2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題帶答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列哪類(lèi)人員不屬于規(guī)定適用范圍？A.國(guó)家機(jī)關(guān)女公務(wù)員B.社會(huì)團(tuán)體女員工C.個(gè)體工商戶(hù)雇傭的女職工D.家庭雇傭的住家保姆答案：D（規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，家庭雇傭的住家保姆屬于個(gè)人雇傭關(guān)系，不在此列。）2.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)最低為？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（規(guī)定明確女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。）3.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)如何處理？A.按事假扣薪B.按病假扣薪C.計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間D.由用人單位自行決定是否計(jì)薪答案：C（規(guī)定指出，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得扣減工資。）4.女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受的產(chǎn)假天數(shù)為？A.15天B.28天C.42天D.60天答案：C（規(guī)定明確，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。）5.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或？A.調(diào)整工作崗位B.限制晉升C.與其解除勞動(dòng)或聘用合同D.減少福利待遇答案：C（規(guī)定第四條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。）6.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)？A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C（規(guī)定第六條指出，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。）7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？A.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)答案：C（規(guī)定第九條明確，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。）8.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.工會(huì)組織C.婦女聯(lián)合會(huì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)答案：A（規(guī)定第十四條指出，女職工可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。）9.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制定。A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)B.全國(guó)總工會(huì)C.全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)D.國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局答案：A（規(guī)定附錄部分說(shuō)明，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定。）10.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.0.5小時(shí)；0.5小時(shí)B.1小時(shí)；1小時(shí)C.1小時(shí)；0.5小時(shí)D.0.5小時(shí)；1小時(shí)答案：B（規(guī)定第九條明確，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。）11.女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）？A.終止B.自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止C.由用人單位決定是否續(xù)簽D.由女職工提出續(xù)簽申請(qǐng)答案：B（規(guī)定第五條指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，應(yīng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束時(shí)終止。）12.對(duì)女職工在經(jīng)期禁忌從事的低溫作業(yè)，是指工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于（）的作業(yè)？A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃答案：B（附錄“女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍”明確，低溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。）13.用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）；對(duì)構(gòu)成犯罪的直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任答案：B（規(guī)定第十四條指出，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。賠償屬于民事責(zé)任范疇。）14.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付？A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.社會(huì)救助基金D.工會(huì)組織答案：B（規(guī)定第八條明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。）15.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工？A.口頭B.書(shū)面C.公告欄D.培訓(xùn)會(huì)議答案：B（規(guī)定第四條指出，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中“女職工”范疇的有？A.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的女性臨時(shí)工B.事業(yè)單位聘用的女性編外人員C.民辦非企業(yè)單位的女性員工D.個(gè)體工商戶(hù)雇傭的女性幫工答案：ABCD（規(guī)定適用范圍包括所有用人單位及其女職工，無(wú)論是否為正式工、編內(nèi)編外，只要存在勞動(dòng)關(guān)系即適用。）2.用人單位在女職工孕期應(yīng)遵守的保護(hù)規(guī)定包括？A.不得安排孕期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)C.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間D.不得因女職工懷孕降低其工資答案：ABD（C選項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)前檢查時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；ABD均符合規(guī)定第六條、第四條要求。）3.女職工生育享受的產(chǎn)假可包括以下哪些情形增加的天數(shù)？A.難產(chǎn)增加15天B.生育雙胞胎增加15天C.生育三胞胎增加30天D.晚育增加30天答案：ABC（規(guī)定明確難產(chǎn)增加15天，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，因此雙胞胎增加15天，三胞胎增加30天；晚育假由地方規(guī)定，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的必增天數(shù)。）4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的處罰包括？A.由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款C.造成女職工健康損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任D.對(duì)直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任答案：ABCD（規(guī)定第十三條、第十四條明確，違反禁忌勞動(dòng)范圍的，由安監(jiān)部門(mén)處罰；違反其他規(guī)定的由人社部門(mén)處罰；造成損害的需賠償；構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。）5.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括？A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作D.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)冷水作業(yè)答案：ABC（附錄“女職工哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍”包括：空氣中有毒物質(zhì)濃度超標(biāo)的作業(yè)、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、非密封源放射性物質(zhì)操作等；冷水作業(yè)未明確列為哺乳期禁忌。）6.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動(dòng)保護(hù)措施包括？A.建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)C.遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定D.每年至少組織一次女職工婦科疾病檢查答案：ABCD（規(guī)定第三條、附錄及實(shí)踐要求，用人單位需建立制度、培訓(xùn)、遵守禁忌規(guī)定，并定期組織婦科檢查。）7.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假工資的說(shuō)法正確的有？A.已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，可能高于或低于產(chǎn)假前工資B.未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足D.產(chǎn)假期間，用人單位可按本單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資答案：ABC（規(guī)定第八條明確，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資支付，若低于女職工產(chǎn)假前工資，用人單位需補(bǔ)足差額；未參保的按產(chǎn)假前工資支付。）8.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括？A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC（附錄“女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍”包括：第二級(jí)及以上冷水、低溫作業(yè)，第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；高處作業(yè)未明確列為經(jīng)期禁忌。）9.用人單位與女職工解除勞動(dòng)合同的禁止性情形包括？A.女職工懷孕但勞動(dòng)合同到期B.女職工因生育請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)單位規(guī)定的假期C.女職工哺乳期間因照顧嬰兒偶爾遲到D.女職工因生育降低工作效率被考核為不合格答案：ABCD（規(guī)定第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳解除勞動(dòng)合同，即使出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期、請(qǐng)假超期、考核不合格等情形，也不得以此為由解除。）10.女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督主體包括？A.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B.縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)C.工會(huì)組織D.婦女聯(lián)合會(huì)答案：ABCD（規(guī)定第十二條指出，人社部門(mén)、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；工會(huì)、婦聯(lián)依法對(duì)用人單位遵守規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。）三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，不能直接申請(qǐng)仲裁或訴訟。（）答案：×（規(guī)定第十四條明確，女職工可依法投訴、舉報(bào)、申訴，也可申請(qǐng)仲裁或訴訟。）2.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，最多可享受2次免費(fèi)檢查時(shí)間，超過(guò)部分按事假處理。（）答案：×（規(guī)定未限制產(chǎn)前檢查次數(shù)，所有必要檢查時(shí)間均計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。）3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，因此生育三胞胎可享受98+15×2=128天產(chǎn)假。（）答案：√（符合規(guī)定第七條“生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”的要求。）4.用人單位可以將孕期女職工從原崗位調(diào)整至夜班崗位，只要工資待遇不變。（）答案：×（規(guī)定第六條禁止對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工安排夜班勞動(dòng)，無(wú)論是否調(diào)整崗位。）5.女職工哺乳期為1年，自嬰兒出生之日起計(jì)算；若嬰兒滿(mǎn)1周歲但健康狀況不佳，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。（）答案：√（規(guī)定第九條明確哺乳期為1年，特殊情況可依醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明延長(zhǎng)。）6.用人單位可以與女職工在勞動(dòng)合同中約定“女職工入職3年內(nèi)不得生育”，該條款有效。（）答案：×（該約定限制女職工生育權(quán)，違反規(guī)定第五條，屬于無(wú)效條款。）7.女職工流產(chǎn)的，無(wú)論是否符合計(jì)劃生育政策，均可享受流產(chǎn)假。（）答案：√（規(guī)定未將符合計(jì)劃生育作為享受流產(chǎn)假的條件，只要發(fā)生流產(chǎn)事實(shí)即可享受。）8.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位按照本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：×（未參保的，應(yīng)按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而非單位平均工資。）9.女職工因生育、哺乳被降薪的，可要求用人單位補(bǔ)發(fā)差額工資，并支付賠償金。（）答案：√（規(guī)定第十四條指出，造成損害的應(yīng)賠償，降薪屬于損害，需補(bǔ)發(fā)并賠償。）10.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍可由用人單位根據(jù)自身情況調(diào)整，無(wú)需完全執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。（）答案：×（規(guī)定附錄明確禁忌勞動(dòng)范圍由國(guó)家相關(guān)部門(mén)制定，用人單位必須嚴(yán)格遵守。）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中“三期”保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。孕期保護(hù)：不得安排禁忌勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上不得延長(zhǎng)工時(shí)或安排夜班，產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；產(chǎn)期保護(hù)：享受98天及以上產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼或工資；哺乳期保護(hù)：不得安排禁忌勞動(dòng)和夜班，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)），不得降低工資或解除合同。2.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害女職工權(quán)益時(shí)，女職工可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案：女職工可依法向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)投訴、舉報(bào)；向工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)申訴；向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；造成損害的，可要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3.列舉女職工在經(jīng)期禁忌從事的3類(lèi)勞動(dòng)。答案：（1）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)（任選3類(lèi)）。4.用人單位在女職工哺乳期應(yīng)遵守哪些禁止性規(guī)定？答案：（1）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；（2）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；（3）不得因哺乳降低工資、予以辭退或解除勞動(dòng)合同；（4）每天需安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。5.簡(jiǎn)述女職工生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)及與產(chǎn)假工資的關(guān)系。答案：已參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；若生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資，用人單位需補(bǔ)足差額。未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。生育津貼是產(chǎn)假期間工資的替代，目的是保障女職工產(chǎn)假期間的收入不降低。五、案例分析題（每題10分，共30分）1.某制造企業(yè)女職工張某，2024年8月懷孕（第一胎），預(yù)產(chǎn)期為2025年3月。2025年1月，企業(yè)以生產(chǎn)任務(wù)緊張為由，要求懷孕7個(gè)半月的張某每天加班2小