2026年員工獎(jiǎng)金合同協(xié)議甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就2026年度員工獎(jiǎng)金事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、獎(jiǎng)金目的1.激勵(lì)員工在2026年度內(nèi)積極工作，提高工作效率和業(yè)績(jī)；2.增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度；3.促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。二、獎(jiǎng)金范圍1.本獎(jiǎng)金合同適用于甲方在冊(cè)員工；2.乙方在2026年度內(nèi)，如符合以下條件，均有資格獲得獎(jiǎng)金：（1）完成或超額完成崗位職責(zé)；（2）無(wú)重大違紀(jì)行為；（3）無(wú)嚴(yán)重工作失誤。三、獎(jiǎng)金計(jì)算方式1.基本獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方2026年度的績(jī)效考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)金比例計(jì)算；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)金比例計(jì)算；3.特殊獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司年度重大貢獻(xiàn)或創(chuàng)新成果，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間1.基本獎(jiǎng)金：在2026年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：在2026年度結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放；3.特殊獎(jiǎng)勵(lì)：在相關(guān)事項(xiàng)完成后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。五、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.基本獎(jiǎng)金：-優(yōu)秀員工：基本工資的10%-20%；-良好員工：基本工資的5%-10%；-合格員工：基本工資的0%-5%；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：-公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率在90%以上，全體員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；-公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率在80%-90%，優(yōu)秀員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；-公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率在70%-80%，良好員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；-公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率在70%以下，合格員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；3.特殊獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)具體情況確定。六、獎(jiǎng)金發(fā)放方式1.甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式將獎(jiǎng)金直接發(fā)放至乙方指定賬戶(hù)；2.乙方應(yīng)在接到獎(jiǎng)金發(fā)放通知后，按照甲方要求提供準(zhǔn)確的銀行賬戶(hù)信息。七、獎(jiǎng)金爭(zhēng)議處理1.如乙方對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放有異議，應(yīng)在接到獎(jiǎng)金發(fā)放通知后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出；2.甲方應(yīng)在接到乙方異議后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；3.如雙方對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放仍有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年；2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________