2026年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度樣本一、總則（一）目的為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，明確各級(jí)人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有部門(mén)、車間、班組以及全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作。（三）考核原則1.公正公平原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、公正、公平。2.量化考核原則：將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行量化分解，制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，便于操作和衡量。3.動(dòng)態(tài)考核原則：定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查和考核，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说挠行院歪槍?duì)性。4.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：將考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未履行安全生產(chǎn)責(zé)任或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。其主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定和修訂安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.組織實(shí)施年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作。3.審議考核結(jié)果，作出獎(jiǎng)懲決定。4.研究解決考核工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議。（二）考核工作小組考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)人員為成員。其主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)具體實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作，包括制定考核計(jì)劃、組織考核檢查、收集考核資料、統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)等。2.對(duì)考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋和督促整改。3.整理和歸檔考核資料，建立考核檔案。4.向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核工作情況。（三）各部門(mén)職責(zé)1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，開(kāi)展安全生產(chǎn)自查自糾工作，配合考核工作小組做好考核檢查工作。2.各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核資料的收集、整理和報(bào)送工作。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況-嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)傳達(dá)和貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和會(huì)議精神，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)要求。-每少傳達(dá)或貫徹一次，扣[X]分。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制建立與落實(shí)情況-建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，并簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。-未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制或未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的，扣[X]分；責(zé)任制內(nèi)容不明確或未落實(shí)的，每項(xiàng)扣[X]分。3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程制定與執(zhí)行情況-組織制定和完善企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保其有效執(zhí)行。-未制定相關(guān)規(guī)章制度或操作規(guī)程的，每項(xiàng)扣[X]分；制度和規(guī)程執(zhí)行不到位的，每次扣[X]分。4.安全生產(chǎn)投入保障情況-保證企業(yè)安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，為安全生產(chǎn)提供必要的資金、設(shè)備、設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品等。-安全生產(chǎn)投入未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或未按計(jì)劃實(shí)施的，扣[X]分。5.安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員配備情況-依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備足夠的安全生產(chǎn)管理人員。-未設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或未配備足夠管理人員的，扣[X]分。6.安全生產(chǎn)目標(biāo)管理情況-制定企業(yè)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)，并分解到各部門(mén)和崗位，定期對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核和評(píng)估。-未制定安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的，扣[X]分；目標(biāo)未分解或未進(jìn)行考核評(píng)估的，每項(xiàng)扣[X]分。7.安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)情況-組織開(kāi)展全員安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。-未按規(guī)定組織培訓(xùn)或培訓(xùn)記錄不完整的，每次扣[X]分。8.生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理情況-組織制定和完善生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)急處置能力。-未制定應(yīng)急預(yù)案或未組織演練的，每項(xiàng)扣[X]分；演練效果不佳的，扣[X]分。9.生產(chǎn)安全事故報(bào)告與處理情況-及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行調(diào)查處理。-瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)事故的，扣[X]分；未按規(guī)定進(jìn)行事故調(diào)查處理的，扣[X]分。（二）分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人1.協(xié)助主要負(fù)責(zé)人落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)-積極協(xié)助企業(yè)主要負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，組織制定企業(yè)安全生產(chǎn)年度工作計(jì)劃和措施。-未協(xié)助制定年度工作計(jì)劃或措施的，扣[X]分。2.組織安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理-定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。-未按規(guī)定組織檢查或隱患排查治理工作的，每次扣[X]分；對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患未及時(shí)整改的，每項(xiàng)扣[X]分。3.監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行-監(jiān)督各部門(mén)和崗位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)糾正和處理。-發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未及時(shí)處理的，每次扣[X]分。4.組織安全生產(chǎn)宣傳教育與培訓(xùn)-組織開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；負(fù)責(zé)組織新員工和特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。-未按規(guī)定組織宣傳教育活動(dòng)或培訓(xùn)工作的，每次扣[X]分。5.生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援指揮-在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援指揮工作，組織實(shí)施應(yīng)急救援預(yù)案，最大限度地減少事故損失。-應(yīng)急救援指揮不力導(dǎo)致事故擴(kuò)大的，扣[X]分。（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況-組織本部門(mén)員工落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。-未落實(shí)部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制或未簽訂責(zé)任書(shū)的，扣[X]分；責(zé)任制內(nèi)容不明確或未落實(shí)的，每項(xiàng)扣[X]分。2.部門(mén)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況-組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保生產(chǎn)活動(dòng)符合安全要求。-員工違反規(guī)章制度或操作規(guī)程的，每人次扣[X]分。3.部門(mén)安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理-定期組織本部門(mén)安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除事故隱患，并將檢查和整改情況及時(shí)報(bào)告安全管理部門(mén)。-未按規(guī)定組織檢查或隱患排查治理工作的，每次扣[X]分；對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患未及時(shí)報(bào)告或整改的，每項(xiàng)扣[X]分。4.部門(mén)員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)-組織本部門(mén)員工參加安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。-未按規(guī)定組織培訓(xùn)或培訓(xùn)記錄不完整的，每次扣[X]分。5.部門(mén)生產(chǎn)安全事故報(bào)告與處理-及時(shí)報(bào)告本部門(mén)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，配合企業(yè)做好事故調(diào)查處理工作。-瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)事故的，扣[X]分；未配合事故調(diào)查處理的，扣[X]分。（四）員工1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程-嚴(yán)格遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律。-每發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，扣[X]分。2.參加安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)-積極參加企業(yè)組織的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，掌握必要的安全知識(shí)和技能。-無(wú)故不參加培訓(xùn)的，每次扣[X]分。3.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品-按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。-未正確佩戴或使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，每次扣[X]分。4.發(fā)現(xiàn)和報(bào)告事故隱患-及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告生產(chǎn)過(guò)程中的事故隱患和不安全因素。-發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)報(bào)告的，每次扣[X]分。5.參與應(yīng)急救援和事故搶險(xiǎn)-在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，積極參與應(yīng)急救援和事故搶險(xiǎn)工作。-拒絕參與應(yīng)急救援和事故搶險(xiǎn)的，扣[X]分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：考核工作小組不定期對(duì)各部門(mén)和崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.定期考核：每季度對(duì)各部門(mén)和崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行一次全面考核，考核采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、資料查閱、員工訪談等方式進(jìn)行。3.年度考核：每年年底對(duì)各部門(mén)和全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行年度綜合考核，年度考核得分由日常檢查得分、定期考核得分和事故情況等因素綜合確定。（二）考核周期1.日常檢查：不定期進(jìn)行。2.定期考核：每季度一次，分別在每季度末進(jìn)行。3.年度考核：每年12月份進(jìn)行。五、考核結(jié)果計(jì)算與評(píng)定（一）考核結(jié)果計(jì)算1.日常檢查得分：根據(jù)日常檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和扣分情況進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。2.定期考核得分：按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門(mén)和崗位的各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，各項(xiàng)得分之和即為定期考核得分。3.年度考核得分：年度考核得分=日常檢查得分×[X]%+定期考核得分×[X]%±事故情況調(diào)整分。（二）考核結(jié)果評(píng)定1.優(yōu)秀：年度考核得分在[X]分以上（含[X]分），且年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門(mén)和個(gè)人。2.良好：年度考核得分在[X]-[X]分（含[X]分），且年內(nèi)未發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故的部門(mén)和個(gè)人。3.合格：年度考核得分在[X]-[X]分（含[X]分），且年內(nèi)未發(fā)生死亡生產(chǎn)安全事故的部門(mén)和個(gè)人。4.不合格：年度考核得分低于[X]分，或年內(nèi)發(fā)生死亡生產(chǎn)安全事故的部門(mén)和個(gè)人。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門(mén)，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)”榮譽(yù)證書(shū)。2.對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的個(gè)人，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)證書(shū)；在晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，為企業(yè)避免或減少重大經(jīng)濟(jì)損失的部門(mén)和個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.對(duì)年度考核結(jié)果為不合格的部門(mén)，給予[X]元的罰款，并責(zé)令其限期整改。2.對(duì)年度考核結(jié)果為不合格的個(gè)人，給予[X]元的罰款；取消其當(dāng)年晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。3.對(duì)因未履行安全生產(chǎn)責(zé)任導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門(mén)和個(gè)人，按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、考核申訴與復(fù)議（一）申訴被考核部門(mén)或個(gè)人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核工作小組提出書(shū)面申訴