PAGE廣東佛山勞動合同范本一、合同雙方身份（一）用人單位（甲方）1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）勞動者（乙方）1.姓名：[勞動者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[家庭詳細(xì)地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。三、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作任務(wù)和職責(zé)如下：1.日常工作任務(wù)：[詳細(xì)列舉日常工作任務(wù)，如負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣策劃，制定年度、季度和月度推廣計劃等]2.項目工作：若有相關(guān)項目，需明確乙方在項目中的具體職責(zé)，如在[項目名稱]中，負(fù)責(zé)項目的前期調(diào)研、方案設(shè)計以及與合作方的溝通協(xié)調(diào)等工作。3.其他工作：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[工資構(gòu)成，如基本工資、績效工資、獎金等]?；竟べY：乙方的基本工資為每月[具體金額]元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行考核確定，績效工資的具體計算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。獎金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金、項目獎金等各類獎金，獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。2.試用期工資為正常工資的[具體比例]，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定工資分配方式和工資水平。在勞動合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前書面通知乙方。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用；乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]2.甲方根據(jù)公司的發(fā)展情況和經(jīng)濟效益，適時調(diào)整福利待遇政策。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，如工作服、安全帽、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)不斷改善勞動條件，合理配置勞動工具和設(shè)備，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測、評價。八、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）依照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）按照績效考核制度對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。2.義務(wù)（1）按照合同約定按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。（3）依法為乙方繳納社會保險費用。（4）對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）獲得必要的勞動保護和勞動條件。（4）參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。（5）對甲方的管理和決策提出意見和建議。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）按照合同約定和甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（4）愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，維護甲方的形象和聲譽。九、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照合同約定按時足額支付乙方工資的，除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)按照拖欠工資的[具體比例]向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方未履行完的勞動合同期限內(nèi)應(yīng)得的工資收入的[具體比例]。2.乙方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定