端午節(jié)企業(yè)員工團建方案一、方案背景與目的端午節(jié)作為中華民族重要的傳統(tǒng)節(jié)日，承載著家國情懷與文化傳承的使命。企業(yè)開展端午主題團建，既響應文化傳承號召，又能通過沉浸式文化體驗與協(xié)作活動，增強員工對傳統(tǒng)文化的認知認同，同時打破部門壁壘，提升團隊凝聚力、協(xié)作效率與員工歸屬感，為企業(yè)發(fā)展注入人文活力。二、團建主題與核心思路主題：“粽香傳情·舟聚同心——XX企業(yè)端午文化體驗式團建”核心思路：以“文化體驗+團隊協(xié)作”為雙引擎，將端午習俗（包粽、賽龍舟等）轉化為可參與、可互動的團隊任務，在文化浸潤中促進員工交流，在協(xié)作挑戰(zhàn)中深化團隊信任，實現(xiàn)“文化認同”與“團隊融合”的雙向賦能。三、團建基本信息（一）時間安排建議選擇端午節(jié)假期前1-2個周末（如6月上旬周末），避開工作日以保障參與度；活動時長為1天（9:00-17:00），含午休與自由交流時段。（二）地點選擇1.室內(nèi)場地：優(yōu)先選擇企業(yè)內(nèi)部會議室、活動室或租賃的文化體驗空間（如民俗文化館、轟趴館），便于集中組織與后勤保障；2.戶外場地：若天氣適宜，可選擇園區(qū)草坪、近郊濕地公園等，結合“龍舟競渡”（模型或陸地龍舟）等戶外環(huán)節(jié)，增強場景感。（三）參與人員企業(yè)全體員工，按部門/項目組劃分為若干小組（每組8-12人，確?？绮块T人員混合，促進新老員工、不同崗位交流）。四、活動內(nèi)容設計（文化體驗+團隊協(xié)作）（一）端午文化講堂：溯源·共鳴邀請民俗專家或文化講師開展主題分享，結合PPT、短視頻展示端午起源（屈原精神、伍子胥傳說等）、南北習俗差異（如江浙掛菖蒲、嶺南賽龍舟、北方佩香囊），并延伸至“忠誠、協(xié)作、拼搏”的文化精神與企業(yè)價值觀的結合點（如屈原的愛國忠誠對應企業(yè)責任感，龍舟競渡的協(xié)作對應團隊目標）?；迎h(huán)節(jié)：設置“文化問答”，提前收集員工家鄉(xiāng)的端午習俗，現(xiàn)場分享并評選“最具特色習俗”，增強參與感與文化共鳴。（二）包粽競技賽：協(xié)作·創(chuàng)意按前期劃分的小組，每組配備粽葉、糯米、餡料（咸甜搭配，兼顧地域口味）、棉線等材料，由食堂師傅或民俗達人現(xiàn)場教學基礎包法。競賽機制：設置“速度賽”（15分鐘內(nèi)包粽數(shù)量最多）、“創(chuàng)意賽”（造型新穎度，如“企業(yè)LOGO粽”“龍舟粽”）、“美味賽”（邀請評委盲測打分），三項積分累加評選“粽藝天團”，獎品為端午禮盒、定制香囊等。延伸價值：包粽過程中，小組需分工協(xié)作（如淘米、備料、包扎），考驗溝通與配合；活動后將粽子分裝，員工可帶回家與家人分享，傳遞企業(yè)關懷。（三）龍舟模型創(chuàng)想與競速：創(chuàng)新·協(xié)作每組發(fā)放環(huán)保材料（雪糕棍、彩紙、膠水、剪刀、滑輪/氣球等），需在90分鐘內(nèi)完成“龍舟”模型制作（要求能承載1個乒乓球，或設計“陸地龍舟”——小組全員腳踩木板同步前進）。競速挑戰(zhàn)：若為“水上模型”：在水池/水桶中測試龍舟載重、航行速度，評選“最強載舟”“最快航速”；若為“陸地龍舟”：小組全員站在統(tǒng)一木板上，通過口號協(xié)調(diào)步伐，完成50米賽道競速，評選“最佳協(xié)作”。文化賦能：制作環(huán)節(jié)鼓勵小組結合端午元素（龍紋、五彩繩裝飾）與企業(yè)標識，強化文化與品牌的融合認知；競速環(huán)節(jié)考驗團隊節(jié)奏與信任，深化協(xié)作意識。（四）端午創(chuàng)意市集：分享·聯(lián)結員工可自由組隊，用閑置物品（書籍、手作、特產(chǎn)等）或活動中制作的“創(chuàng)意粽”“龍舟模型”開設“攤位”，以“以物換物”或“低價義賣”形式互動，所得款項可捐贈公益或作為小組活動基金。氛圍營造：現(xiàn)場布置艾草、菖蒲、五彩繩等端午裝飾，播放《離騷》吟誦、傳統(tǒng)民樂，員工可佩戴香囊、系五彩繩，沉浸式感受節(jié)日氛圍；設置“心愿墻”，員工寫下端午祝福或工作期許，增強情感聯(lián)結。五、流程與時間規(guī)劃時段環(huán)節(jié)內(nèi)容時長負責人核心目標-------------------------------------------------------------------------------------9:00-9:30簽到、領取端午伴手禮（香囊、五彩繩）30分鐘行政組營造儀式感，快速破冰9:30-10:30端午文化講堂+習俗分享60分鐘講師+主持人文化認知，情感共鳴10:30-12:00包粽競技賽（含教學、競賽）90分鐘餐飲組+評委組協(xié)作提升，創(chuàng)意激發(fā)12:00-13:30午餐+午休（可安排端午主題餐食，如粽子、咸鴨蛋）90分鐘餐飲組能量補充，自由交流13:30-15:00龍舟模型創(chuàng)想與競速90分鐘活動組+裁判組創(chuàng)新協(xié)作，團隊融合15:00-16:30端午創(chuàng)意市集+心愿墻互動90分鐘后勤組+志愿者情感聯(lián)結，文化浸潤16:30-17:00頒獎儀式+合影留念30分鐘主持人成果總結，團隊記憶六、物資與預算規(guī)劃（一）物資清單類別具體物資數(shù)量/規(guī)格用途------------------------------------------------------------------------------------------文化體驗民俗講師費用、PPT制作1場、1份文化講堂包粽環(huán)節(jié)粽葉、糯米、餡料、棉線、工具按小組人數(shù)×1.5倍準備包粽競技龍舟環(huán)節(jié)雪糕棍、彩紙、膠水、滑輪、木板每組1套、木板按需定制模型制作、陸地龍舟裝飾布置艾草、菖蒲、五彩繩、香囊、心愿墻足量、1面氛圍營造獎品禮品端午禮盒、定制徽章、公益基金按獎項設置、1份/人激勵、公益聯(lián)結后勤保障飲用水、急救包、防曬用品足量、1套/場地安全保障（二）預算分配（示例）文化體驗：約占20%（講師費、資料制作）；活動物料：約占40%（包粽材料、龍舟材料、裝飾）；獎品禮品：約占25%（端午禮盒、定制獎品）；后勤保障：約占15%（餐飲、急救物資、場地租賃）。*注：預算可根據(jù)企業(yè)規(guī)模、參與人數(shù)靈活調(diào)整，建議控制在人均150-300元區(qū)間。*七、注意事項與風險預案（一）安全保障1.包粽食材確保新鮮無變質(zhì)，工具（剪刀、針等）專人管理，避免誤傷；2.戶外環(huán)節(jié)提前查看天氣，遇雨則轉移至室內(nèi)，陸地龍舟需檢查木板承重與防滑；3.現(xiàn)場配備急救包，安排專人負責安全督導，員工需簽署《活動安全告知書》（自愿參與原則）。（二）文化尊重1.食材準備兼顧南北口味（咸甜粽子、不同餡料），避免文化沖突；2.文化講堂分享多民族端午習俗（如傣族浴佛、苗族跳花等），尊重文化多樣性。（三）參與度保障1.提前1周發(fā)布活動預告，說明意義與環(huán)節(jié)，激發(fā)參與興趣；2.分組時確保新老員工、不同部門混合，設置“小組聯(lián)絡員”促進溝通；3.活動過程中主持人靈活控場，鼓勵內(nèi)向員工參與互動。八、效果預期與后續(xù)延伸（一）短期效果1.文化認同：員工對端午文化的認知從“節(jié)日放假”深化為“精神傳承”，增強文化自信；2.團隊融合：跨部門協(xié)作任務打破溝通壁壘，新老員工建立信任，團隊凝聚力提升30%以上（可通過活動后調(diào)研驗證）；3.情感聯(lián)結：創(chuàng)意市集、心愿墻等環(huán)節(jié)強化員工歸屬感，企業(yè)人文關懷感知度提升。（二）長期延伸1.將活動照片、視頻制作成《端午團建特輯》，發(fā)布于企業(yè)內(nèi)刊、公眾號，沉淀文化資產(chǎn)；2.結合“龍舟精神”“粽藝協(xié)作”等主題，開展季度團隊建設活動，形成文化傳承機制；3.創(chuàng)意市集的公益款項可用于員工關