目1.對批準開放的檔案,按照檔案管理的有關規(guī)定進行開放登記,建立開放檔案目錄。開放檔案目錄應包括檔案編號、題名、日期、保管期限、開放時間、利用范圍等信息,以便于查詢和利用。2.將開放檔案目錄錄入檔案管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息化管理,提高檔案利用效率。(七)檔案利用與反饋1.按照開放檔案目錄,為利用者提供檔案查閱、復制等服務。在提供利用服務過程中,應嚴格遵守檔案利用制度,確保檔案安全和利用秩序。2.建立檔案利用反饋機制,及時收集利用者的意見和建議,對檔案開放鑒定工作進行總結和改進。對于利用過程中發(fā)現(xiàn)的問題,應及時采取措施加以解決。四、檔案存儲與保護(一)存儲環(huán)境要求1.檔案開放鑒定室應具備適宜的溫濕度條件,溫度控制在14℃24℃之間,相對濕度控制在45%60%之間。2.保持鑒定室內清潔衛(wèi)生,定期進行清掃和消毒,防止灰塵、霉菌等對檔案的損害。3.檔案存儲設施應符合防火、防潮、防蟲、防盜等要求,配備必要的消防器材、除濕設備、防蟲藥品等。(二)檔案整理與上架1.對開放檔案進行分類整理,按照檔案類別、年度、保管期限等順序排列,編制檔案號。2.將整理好的檔案上架存放,檔案應排列整齊,便于查找和利用。同時,應在檔案柜上標明檔案類別、年度、保管期限等信息。(三)檔案保管期限調整1.根據(jù)檔案的利用情況、歷史價值和現(xiàn)實意義等因素,定期對檔案的保管期限進行評估和調整。2.對于保管期限已滿且無繼續(xù)保存價值的檔案,按照規(guī)定的程序進行鑒定和銷毀。銷毀檔案時,應嚴格履行審批手續(xù),確保檔案銷毀過程的安全和保密。(四)檔案安全檢查1.建立檔案安全檢查制度,定期對檔案存儲環(huán)境、檔案實體等進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。2.檢查內容包括檔案的保管狀況、存儲設施的運行情況、溫濕度記錄、防蟲防霉措施等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時記錄,并采取有效措施加以整改。五、信息化管理(一)檔案管理系統(tǒng)建設1.建立完善的檔案管理系統(tǒng),實現(xiàn)檔案開放鑒定工作的信息化管理。檔案管理系統(tǒng)應具備檔案錄入、查詢、統(tǒng)計、鑒定、編目、利用等功能,提高工作效率和管理水平。2.確保檔案管理系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行,定期進行維護和升級,防止數(shù)據(jù)丟失、泄露或損壞。(二)電子檔案管理1.對于電子檔案,應按照相關標準和規(guī)范進行整理、存儲和管理。電子檔案應進行分類、編號、著錄等處理,建立電子檔案目錄數(shù)據(jù)庫。2.采用安全可靠的存儲設備和存儲方式,對電子檔案進行備份,防止數(shù)據(jù)丟失。同時,應采取加密、訪問控制等安全措施,確保電子檔案的信息安全。(三)數(shù)據(jù)共享與利用1.利用檔案管理系統(tǒng),實現(xiàn)檔案開放鑒定信息的共享與利用。公司/組織內部各部門之間可根據(jù)權限查詢和利用相關檔案信息,提高工作協(xié)同效率。2.積極推進檔案信息資源的社會化服務,按照規(guī)定向社會提供開放檔案信息,促進檔案信息資源的合理利用。六、監(jiān)督與考核(一)內部監(jiān)督1.建立檔案開放鑒定工作內部監(jiān)督機制,定期對鑒定工作的程序、質量、檔案安全等情況進行檢查和監(jiān)督。2.鑒定室主任應對鑒定人員的工作進行日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對于違反鑒定工作紀律和制度的行為,應嚴肅處理。(二)外部監(jiān)督1.接受上級主管部門、檔案行政管理部門以及社會公眾的監(jiān)督,及時整改存在的問題。2.積極配合檔案行政管理部門的執(zhí)法檢查和業(yè)務指導,不斷提高檔案開放鑒定工作水平。(三)考核評價1.制定檔案開放鑒定工作考核評價標準,對鑒定室和鑒定人員的工作業(yè)績進行考核評價。考核評價內容包括鑒定工作質量、檔案利用效果、安全管理情況、信息化建設水平等方面。2.根據(jù)考核評價結果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的鑒定室和鑒定人員進行表彰和獎勵;對工作不力、存在問題的進行批評教育和整改;對違反規(guī)定的,依法依規(guī)追究責任。七、培訓與繼續(xù)教育(一)培訓計劃制定1.根據(jù)檔案開放鑒定工作的實際需要和鑒定人員的業(yè)務水平,制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓人員等。2.培訓內容應包括檔案管理法律法規(guī)、檔案鑒定標準與方法、信息化技術應用、職業(yè)道德等方面,不斷提高鑒定人員的綜合素質和業(yè)務能力。(二)培訓方式1.定期組織內部培訓,邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課,傳授最新的檔案管理知識和技能。2.鼓勵鑒定人員參加外部培訓、學術交流活動,拓寬視野,了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)。3.開展崗位練兵和業(yè)務研討活動,通過實際操作和案例分析,提高鑒定人員解決實際問題的能力。(三)繼續(xù)教育1.建立鑒定人員繼續(xù)教育制度,要求鑒

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論