人力資源協(xié)議（2025年員工背景調(diào)查）本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽署：甲方：[雇主名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：[號碼]地址：[地址]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[號碼]住址：[地址]鑒于甲方在招聘及管理員工過程中，為核實(shí)應(yīng)聘者或員工提供信息的真實(shí)性、評估其任職資格及職業(yè)操守，并確保招聘決策及工作環(huán)境的安全性，需要進(jìn)行背景調(diào)查；乙方同意配合甲方的背景調(diào)查工作。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條背景調(diào)查目的甲方進(jìn)行背景調(diào)查的目的在于：1.1核實(shí)乙方提交的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)等內(nèi)容的真實(shí)性；1.2評估乙方是否具備履行特定崗位所需的勝任能力、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；1.3了解乙方是否存在可能影響其履行工作職責(zé)的不良記錄，如違法犯罪記錄或其他甲方可合法獲取并用于招聘決策的不利信息；1.4遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對乙方所申請或正在擔(dān)任崗位的要求；1.5其他為完成招聘或履行管理職責(zé)所必需的合法目的。第二條背景調(diào)查范圍甲方的背景調(diào)查范圍可能包括但不限于：2.1乙方身份信息的核實(shí)；2.2乙方教育背景的核實(shí)，包括就讀學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間等信息；2.3乙方工作經(jīng)歷的核實(shí)，包括曾任職單位、擔(dān)任職位、任職起止時(shí)間、離職原因等信息；2.4乙方專業(yè)資質(zhì)或執(zhí)業(yè)資格的真實(shí)性核實(shí)；2.5在獲得乙方明確授權(quán)及符合法律法規(guī)要求的前提下，查詢乙方可能存在的犯罪記錄；2.6在獲得乙方明確授權(quán)及符合法律法規(guī)要求的前提下，查詢乙方的信用記錄；2.7在獲得乙方及前雇主或證明人同意的前提下，進(jìn)行工作表現(xiàn)和職業(yè)道德的參考調(diào)查；2.8甲方可根據(jù)實(shí)際情況及乙方職位要求，決定是否進(jìn)行前述范圍之外的其他必要調(diào)查。第三條員工授權(quán)與同意3.1乙方充分知悉本協(xié)議所述的背景調(diào)查目的、范圍及可能涉及的信息類型、信息來源。3.2乙方在此明確授權(quán)甲方進(jìn)行本協(xié)議第二條約定的背景調(diào)查，并同意甲方將依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)的招聘或管理決策。3.3乙方確認(rèn)，其簽署本協(xié)議即視為已向甲方充分、真實(shí)地披露了本協(xié)議第二條約定的調(diào)查范圍所涉及的全部信息，并保證所提供信息的一致性。若背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)第三方提供的信息與乙方提供的信息存在差異，乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方說明情況并提供相關(guān)證明材料。3.4乙方理解并同意，對于本協(xié)議第二條約定的涉及第三方（如前雇主、證明人、征信機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等）的信息獲取，甲方需事先征得該第三方同意（如需），并承擔(dān)因獲取該等信息而產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如需）。3.5乙方特此明確授權(quán)甲方，在合法合規(guī)的前提下，為實(shí)施本協(xié)議項(xiàng)下的背景調(diào)查目的，收集、使用、存儲、傳輸、加工、刪除乙方提供的個(gè)人信息及從第三方獲取的與乙方相關(guān)的個(gè)人信息。甲方將僅將收集到的信息用于本協(xié)議約定的背景調(diào)查目的及相關(guān)法律法規(guī)允許的用途。3.6乙方理解并同意，其對本授權(quán)的撤回可能對甲方的背景調(diào)查工作及后續(xù)的招聘或雇傭決定產(chǎn)生不利影響。本授權(quán)自乙方簽署本協(xié)議時(shí)生效，直至背景調(diào)查完成或甲方雇傭決定作出后______年/本授權(quán)被甲方明確書面通知終止時(shí)止。第四條雇主的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保合法合規(guī)。4.2甲方在獲取、處理和存儲乙方個(gè)人信息，特別是敏感信息（如犯罪記錄、信用記錄等）時(shí)，應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保信息安全，防止信息泄露、篡改或丟失。甲方僅可向?yàn)槁男斜緟f(xié)議目的所必需的內(nèi)部工作人員披露相關(guān)信息，并確保該等人員已了解保密義務(wù)。4.3甲方對在背景調(diào)查中獲取的乙方個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)。除法律法規(guī)要求或獲得乙方明確同意外，甲方不得將相關(guān)信息用于本協(xié)議約定目的之外的其他任何用途。4.4甲方應(yīng)確保其委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查的服務(wù)提供商亦遵守本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)和合法合規(guī)要求。4.5甲方應(yīng)確保其獲取背景信息的途徑合法，不得通過非法手段獲取個(gè)人信息。4.6[可選條款：例如，甲方可在調(diào)查完成后，根據(jù)法律法規(guī)及公司政策，以適當(dāng)方式向乙方反饋背景調(diào)查的關(guān)鍵結(jié)果（或告知調(diào)查結(jié)果是否影響錄用/晉升），但無需提供完整的調(diào)查報(bào)告，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。]第五條隱私保護(hù)與反歧視5.1甲方在進(jìn)行背景調(diào)查及處理個(gè)人信息時(shí)，承諾尊重乙方的個(gè)人隱私權(quán)。5.2甲方承諾，在進(jìn)行背景調(diào)查和基于調(diào)查結(jié)果作出雇傭或管理決策時(shí)，不會因乙方的種族、性別、宗教信仰、婚姻狀況、年齡、殘疾、健康狀況、政治面貌、籍貫或其他受法律保護(hù)的特征而進(jìn)行任何形式的歧視。5.3甲方將基于事實(shí)依據(jù)，客觀評估乙方的背景調(diào)查結(jié)果，并將其作為招聘或管理決策的參考因素之一。第六條違約責(zé)任6.1若甲方違反本協(xié)議第四條之約定，未經(jīng)授權(quán)獲取、泄露、不當(dāng)使用乙方個(gè)人信息，或未能采取充分措施保障信息安全，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任、接受行政處罰等。6.2若乙方違反本協(xié)議第三條之約定，未能如實(shí)披露信息或撤回授權(quán)不當(dāng)導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失（如招聘延誤、調(diào)查成本等），乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3任何一方違反本協(xié)議其他約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議的生效與變更8.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字或蓋章并經(jīng)乙方親筆簽名（或以其他雙方認(rèn)可的方式確認(rèn)授權(quán)）之日起生效。8.2本協(xié)議的任何修改或變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議方為有效。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第九條其他9.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于背景調(diào)查事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項(xiàng)達(dá)成的任何口頭或書面約定。9.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另