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文檔簡介

彈性工作2026年靈活兼職合同甲方（用人單位）：_________________________乙方（兼職人員）：_________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方處從事彈性工作事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方處從事的兼職工作內容為：_________________________。1.2乙方的工作地點為：_________________________。二、工作時間與工作方式2.1乙方的工作時間為彈性工作時間，具體工作時間為：_________________________。2.2乙方可根據自身實際情況，與甲方協商確定每周工作天數和每天工作時間。2.3乙方在完成工作任務的前提下，可自主安排工作時間，但應保證工作質量。三、工作待遇3.1甲方支付乙方工資，具體金額為：_________________________。3.2工資支付方式為：_________________________。3.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、工作成果與考核4.1乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務，保證工作質量。4.2甲方對乙方的工作成果進行考核，考核結果作為乙方工作待遇和晉升的依據。五、合同期限5.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同期滿，雙方均可根據實際情況選擇續(xù)簽或終止合同。六、合同解除與終止6.1乙方在合同期內，如有以下情形之一，甲方有權解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。6.2甲方在合同期內，如有以下情形之一，乙方有權解除合同：（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未依法繳納社會保險和住房公積金；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。6.3合同解除或終止后，甲方應依法向乙方支付經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方

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