農(nóng)業(yè)科技園農(nóng)藝師工作績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作物產(chǎn)量與質(zhì)量主要作物單位面積產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率35%≥98%按實際產(chǎn)量與目標(biāo)產(chǎn)量的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量合格率≥99%按抽樣檢測合格率計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0農(nóng)產(chǎn)品外觀評分平均分≥8.5分（滿分10分）由第三方檢測機(jī)構(gòu)或同行評審打分，按實際得分計算比例得分新品種試驗成功率≥3個按實際成功推廣的新品種數(shù)量計算得分，每個成功品種得5分，最高得15分病蟲害發(fā)生率控制≤2%按實際監(jiān)測到的病蟲害發(fā)生率計算得分，比例越低得分越高，最低得分為0技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)新技術(shù)/新方法應(yīng)用數(shù)量25%≥2項按實際應(yīng)用的新技術(shù)/新方法數(shù)量計算得分，每項得5分，最高得10分技術(shù)專利申請數(shù)量≥1項按實際提交的專利申請數(shù)量計算得分，每項得10分，最高得10分技術(shù)改進(jìn)提案采納率≥80%按提案被采納的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0技術(shù)培訓(xùn)參與度與效果參與培訓(xùn)≥8次，平均滿意度≥85%按實際參與培訓(xùn)次數(shù)和滿意度評分計算得分，參與次數(shù)得50%，滿意度得50%科研項目完成質(zhì)量按計劃完成所有研究任務(wù)按項目實際完成度與計劃完成度的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0團(tuán)隊協(xié)作與管理團(tuán)隊任務(wù)完成效率20%按計劃時間完成率≥90%按實際完成時間與計劃時間的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0團(tuán)隊沖突解決能力無重大沖突由上級和團(tuán)隊成員共同評估，無沖突得滿分，有沖突按嚴(yán)重程度扣分跨部門溝通協(xié)作≥3次/季度按實際參與跨部門協(xié)作的次數(shù)計算得分，每次得3分，最高得9分下屬指導(dǎo)與培養(yǎng)下屬技能提升率≥15%按下屬考核平均分提升比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0工作文檔規(guī)范性無重大錯誤由上級抽查評估，無錯誤得滿分，有錯誤按嚴(yán)重程度扣分成本控制與資源管理肥料/農(nóng)藥使用節(jié)約率20%≥10%按實際節(jié)約量與計劃使用量的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0實驗設(shè)備維護(hù)及時率≥95%按設(shè)備維護(hù)記錄計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0水資源利用效率灌溉用水減少率≥5%按實際減少量與計劃減少量的比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0預(yù)算執(zhí)行偏差率≤5%按實際支出與預(yù)算的差異率計算得分，比例越低得分越高，最低得分為0廢棄物回收利用率≥60%按實際回收利用率計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0本表格用于評估農(nóng)業(yè)科技園農(nóng)藝師的工作績效，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并參考評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)和獎勵的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：