2025年中央政法委機關(guān)公開遴選公務(wù)員面試模擬題及答案一、綜合分析題：習(xí)近平總書記在中央政法工作會議上強調(diào)“要堅持在法治軌道上推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”，結(jié)合當(dāng)前政法領(lǐng)域深化改革的重點任務(wù)，談?wù)勀銓Α胺ㄖ诬壍馈眱?nèi)涵的理解，以及如何在基層政法實踐中落實這一要求。答案：習(xí)近平總書記提出的“在法治軌道上推進(jìn)國家治理現(xiàn)代化”，是習(xí)近平法治思想的核心要義之一，其“法治軌道”的內(nèi)涵可從三方面理解：首先是價值引領(lǐng)性，即以憲法法律為最高準(zhǔn)則，確保改革方向不偏、力度不減，避免政策執(zhí)行中的隨意性；其次是程序規(guī)范性，要求所有公權(quán)力行使必須遵循法定權(quán)限和流程，通過制度剛性約束權(quán)力任性；最后是實踐保障性，法治不僅是治理手段，更是穩(wěn)定預(yù)期、增強社會信心的“壓艙石”，為改革發(fā)展提供長期穩(wěn)定的制度環(huán)境?；鶎勇鋵嵭璋盐杖齻€關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是強化“法定職責(zé)必須為”的責(zé)任意識。針對基層常見的“運動式執(zhí)法”“選擇性司法”問題，要建立執(zhí)法司法權(quán)力清單和責(zé)任清單，通過信息化手段全程留痕，例如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心推廣“執(zhí)法流程可視化平臺”，將治安管理、矛盾調(diào)解等12類高頻執(zhí)法事項納入平臺監(jiān)管，倒逼規(guī)范用權(quán)。二是構(gòu)建“法治需求精準(zhǔn)對接”的服務(wù)機制?；鶎臃ㄖ螌嵺`不能“一刀切”，需結(jié)合地域特點創(chuàng)新方式，如在民族地區(qū)推廣“雙語調(diào)解+習(xí)慣法銜接”模式，在城鄉(xiāng)結(jié)合部建立“流動法治驛站”，針對農(nóng)民工討薪、宅基地糾紛等高頻問題提供“點單式”法律咨詢，2024年浙江某縣試點后，涉法信訪量同比下降37%。三是培育“全民守法”的社會生態(tài)。要改變“重管理輕引導(dǎo)”的舊思維，通過“法治帶頭人”培育工程（每個村至少2名）、“模擬法庭進(jìn)社區(qū)”等活動，讓群眾在參與中感受法治力量。例如江蘇某地將鄰里糾紛調(diào)解現(xiàn)場作為“法治公開課”，邀請村民旁聽，當(dāng)年同類糾紛調(diào)解成功率提升至92%。需特別注意的是，基層落實不能簡單“照抄文件”，要注重將中央精神與地方實際結(jié)合，如針對農(nóng)村“村規(guī)民約與法律沖突”問題，建立縣級“合法性審查小組”，2023年已糾正327件不符合法律規(guī)定的村規(guī)，從源頭上防止“以規(guī)代法”。二、應(yīng)急應(yīng)變題：某省發(fā)生一起涉法涉訴群體性事件，30余名群眾因?qū)Ψㄔ憾徟袥Q不服，聚集在省委門口舉牌抗議，其中2名老人情緒激動試圖沖卡，現(xiàn)場有自媒體直播。作為中央政法委派往當(dāng)?shù)氐亩綄?dǎo)組成員，你會如何指導(dǎo)處置？答案：此類事件處置需堅持“依法、穩(wěn)妥、高效”原則，分四步推進(jìn)：第一步，快速研判，掌握底數(shù)。立即聯(lián)系當(dāng)?shù)卣ㄎ?、法院、公安成立臨時指揮部，重點核實三個信息：一是事件核心訴求，調(diào)閱二審判決書及一審、二審?fù)徲涗?，確認(rèn)是否存在程序違法或事實認(rèn)定錯誤；二是聚集人員構(gòu)成，通過社區(qū)網(wǎng)格員、信訪系統(tǒng)排查是否有幕后挑頭者或涉穩(wěn)重點人員；三是網(wǎng)絡(luò)輿情態(tài)勢，監(jiān)測直播平臺實時評論，梳理網(wǎng)民關(guān)注的“判決是否偏袒企業(yè)”“執(zhí)行是否到位”等焦點問題。第二步，現(xiàn)場管控，防止升級。指令公安部門采取“軟隔離”措施：在省委門口50米處設(shè)置警戒線，安排女警和社區(qū)干部與2名老人溝通，遞水安撫情緒，同步協(xié)調(diào)120駐場以備突發(fā)情況；對舉牌內(nèi)容進(jìn)行合法性審查，若存在侮辱性語言或不實信息，依法暫扣但不激化矛盾；要求直播平臺標(biāo)注“正在調(diào)查”字樣，避免斷流引發(fā)更大質(zhì)疑。第三步，溝通化解，直面訴求。由法院分管副院長、主審法官組成對話組，在附近會議室與群眾代表（選取5-7名理性表達(dá)者）面對面溝通：首先出示判決書全文及關(guān)鍵證據(jù)（如鑒定報告、證人證言），用通俗語言解釋“二審維持原判是因新證據(jù)不足以推翻一審認(rèn)定”；其次說明執(zhí)行進(jìn)展（若判決涉及賠償，需提供執(zhí)行臺賬，明確剩余款項到位時間）；最后告知救濟(jì)途徑，若確有新證據(jù)可申請再審，若認(rèn)為審判人員違規(guī)可向紀(jì)委監(jiān)委反映，并當(dāng)場發(fā)放《涉法涉訴信訪指引手冊》。同時，針對群眾“判決不公”的質(zhì)疑，可邀請人大代表、律師到場見證，增強公信力。第四步，后續(xù)跟進(jìn)，長效治理。事件平息后，督導(dǎo)當(dāng)?shù)刈龊萌拢阂皇情_展“案件質(zhì)量回頭看”，由省高院抽調(diào)骨干對該案件全流程評查，結(jié)果向社會公開；二是完善“判后答疑”機制，要求基層法院對群體性、敏感性案件必須在宣判后3日內(nèi)主動約談當(dāng)事人，預(yù)判風(fēng)險點；三是加強法治宣傳，針對該事件涉及的“舉證責(zé)任”“二審程序”等法律知識點，制作系列短視頻在本地媒體投放，引導(dǎo)群眾依法維權(quán)。需特別注意避免“花錢買平安”的錯誤傾向，對無理纏訪人員要依法分類處理，同時對確有困難的當(dāng)事人，協(xié)調(diào)民政部門納入救助范圍，實現(xiàn)法律效果與社會效果統(tǒng)一。三、組織協(xié)調(diào)題：中央政法委擬在全國推廣“跨部門執(zhí)法司法數(shù)據(jù)共享平臺”，你作為項目組成員，需牽頭制定試點工作方案。請說明方案的核心內(nèi)容及重點難點，并提出解決思路。答案：試點方案需圍繞“數(shù)據(jù)通、業(yè)務(wù)聯(lián)、監(jiān)管嚴(yán)”目標(biāo)設(shè)計，核心內(nèi)容包括五部分：1.建設(shè)目標(biāo)：2025年底前在10個省（市）完成試點，實現(xiàn)公安、檢察、法院、司法行政、市場監(jiān)管5部門30類高頻數(shù)據(jù)（如人口信息、案件卷宗、行政處罰記錄）實時共享，覆蓋刑事偵查、民事執(zhí)行、行政非訴執(zhí)行等8類業(yè)務(wù)場景。2.技術(shù)架構(gòu)：采用“省級統(tǒng)籌+市縣應(yīng)用”模式，依托政法大數(shù)據(jù)智能化平臺，建立跨部門數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系（統(tǒng)一字段名稱、格式、更新頻率），部署區(qū)塊鏈存證模塊確保數(shù)據(jù)不可篡改，設(shè)置分級訪問權(quán)限（如派出所可查人口信息，需調(diào)閱案件卷宗需經(jīng)縣級政法委審批）。3.機制保障：制定《跨部門數(shù)據(jù)共享管理辦法》，明確“應(yīng)享盡享”負(fù)面清單（涉及國家秘密、個人隱私數(shù)據(jù)需脫敏處理）、數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任（提供部門對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，使用部門對數(shù)據(jù)安全負(fù)責(zé)）、爭議解決流程（數(shù)據(jù)使用方與提供方對共享范圍有異議的，由省級政法委協(xié)調(diào)裁定）。4.試點范圍：選取東（浙江）、中（湖北）、西（四川）、東北（遼寧）各2個省，每個省選擇2個市（1個地級市、1個縣級市），覆蓋城鄉(xiāng)不同場景。5.評估驗收：設(shè)置數(shù)據(jù)共享量（每月≥10萬條）、業(yè)務(wù)協(xié)同效率（如民事執(zhí)行查控時間從7天縮短至24小時）、群眾滿意度（通過12309、12348熱線收集反饋）3類15項指標(biāo)，由第三方機構(gòu)進(jìn)行獨立評估。重點難點及解決思路：難點一：部門間數(shù)據(jù)壁壘根深蒂固。部分單位存在“數(shù)據(jù)私有”觀念，擔(dān)心共享后責(zé)任不清。解決思路：一是強化頂層推動，由中央政法委聯(lián)合最高法、最高檢、公安部、司法部印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)執(zhí)法司法數(shù)據(jù)共享的意見》，明確“不共享數(shù)據(jù)需說明理由，無正當(dāng)理由的納入政法考核負(fù)面清單”；二是建立“共享受益”機制，例如公安共享人口數(shù)據(jù)后，可優(yōu)先使用法院的執(zhí)行查控數(shù)據(jù)，形成互惠激勵。難點二：數(shù)據(jù)安全風(fēng)險突出。跨部門共享可能導(dǎo)致公民個人信息泄露。解決思路：一是技術(shù)上采用“數(shù)據(jù)可用不可見”的聯(lián)邦學(xué)習(xí)技術(shù)，在不轉(zhuǎn)移原始數(shù)據(jù)的前提下實現(xiàn)聯(lián)合建模；二是管理上實行“最小必要”原則，明確每個業(yè)務(wù)場景僅能調(diào)取必要數(shù)據(jù)（如辦理交通肇事案只需調(diào)取當(dāng)事人駕駛信息，不得獲取婚姻狀況）；三是建立“數(shù)據(jù)安全審計”制度，每月對平臺訪問日志進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)查詢立即追責(zé)。難點三：基層應(yīng)用能力不足。部分干警習(xí)慣傳統(tǒng)工作模式，對新平臺操作不熟悉。解決思路：一是開展“結(jié)對培訓(xùn)”，由省級技術(shù)團(tuán)隊與試點單位結(jié)對，駐點培訓(xùn)2周，編寫《平臺操作手冊（案例版）》，針對“如何查詢企業(yè)涉訴信息”“怎樣關(guān)聯(lián)行政處罰與刑事立案數(shù)據(jù)”等具體問題提供情景教學(xué)；二是設(shè)置“試點標(biāo)兵”獎勵，對使用平臺提升辦案效率的個人和集體給予通報表揚，激發(fā)內(nèi)生動力。四、情景模擬題：你被派往某縣調(diào)研政法隊伍建設(shè)情況，了解到部分基層干警存在“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為：35歲以下干警覺得“晉升通道窄，干得好也難提拔”；45歲以上干警認(rèn)為“任務(wù)越來越重，待遇沒變化，不如退二線”；還有少數(shù)干警抱怨“執(zhí)法環(huán)境差，群眾不配合，經(jīng)常被投訴”。請現(xiàn)場模擬與一名35歲基層派出所民警的談心談話，要求體現(xiàn)針對性和感染力。（注：以下為模擬對話實錄）我：小王啊，聽說你最近在轄區(qū)搞“反詐夜市”挺有成效，上次那個奶奶沒被騙成，還專門來所里送錦旗，我都聽說了。（遞水杯）今天不聊工作，就想聽聽你心里話，最近是不是有點累？小王：（苦笑）累倒是其次，就是有點迷茫。我來所里8年了，從社區(qū)民警干到刑偵組，破過12起盜竊案，去年還得了市公安局“辦案能手”?？晌覀兯?個副所長，最年輕的都42歲，我這種35歲的，估計得熬到40歲才有機會。有時候覺得，干得再好也就是個普通民警，圖啥呢？我：我特別理解你這種感受。我當(dāng)年在基層時，也經(jīng)歷過類似階段。但你知道嗎？前幾天我剛看了一組數(shù)據(jù)：全國公安系統(tǒng)，90%的命案告破靠的是基層民警的日常走訪，80%的矛盾糾紛化解在社區(qū)，這些“看不見的功勞”，才是社會穩(wěn)定的基石。就說你搞的“反詐夜市”，上個月你們轄區(qū)電詐發(fā)案率下降了40%，這40%背后是多少家庭的幸福？這比當(dāng)個“官”更有意義吧？小王：（低頭）話是這么說，可誰不想有點盼頭呢？我們所里小張，跟我同期進(jìn)來的，去年考去了省廳，現(xiàn)在都主辦大要案了。我也不是想當(dāng)多大官，就是希望努力能被看見。我：你說的“盼頭”，組織其實一直在考慮。今年中央政法委剛印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強基層政法隊伍建設(shè)的意見》，里面明確提到要“暢通基層干警晉升通道”。比如，縣級公安機關(guān)的副科級職位，60%要從一線民警中選拔；還試點“職級與職務(wù)并行”，像你這種辦案能手，即使沒當(dāng)副所長，也能晉升三級警長，待遇和副科差不多。對了，你們縣今年要選2名“基層警務(wù)專家”，直接納入市級人才庫，我覺得你完全有資格申報。小王：（眼睛亮了）真的？我都沒聽說這個政策。我：所以今天才來找你聊嘛。另外，你說的“執(zhí)法環(huán)境差”，我們也在想辦法。現(xiàn)在全國都在推廣“民警依法履職免責(zé)清單”，像你上次出警時被醉酒群眾推搡，只要規(guī)范使用執(zhí)法記錄儀，事后可以申請免責(zé)；還有“襲警罪”司法解釋出臺后，去年全省查處襲警案件同比上升58%，就是要讓干警有安全感。對了，你上次提到的“夜間出警沒食堂”問題，我已經(jīng)跟縣局后勤科說了，他們這周就會在你們所設(shè)24小時餐柜，熱飯熱菜管夠。小王：（笑）您這消息比所里通知還快。其實我就是偶爾吐槽，真要讓我離開派出所，還舍不得這些老街坊。上次張奶奶拉著我手說“小王在，我們夜里睡覺都踏實”，那一刻覺得再累都值了。我：這就對了！基層干警就像“平安細(xì)胞”，每個細(xì)胞有活力，整個社會才健康。你看，剛才你說的那些困惑，組織都在想辦法解決；而你給群眾帶來的安全感，是任何職級都換不來的。對了，下個月省廳要搞“基層民警事跡宣講會”，我推薦你去講講“反詐夜市”的故事，讓更多人看到基層的光。小王：（點頭）行，我試試。其實我也知道，干我們這行，圖的就是那份責(zé)任。您這么一說，我心里亮堂多了。我：那就好。以后有什么困難，隨時找我，或者直接打政法委的“干警服務(wù)熱線”。記住，組織永遠(yuǎn)是你們的后盾。走，去看看你那個“反詐夜市”的攤位，我?guī)湍阋黄鸢l(fā)宣傳手冊?。▽υ捊Y(jié)束）五、專業(yè)素養(yǎng)題：中央政法委正在研究制定《政法領(lǐng)域重大風(fēng)險研判預(yù)警工作規(guī)程》，請結(jié)合《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》和當(dāng)前風(fēng)險形勢，闡述規(guī)程應(yīng)重點明確的機制，并說明理由。答案：《規(guī)程》需聚焦“早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置”目標(biāo)，重點明確五大機制，理由如下：1.風(fēng)險清單動態(tài)更新機制。依據(jù)《政法工作條例》“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政法機關(guān)重大事項”要求，結(jié)合當(dāng)前政治安全、網(wǎng)絡(luò)安全、經(jīng)濟(jì)金融、社會穩(wěn)定“四大風(fēng)險”交織的特點，由中央政法委牽頭制定全國統(tǒng)一的風(fēng)險分類標(biāo)準(zhǔn)（分政治安全類、社會穩(wěn)定類、網(wǎng)絡(luò)輿情類等7大類28小類），省級政法委每月更新本地高風(fēng)險事項，報中央政法委備案。理由：風(fēng)險具有動態(tài)性，如2024年某省因P2P清退衍生的集資參與人串聯(lián)上訪，若未及時納入清單，可能錯失處置時機。2.多源數(shù)據(jù)融合研判機制。整合政法各單位（公安110接警、法院涉訴案件、司法行政社區(qū)矯正）、政府部門（信訪、應(yīng)急、金融監(jiān)管）、社會主體（網(wǎng)絡(luò)平臺、行業(yè)協(xié)會）數(shù)據(jù)，運用大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)建立“風(fēng)險熱力圖”。例如，對某類案件同比上升30%、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)關(guān)鍵詞搜索量激增、信訪訴求集中等指標(biāo)進(jìn)行交叉分析，自動生成風(fēng)險預(yù)警等級（紅、橙、黃、藍(lán)）。理由：單一部門數(shù)據(jù)易導(dǎo)致“信息繭房”，2023年某地因未關(guān)聯(lián)金融監(jiān)管與法院執(zhí)行數(shù)據(jù)，未能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)資金鏈斷裂引發(fā)的群體討薪風(fēng)險。3.跨層級跨部門協(xié)同處置機制。明確“紅橙級風(fēng)險”由中央政法委直接調(diào)度，省級政法委牽頭，相關(guān)部門、屬地黨委政府協(xié)同處置；“黃藍(lán)級風(fēng)險”由屬地政法委統(tǒng)籌，建立“1名包案領(lǐng)導(dǎo)+1個工作專班+1套處置方案”的“三個一”機制。例如，2024年某省出現(xiàn)的“網(wǎng)絡(luò)謠言引發(fā)的物資搶購”事件，因及時啟動協(xié)同機制，48小時內(nèi)完成謠言澄清、物資調(diào)配、責(zé)任人查處，未造成社會恐慌。理由：《政法工作條例》規(guī)定“地方黨委政法委指導(dǎo)、支持、督促政法單位在憲法法律規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)開展工作”，協(xié)同機制是落實這一要求的具體抓手。4.預(yù)警響應(yīng)效果評估機制。建立“預(yù)警-處置-反饋”閉環(huán)，對紅橙級風(fēng)險處置情況，由中央政法委委托第三方機構(gòu)評估，重點看“風(fēng)險是否化解、衍生風(fēng)險是否控制、群眾滿意度是否達(dá)標(biāo)”；對黃藍(lán)級風(fēng)險，由省級政法委每季度通報評估結(jié)果，納入平安建設(shè)考核。理由：避免“重預(yù)警輕處置”，2022年某縣曾因預(yù)警后處置