PAGE檔案局機關(guān)責(zé)任追究制度一、總則（一）目的為加強檔案局機關(guān)管理，規(guī)范工作人員行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作依法依規(guī)、高效有序開展，特制定本責(zé)任追究制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案局機關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：責(zé)任追究必須依據(jù)國家法律法規(guī)、檔案局相關(guān)規(guī)章制度進行。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準(zhǔn)確認定責(zé)任主體和責(zé)任程度。3.公平公正原則：對所有工作人員一視同仁，不偏袒、不歧視，確保責(zé)任追究公平公正。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重教育引導(dǎo)，通過責(zé)任追究促使工作人員改進工作，同時對違規(guī)違紀(jì)行為給予相應(yīng)懲戒。二、責(zé)任追究的情形與方式（一）政治紀(jì)律方面1.情形違反黨的政治路線、方針、政策，拒不執(zhí)行黨組織決定。散布有損黨和國家形象的言論，在公開場合發(fā)表不當(dāng)政治觀點。2.方式批評教育，責(zé)令作出書面檢查。視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。（二）工作紀(jì)律方面1.情形無故曠工、遲到、早退，影響工作正常開展。工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。對工作任務(wù)敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，不按時完成工作。2.方式第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予書面警告。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。造成重大工作失誤的，給予降級、撤職處分，直至解除勞動合同。（三）業(yè)務(wù)工作方面1.情形在檔案收集、整理、保管、利用等工作中，違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，導(dǎo)致檔案損壞、丟失、泄密。對檔案鑒定不準(zhǔn)確，造成檔案資源浪費或重要檔案未得到妥善保存。在檔案數(shù)字化工作中，數(shù)據(jù)錄入錯誤、掃描質(zhì)量不達標(biāo)等，影響數(shù)字化成果。2.方式責(zé)令限期整改，挽回損失。給予警告、記過處分，扣發(fā)部分績效獎金。造成嚴(yán)重后果的，給予記大過、降級、撤職處分，賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。（四）廉潔自律方面1.情形利用職務(wù)之便，接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。違規(guī)插手干預(yù)檔案項目招投標(biāo)、物資采購等活動，謀取私利。濫用職權(quán)，為他人謀取不正當(dāng)利益。2.方式收繳違紀(jì)所得，責(zé)令退賠。給予警告、記過、記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予降級、撤職、開除處分。涉嫌違法犯罪線索，移送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理。三、責(zé)任追究的程序（一）線索發(fā)現(xiàn)1.通過日常工作檢查、群眾舉報、投訴、上級交辦等途徑發(fā)現(xiàn)責(zé)任追究線索。2.設(shè)立專門的舉報郵箱、電話，接受社會監(jiān)督。（二）調(diào)查核實1.對發(fā)現(xiàn)的線索進行初步核實，確定是否需要立案調(diào)查。2.成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員職責(zé)。3.調(diào)查組通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、實地走訪等方式，全面、客觀、公正地收集證據(jù)。4.調(diào)查過程中，應(yīng)聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，對其提出的事實、理由和證據(jù)進行核實。（三）責(zé)任認定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī)，對責(zé)任主體和責(zé)任程度進行認定。2.形成責(zé)任認定報告，報告應(yīng)包括調(diào)查經(jīng)過、事實依據(jù)、責(zé)任認定理由、責(zé)任處理建議等內(nèi)容。（四）處理決定1.責(zé)任認定報告經(jīng)檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，作出處理決定。2.處理決定應(yīng)以書面形式送達被追究責(zé)任的人員，告知其權(quán)利和義務(wù)。3.被追究責(zé)任人員對處理決定不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（五）執(zhí)行與監(jiān)督1.處理決定作出后，相關(guān)部門應(yīng)按照決定要求及時執(zhí)行，確保責(zé)任追究落到實處。2.對責(zé)任追究執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)督，檢查處理決定是否得到有效執(zhí)行。3.將責(zé)任追究情況進行記錄和存檔，作為工作人員考核、獎懲、晉升的重要依據(jù)。四各級人員責(zé)任界定（一）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對檔案局機關(guān)全面工作負總責(zé)，未能有效履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，導(dǎo)致出現(xiàn)重大工作失誤、違規(guī)違紀(jì)行為或造成不良社會影響。對重要工作決策失誤，未充分調(diào)研論證，盲目決策，給工作帶來嚴(yán)重損失。疏于對工作人員的教育、管理和監(jiān)督，導(dǎo)致隊伍紀(jì)律渙散，工作效率低下。2.分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對分管業(yè)務(wù)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，未能認真貫徹執(zhí)行上級決策部署，導(dǎo)致分管工作出現(xiàn)偏差。對分管部門工作人員違規(guī)違紀(jì)行為失察，或發(fā)現(xiàn)問題未及時糾正處理。組織實施分管工作不力，工作進度滯后，質(zhì)量不達標(biāo)。（二）部門負責(zé)人責(zé)任1.對本部門工作負總責(zé)，未能有效組織開展部門工作，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成。2.對部門工作人員管理不善，導(dǎo)致部門內(nèi)部出現(xiàn)工作秩序混亂、協(xié)作不暢等問題。3.未嚴(yán)格執(zhí)行檔案局各項規(guī)章制度，在部門內(nèi)形成不良風(fēng)氣。（三）工作人員責(zé)任1.未履行崗位職責(zé)，工作敷衍了事，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯或延誤交辦。2.違反工作紀(jì)律和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，給工作造成損失或不良影響。3.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞不報或處理不當(dāng)，導(dǎo)致問題擴大化。