2026年合同審核人員考試題集及答案解析一、單選題（共20題，每題2分，共40分）1.某公司與員工簽訂勞動合同，約定試用期6個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該試用期的最長期限是多少？A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月2.在審核一份房屋租賃合同時，發(fā)現(xiàn)出租方未提供房產(chǎn)證復(fù)印件。根據(jù)《商品房屋租賃管理辦法》，以下哪種處理方式最合規(guī)？A.要求出租方補充材料B.簽訂合同，后續(xù)補辦C.拒絕簽訂合同D.要求承租方提供擔保后簽訂3.某電商平臺與商家簽訂合作協(xié)議，約定商家銷售商品后，平臺按銷售額的5%收取傭金。若商家投訴平臺未按約定支付傭金，應(yīng)優(yōu)先參考以下哪份文件？A.平臺公告B.合作協(xié)議條款C.行業(yè)標準D.用戶評價4.在審核一份股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時，發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓方未披露標的公司的負債情況。根據(jù)《公司法》，以下哪種責任最可能由轉(zhuǎn)讓方承擔？A.民事賠償B.刑事處罰C.行政罰款D.補充披露并賠償損失5.某公司與供應(yīng)商簽訂采購合同，約定貨到后10日內(nèi)付款。若供應(yīng)商要求變更付款方式為分期付款，以下哪種做法最合規(guī)？A.直接同意變更B.需經(jīng)公司財務(wù)部門批準C.需經(jīng)雙方協(xié)商一致D.需重新簽訂補充協(xié)議6.在審核一份建設(shè)工程施工合同時，發(fā)現(xiàn)合同中未明確約定工期延誤的責任承擔。根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》，以下哪種處理方式最合理？A.按默認條款處理B.要求補充工期延誤責任條款C.拒絕簽訂合同D.由法院酌情判決7.某公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形不屬于競業(yè)限制范圍？A.直接競爭B.間接競爭C.為原公司股東工作D.從事非競爭行業(yè)8.在審核一份保密合同時，發(fā)現(xiàn)保密期限約定為“長期”。根據(jù)《反不正當競爭法》，以下哪種表述最合規(guī)？A.長期（不超過5年）B.長期（不超過10年）C.永久D.依法律規(guī)定9.某公司與員工簽訂培訓協(xié)議，約定公司出資培訓后員工需服務(wù)3年。若員工提前離職，根據(jù)《勞動合同法》，公司可要求員工賠償?shù)慕痤~是多少？A.實際培訓費用B.培訓費用×3年C.培訓費用+違約金D.培訓費用×50%10.在審核一份融資租賃合同時，發(fā)現(xiàn)租賃物已存在抵押權(quán)。根據(jù)《民法典》，以下哪種做法最合規(guī)？A.要求出租方解除抵押B.簽訂合同，但需承租方提供擔保C.拒絕簽訂合同D.簽訂合同，但需抵押權(quán)人同意11.某公司與員工簽訂勞動合同，約定月工資為8000元。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，若當?shù)刈畹凸べY標準為4500元，以下哪種說法正確？A.工資應(yīng)不低于8000元B.工資應(yīng)不低于4500元C.工資可低于4500元，但需補足D.工資可低于4500元，但需繳納社保12.在審核一份勞動合同合同時，發(fā)現(xiàn)合同中未明確約定工作地點。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種處理方式最合理？A.默認為員工戶籍所在地B.默認為公司總部所在地C.由公司單方面確定D.需雙方協(xié)商一致13.某公司與供應(yīng)商簽訂采購合同，約定貨物需符合“國家標準”。若供應(yīng)商提供的貨物僅符合行業(yè)標準，以下哪種做法最合規(guī)？A.接收貨物，但需供應(yīng)商承諾達標B.拒絕接收貨物C.接收貨物，但需降低價格D.接收貨物，但需供應(yīng)商提供檢測報告14.在審核一份技術(shù)開發(fā)合同時，發(fā)現(xiàn)委托方未按時支付研發(fā)費用。根據(jù)《民法典》，以下哪種責任最可能由委托方承擔？A.研發(fā)方賠償損失B.研發(fā)方解除合同C.委托方支付違約金D.研發(fā)方承擔研發(fā)風險15.某公司與員工簽訂勞動合同，約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%”。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種說法正確？A.試用期工資可低于最低工資標準B.試用期工資應(yīng)不低于最低工資標準C.試用期工資可高于轉(zhuǎn)正工資D.試用期工資必須等于轉(zhuǎn)正工資的80%16.在審核一份房屋租賃合同時，發(fā)現(xiàn)租賃期限超過20年。根據(jù)《民法典》，以下哪種處理方式最合規(guī)？A.合同自始無效B.合同前20年有效C.合同自動縮短至20年D.需經(jīng)公證后生效17.某公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補償金為每月5000元。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種說法正確？A.補償金可低于當?shù)刈畹凸べY標準B.補償金應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準C.補償金可由公司自行決定D.補償金必須為稅前金額18.在審核一份建設(shè)工程施工合同時，發(fā)現(xiàn)合同中未約定工程質(zhì)量保證金。根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》，以下哪種做法最合規(guī)？A.按默認條款處理B.要求補充工程質(zhì)量保證金條款C.拒絕簽訂合同D.由法院酌情判決19.某公司與員工簽訂培訓協(xié)議，約定公司出資培訓后員工需服務(wù)2年。若員工提前離職，根據(jù)《勞動合同法》，公司可要求員工賠償?shù)慕痤~是多少？A.實際培訓費用B.培訓費用×2年C.培訓費用+違約金D.培訓費用×50%20.在審核一份保密合同時，發(fā)現(xiàn)保密期限約定為“自合同簽訂之日起”。根據(jù)《反不正當競爭法》，以下哪種表述最合規(guī)？A.自合同簽訂之日起5年B.自合同簽訂之日起10年C.自合同簽訂之日起永久D.依法律規(guī)定二、多選題（共10題，每題3分，共30分）1.在審核一份勞動合同合同時，以下哪些條款屬于法定必須約定？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.試用期E.社保繳納2.在審核一份房屋租賃合同時，以下哪些情形可能導(dǎo)致合同無效？A.出租方未提供房產(chǎn)證B.租賃期限超過20年C.承租方未滿18周歲D.租賃用途非法E.租金低于市場價3.某公司與供應(yīng)商簽訂采購合同，約定貨物需符合“國家標準”。若供應(yīng)商提供的貨物僅符合行業(yè)標準，以下哪些做法可能合規(guī)？A.需雙方協(xié)商一致B.需供應(yīng)商提供檢測報告C.需降低價格D.需重新簽訂補充協(xié)議E.拒絕接收貨物4.在審核一份技術(shù)開發(fā)合同時，以下哪些條款屬于常見約定？A.研發(fā)費用支付方式B.研發(fā)成果歸屬C.研發(fā)周期D.違約責任E.知識產(chǎn)權(quán)保護5.在審核一份保密合同時，以下哪些情形可能構(gòu)成違約？A.接收方泄露保密信息B.接收方使用保密信息從事競爭業(yè)務(wù)C.接收方將保密信息提供給第三方D.接收方離職后立即從事競爭業(yè)務(wù)E.接收方未妥善保管保密信息6.某公司與員工簽訂培訓協(xié)議，約定公司出資培訓后員工需服務(wù)3年。若員工提前離職，以下哪些補償方式可能合規(guī)？A.實際培訓費用B.培訓費用×3年C.培訓費用+違約金D.培訓費用×50%E.員工自行承擔培訓費用7.在審核一份建設(shè)工程施工合同時，以下哪些條款屬于常見約定？A.工程質(zhì)量保證金B(yǎng).工期延誤責任C.工程變更流程D.索賠處理方式E.安全責任8.在審核一份競業(yè)限制協(xié)議時，以下哪些條款可能被認定為無效？A.競業(yè)限制范圍過寬B.補償金過低C.競業(yè)限制期限過長D.競業(yè)限制對象錯誤E.未明確約定解除條件9.在審核一份融資租賃合同時，以下哪些情形可能導(dǎo)致合同無效？A.租賃物已存在抵押權(quán)B.出租方未提供租賃物所有權(quán)證明C.租賃期限超過20年D.承租方未滿18周歲E.租賃用途非法10.在審核一份勞動合同合同時，以下哪些情形可能構(gòu)成違法解除？A.公司未提前30日通知員工解除B.公司未支付經(jīng)濟補償C.公司因員工輕微違紀解除D.公司因員工懷孕解除E.公司因員工離職申請解除三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.在審核一份房屋租賃合同時，若出租方未提供房產(chǎn)證，合同無效。2.在審核一份勞動合同合同時，若未約定試用期，視為無試用期。3.在審核一份技術(shù)開發(fā)合同時，若委托方未按時支付研發(fā)費用，研發(fā)方可解除合同。4.在審核一份保密合同時，若保密期限約定為“永久”，視為無效。5.在審核一份競業(yè)限制協(xié)議時，若補償金低于當?shù)刈畹凸べY標準，視為無效。6.在審核一份建設(shè)工程施工合同時，若未約定工程質(zhì)量保證金，視為無效。7.在審核一份融資租賃合同時，若租賃物已存在抵押權(quán)，合同無效。8.在審核一份勞動合同合同時，若未約定工作地點，視為無工作地點。9.在審核一份保密合同時，若未明確約定保密信息范圍，視為無效。10.在審核一份競業(yè)限制協(xié)議時，若競業(yè)限制期限超過2年，視為無效。四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述審核勞動合同合同時需重點關(guān)注哪些條款？2.簡述審核房屋租賃合同時需重點關(guān)注哪些風險？3.簡述審核技術(shù)開發(fā)合同時需重點關(guān)注哪些法律問題？4.簡述審核保密合同時需重點關(guān)注哪些法律問題？5.簡述審核競業(yè)限制協(xié)議時需重點關(guān)注哪些條款？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某公司與員工簽訂勞動合同，約定試用期6個月，月工資8000元。試用期內(nèi)，公司以員工“表現(xiàn)不佳”為由解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。員工起訴至法院，公司主張試用期內(nèi)可隨時解除合同。請問：（1）公司是否可以隨時解除試用期的勞動合同？（2）若公司違法解除，需承擔何種責任？2.某公司與供應(yīng)商簽訂采購合同，約定貨物需符合“國家標準”，但未明確約定具體標準編號。貨物交付后，供應(yīng)商提供的檢測報告顯示符合“行業(yè)標準”，公司拒收貨物。供應(yīng)商主張合同已成立，公司應(yīng)承擔違約責任。請問：（1）公司是否有權(quán)拒收貨物？（2）若公司拒收貨物，需承擔何種法律后果？答案及解析一、單選題答案及解析1.C解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此，6個月為最長期限。2.A解析：《商品房屋租賃管理辦法》第11條規(guī)定，出租方需提供房產(chǎn)證復(fù)印件。若未提供，應(yīng)要求補充材料，否則合同可能無效。3.B解析：《民法典》第585條規(guī)定，合同約定不明確時，按交易習慣或補充協(xié)議確定。合作協(xié)議條款優(yōu)先于平臺公告或行業(yè)標準。4.D解析：《公司法》第24條規(guī)定，轉(zhuǎn)讓方未如實告知公司負債情況，構(gòu)成欺詐，需承擔補充披露并賠償損失的責任。5.C解析：《民法典》第543條規(guī)定，合同變更需雙方協(xié)商一致。公司需與供應(yīng)商協(xié)商，不能單方面變更付款方式。6.B解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第28條規(guī)定，合同應(yīng)明確工期延誤責任。若未約定，需補充條款，否則按法定責任處理。7.C解析：《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制范圍限于“同一用人單位同類崗位”。為原公司股東工作可能構(gòu)成間接競爭，但不屬于競業(yè)限制范圍。8.A解析：《反不正當競爭法》第9條規(guī)定，保密期限最長不超過5年。因此，“不超過5年”最合規(guī)。9.A解析：《勞動合同法》第22條規(guī)定，培訓費用按實際發(fā)生額賠償，不能超過服務(wù)期限。10.C解析：《民法典》第465條規(guī)定，抵押權(quán)優(yōu)先于租賃權(quán)。租賃物已抵押，合同無效。11.B解析：《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，工資應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。12.D解析：《勞動合同法》第29條規(guī)定，工作地點需明確約定，否則需雙方協(xié)商。13.B解析：《民法典》第495條規(guī)定，若合同未約定具體標準，按國家標準執(zhí)行。若僅符合行業(yè)標準，可能構(gòu)成違約。14.C解析：《民法典》第582條規(guī)定，委托方未按時支付費用，需支付違約金。15.B解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于最低工資標準。16.C解析：《民法典》第499條規(guī)定，租賃期限超過20年，超過部分無效，合同自動縮短至20年。17.B解析：《勞動合同法》第24條規(guī)定，補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。18.B解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第28條規(guī)定，合同應(yīng)明確工程質(zhì)量保證金條款。19.A解析：《勞動合同法》第22條規(guī)定，培訓費用按實際發(fā)生額賠償。20.A解析：《反不正當競爭法》第9條規(guī)定，保密期限最長不超過5年。二、多選題答案及解析1.A、B、C、D、E解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容、地點、時間、試用期、社保等均為法定必須條款。2.A、B、D、E解析：《民法典》第143條規(guī)定，合同無效情形包括違反法律強制性規(guī)定、惡意串通損害他人利益等。出租方未提供房產(chǎn)證、租賃期限超過20年、租賃用途非法、租金明顯不合理（低于市場價）均可能導(dǎo)致合同無效。3.A、B、D、E解析：《民法典》第495條規(guī)定，合同條款不明確時，按交易習慣或補充協(xié)議確定。需雙方協(xié)商、提供檢測報告、重新簽訂補充協(xié)議、拒絕接收貨物均可能合規(guī)。4.A、B、C、D、E解析：技術(shù)開發(fā)合同常見條款包括研發(fā)費用、成果歸屬、周期、違約責任、知識產(chǎn)權(quán)保護等。5.A、B、C、D、E解析：《反不正當競爭法》第9條規(guī)定，泄露、使用、提供給第三方、立即從事競爭業(yè)務(wù)、未妥善保管均可能構(gòu)成違約。6.A、D、E解析：《勞動合同法》第22條規(guī)定，賠償金額為實際培訓費用或培訓費用×50%。補償金不能超過服務(wù)期限，員工自行承擔培訓費用不合規(guī)。7.A、B、C、D、E解析：建設(shè)工程施工合同常見條款包括工程質(zhì)量保證金、工期延誤責任、變更流程、索賠處理、安全責任等。8.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制范圍、補償金、期限、對象需合理，否則無效。9.A、B、C、E解析：《民法典》第465條規(guī)定，抵押權(quán)優(yōu)先于租賃權(quán)；出租方需提供所有權(quán)證明；租賃期限超過20年無效；非法用途無效。10.A、B、D解析：《勞動合同法》第46條規(guī)定，違法解除需支付經(jīng)濟補償。公司需提前通知、支付補償，不得因懷孕解除。三、判斷題答案及解析1.錯誤解析：出租方未提供房產(chǎn)證，合同可能無效，但需結(jié)合具體情況判斷。2.正確解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，未約定試用期的，視為無試用期。3.正確解析：《民法典》第582條規(guī)定，委托方未按時支付費用，研發(fā)方可解除合同。4.錯誤解析：《反不正當競爭法》第9條規(guī)定，保密期限最長不超過5年。5.正確解析：《勞動合同法》第24條規(guī)定，補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.錯誤解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第28條規(guī)定，合同可約定或法定比例。7.正確解析：《民法典》第465條規(guī)定，抵押權(quán)優(yōu)先于租賃權(quán)，租賃物已抵押，合同無效。8.錯誤解析：《勞動合同