2025年稅務(wù)黨支部書記述職述廉報告2025年，在上級黨委和紀(jì)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我作為稅務(wù)分局黨支部書記，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，嚴(yán)格落實新時代黨的建設(shè)總要求，聚焦“抓好黨務(wù)、干好稅務(wù)、帶好隊伍”主責(zé)主業(yè)，切實履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，現(xiàn)將一年來履職和廉潔自律情況匯報如下：一、強化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基始終把政治建設(shè)擺在首位，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)。牽頭制定支部年度學(xué)習(xí)計劃，全年組織支部黨員集中學(xué)習(xí)16次，其中專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于稅收工作重要論述4次，結(jié)合“稅費服務(wù)現(xiàn)代化”“精確執(zhí)法”等主題開展研討6次。扎實推進學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，帶頭講專題黨課3次，領(lǐng)學(xué)《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等原著，撰寫個人學(xué)習(xí)心得8篇，推動支部黨員累計完成學(xué)習(xí)筆記20余萬字。注重學(xué)用結(jié)合，組織黨員圍繞“落實減稅降費與組織收入平衡”“智慧稅務(wù)建設(shè)難點”等課題開展調(diào)研，形成《新能源企業(yè)稅費服務(wù)需求分析報告》等3篇成果，其中1篇被市局采納為決策參考。二、壓實黨建責(zé)任，建強戰(zhàn)斗堡壘嚴(yán)格履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，主持制定《支部黨建工作責(zé)任清單》，細化3大類18項具體任務(wù)，明確責(zé)任人和完成時限，全年召開支委會12次研究黨建工作，定期聽取支委履職匯報，推動責(zé)任層層落實。堅持“抓班子帶隊伍”，與支委成員、黨員干部開展談心談話42人次，特別是針對2名新入職黨員和3名崗位調(diào)整干部，及時了解思想動態(tài)，幫助解決工作生活困難5件。深化“黨建+業(yè)務(wù)”融合，在落實新的組合式稅費支持政策中，組建“黨員先鋒隊”，帶頭攻堅留抵退稅、研發(fā)費用加計扣除等重點任務(wù)，全年輔導(dǎo)企業(yè)享受稅費優(yōu)惠2.3億元，其中黨員團隊直接對接的12戶重點企業(yè)均實現(xiàn)政策“應(yīng)享快享”；在智慧稅務(wù)建設(shè)中，推動成立“黨員攻關(guān)小組”，完成電子稅務(wù)局“政策計算器”“智能導(dǎo)辦”等5項功能優(yōu)化，納稅人平均辦稅時間縮短30%。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，全年召開組織生活會2次，開展民主評議黨員1次，批評與自我批評直指問題，整改臺賬完成率100%，支部被市局評為“五星黨支部”。三、深化廉政建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律底線堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”，主持召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議4次，組織觀看《永遠吹沖鋒號》等警示教育片5部，開展“以案促改”專題剖析會3次，結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)近年典型案例，梳理崗位廉政風(fēng)險點12個，修訂《分局廉政風(fēng)險防控手冊》，制定防控措施18條。帶頭落實“一崗雙責(zé)”，與班子成員、股室負責(zé)人簽訂《廉政責(zé)任書》15份，全年開展廉政談話36人次，對苗頭性問題及時提醒糾正。嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，如實填報配偶子女從業(yè)、房產(chǎn)等情況，全年無違規(guī)干預(yù)稅收執(zhí)法、插手涉稅中介等行為。在日常工作中，始終保持清正廉潔作風(fēng)，堅決拒收管理服務(wù)對象禮品禮金3次，拒絕可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請2次，以自身正帶動隊伍正。四、檢視存在問題，明確改進方向反思全年工作，仍存在三方面不足：一是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和轉(zhuǎn)化能力有待加強，學(xué)用結(jié)合在解決復(fù)雜稅費矛盾時不夠靈活；二是黨建創(chuàng)新力度不足，主題黨日活動形式偏傳統(tǒng)，與納稅人繳費人互動的實踐類活動占比僅30%；三是對青年黨員的培養(yǎng)還需深化，部分青年干部在應(yīng)對大企業(yè)復(fù)雜涉稅業(yè)務(wù)時能力欠缺，“傳幫帶”機制落實不夠到位。下一步，我將重點抓好三方面改進：一是深化理論武裝，制定個人“月度專題學(xué)習(xí)計劃”，結(jié)合稅收現(xiàn)代化建設(shè)重大問題開展“蹲點調(diào)研”，每季度形成1篇高質(zhì)量調(diào)研報告；二是創(chuàng)新黨建載體，聯(lián)合轄區(qū)重點企業(yè)、社區(qū)黨組織開展“稅費服務(wù)進園區(qū)”“政策宣講進社區(qū)”等聯(lián)建活動，全年實踐類主題黨日占比提升至50%以上；三是加強青年培養(yǎng)，推行“導(dǎo)師制”，由支委成員和業(yè)務(wù)骨干與10名青年黨員“一對一”結(jié)對，每季度組織業(yè)務(wù)競賽和案例復(fù)盤，年內(nèi)推動青年干部在總局“崗位大