2026年公司治理高管薪酬協(xié)議甲方（公司名稱）：乙方（高管姓名）：鑒于甲方系依法成立并有效存續(xù)的公司，乙方擔(dān)任甲方高管，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方在2026年度的薪酬、考核、福利等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2026年度乙方在甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)福利待遇，以激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，保障公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。二、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資（1）乙方在2026年度的基本工資為人民幣XX萬(wàn)元，分X個(gè)月支付，每月支付人民幣XX萬(wàn)元。（2）基本工資根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力和公司業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效獎(jiǎng)金（1）乙方在2026年度的績(jī)效獎(jiǎng)金總額為人民幣XX萬(wàn)元，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)完成情況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金的分配比例：年度業(yè)績(jī)完成比例X%+個(gè)人績(jī)效考核得分X%。3.期權(quán)激勵(lì)（1）乙方在2026年度享有公司授予的期權(quán)，期權(quán)數(shù)量為XX份，行權(quán)價(jià)格為人民幣XX元/股。（2）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款另行簽訂。4.其他福利待遇（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。（2）乙方享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。（3）乙方享有公司提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。三、績(jī)效考核1.績(jī)效考核周期2026年度績(jī)效考核周期為一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.績(jī)效考核內(nèi)容（1）公司年度業(yè)績(jī)完成情況；（2）個(gè)人工作表現(xiàn)及能力；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；（4）公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。3.績(jī)效考核結(jié)果（1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將乙方分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金比例。（2）A等級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金為總額的X%；（3）B等級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金為總額的X%；（4）C等級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金為總額的X%。四、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付方式（1）基本工資：每月支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，于次年1月15日前發(fā)放。（3）期權(quán)激勵(lì)：按照期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款執(zhí)行。2.薪酬調(diào)整（1）基本工資：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)、行業(yè)薪酬水平、員工個(gè)人表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)完成情況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。五、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議終止（1）本協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。（2）如乙方因個(gè)人原因離職，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.協(xié)議解除（1）甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等情況下，解除本協(xié)議。（2）乙方有權(quán)在符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的情況下，提出解除本協(xié)議。六、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲