PAGE戒毒所廉政檔案管理制度一、總則（一）目的為加強戒毒所廉政建設，規(guī)范廉政檔案管理，客觀、全面、動態(tài)地記錄戒毒所工作人員廉政情況，為廉政教育、監(jiān)督、考核、獎懲提供依據(jù)，根據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合戒毒所實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于戒毒所全體工作人員。（三）基本原則1.全面性原則：廉政檔案應涵蓋工作人員廉政相關的各類信息，確保全面反映其廉政狀況。2.真實性原則：檔案內容必須真實、準確，如實記錄工作人員的廉政表現(xiàn)。3.保密性原則：嚴格保密廉政檔案內容，防止信息泄露。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作人員廉政情況變化，及時更新檔案內容。二、廉政檔案內容（一）基本信息1.個人基本情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、學歷、職務、任職時間等。2.所在部門及崗位信息。（二）廉政承諾1.工作人員入職時簽訂的廉政承諾書，明確廉潔自律的各項要求和責任。2.每年根據(jù)工作實際更新的廉政承諾書內容。（三）廉政學習與教育情況1.參加廉政培訓、講座、學習活動的記錄，包括時間、地點、內容等。2.撰寫的廉政學習心得體會、調研報告等材料。（四）廉潔自律情況1.遵守廉潔從政各項規(guī)定的情況，有無違規(guī)收受禮品禮金、接受宴請、利用職務之便謀取私利等行為記錄。2.執(zhí)行戒毒所各項規(guī)章制度，特別是涉及廉潔風險防控相關制度的情況。（五）廉政風險防控情況1.個人崗位廉政風險點排查及防控措施制定情況。2.對廉政風險防控措施的執(zhí)行和落實情況。（六）信訪舉報及處理情況1.收到的信訪舉報內容，包括舉報時間、舉報人、舉報事項等。2.對信訪舉報問題的調查核實情況及處理結果。（七）廉政考核評價結果1.年度廉政考核的得分、評價等級等。2.其他專項廉政考核評價結果。（八）獎懲情況1.因廉政表現(xiàn)受到的表彰獎勵，包括獎勵名稱、授予單位、時間等。2.因違反廉政規(guī)定受到的紀律處分、組織處理等情況，包括處分決定、處理原因、時間等。三、廉政檔案建立（一）建檔主體由戒毒所政治處負責統(tǒng)一建立廉政檔案。（二）信息收集1.工作人員應主動向政治處提供個人廉政檔案所需的各類信息資料。2.政治處通過查閱相關文件、記錄、開展調查等方式，收集工作人員廉政相關信息。3.涉及信訪舉報、考核評價、獎懲等信息，由相關部門及時報送政治處。（三）檔案錄入政治處安排專人負責將收集到的信息準確錄入廉政檔案管理系統(tǒng)，確保檔案內容完整、準確、規(guī)范。（四）檔案審核廉政檔案錄入完成后，由政治處負責人進行審核，審核無誤后正式存檔。四、廉政檔案管理（一）專人管理指定專人負責廉政檔案的日常管理工作，管理人員應具備良好的政治素質和保密意識。（二）專柜存放廉政檔案應存放在專門的檔案柜中，實行集中統(tǒng)一管理，確保檔案安全。（三）信息化管理利用信息化手段建立廉政檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)檔案信息的電子化存儲、查詢、統(tǒng)計分析等功能，提高管理效率。（四）定期更新1.工作人員廉政信息發(fā)生變化時，應在[X]個工作日內告知政治處，政治處及時更新檔案內容。2.每年定期對廉政檔案進行全面梳理和更新，確保檔案信息的時效性。（五）查閱與借閱1.因工作需要查閱廉政檔案的，需填寫查閱申請表，經(jīng)所在部門負責人和政治處負責人批準后，方可查閱。查閱時應在指定地點進行，不得擅自復印、拍照、傳播檔案內容。2.因特殊原因需要借閱廉政檔案的，需經(jīng)政治處負責人批準，并辦理借閱手續(xù)，借閱期限不得超過[X]個工作日，借閱人不得轉借他人。（六）保密要求1.廉政檔案管理人員要嚴格遵守保密制度，不得泄露檔案內容。2.對違反保密規(guī)定造成檔案信息泄露的，依法依規(guī)追究相關人員責任。五、廉政檔案利用（一）廉政教育通過分析廉政檔案中存在的共性問題，開展針對性的廉政教育活動，提高工作人員廉潔自律意識。（二）監(jiān)督考核1.將廉政檔案內容作為工作人員廉政考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。2.對廉政檔案中反映出的廉政風險較高的工作人員，加強日常監(jiān)督和管理。（三）問題預警根據(jù)廉政檔案中出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，及時進行預警，采取相應措施加以防范和糾正。六、責任追究（一）對工作人員的責任追究1.工作人員故意隱瞞或提供虛假廉政信息的，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理。2.因違反廉政規(guī)定被追究責任的，將相關情況如實記錄在廉政檔案中，并作為后續(xù)考核評價的重要依據(jù)。（二）對檔案管理人員的責任追究檔案管理人員違反檔案