第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE合法招聘與用工保障承諾函范文6篇合法招聘與用工保障承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、主要約定1.1本承諾函由用人單位（以下簡稱“單位”）與勞動者（以下簡稱“個人”）共同簽署，旨在明確雙方在__________工作期間的權(quán)利與義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。1.2單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本工作實際，落實各項用工保障措施。1.3個人承諾服從單位的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作安全與效率。雙方均不得以任何形式損害對方利益。二、權(quán)利義務(wù)框架2.1單位權(quán)利義務(wù)（1）單位有權(quán)根據(jù)工作需要，對個人進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)及績效考核，但調(diào)整不得違反法律法規(guī)及勞動合同約定。（2）單位應(yīng)依法制定并公示薪酬制度，按時足額支付勞動報酬，并依法繳納社會保險費用。（3）單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，并根據(jù)工作性質(zhì)配備必要的防護(hù)用品及設(shè)備。2.2個人權(quán)利義務(wù)（1）個人有權(quán)獲得工作所需的崗位說明、安全生產(chǎn)培訓(xùn)及健康監(jiān)護(hù)服務(wù)。（2）個人應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動或泄露商業(yè)秘密。（3）個人因工作原因遭受人身傷害時，單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并配合進(jìn)行醫(yī)療救治。三、執(zhí)行細(xì)則3.1工作條件保障（1）單位應(yīng)保證工作場所的通風(fēng)、采光、溫度等符合國家標(biāo)準(zhǔn)，并定期開展__________次環(huán)境檢測。（2）涉及危險作業(yè)的，單位需制定專項安全預(yù)案，并安排專人進(jìn)行現(xiàn)場。個人應(yīng)接受安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。3.2勞動強(qiáng)度與休息（1）單位應(yīng)科學(xué)安排工作時長，每日工作不超過8小時，每周休息不少于1日。（2）因特殊情況需加班的，單位應(yīng)依法支付加班費，并保障個人身體健康。每月累計加班時間不得超過36小時。3.3健康與醫(yī)療（1）單位應(yīng)為個人提供定期體檢，每年不少于__________次，并建立職業(yè)健康檔案。（2）個人因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，單位應(yīng)立即啟動救治程序，并依法進(jìn)行工傷認(rèn)定及賠償。3.4爭議處理（1）雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或依法提起訴訟。（2）單位承諾在收到爭議申請后__________日內(nèi)提供書面答復(fù)，并配合仲裁或訴訟程序。四、與責(zé)任4.1單位應(yīng)設(shè)立勞動保障崗位，明確責(zé)任人，保證承諾內(nèi)容落實到位。4.2個人有權(quán)通過工會或上級部門反映問題，單位應(yīng)在__________日內(nèi)予以答復(fù)。4.3如因單位原因?qū)е聜€人權(quán)益受損，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、精神損害撫慰金等。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法招聘與用工保障承諾函第（2）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，承諾方在此作出如下鄭重承諾：一、承諾事項承諾方在招聘與用工過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及政策要求，堅持合法、公平、公正、自愿、平等的原則，保障勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會和待遇。具體承諾事項包括但不限于：1.招聘過程中，不得設(shè)置性別、民族、宗教、婚姻狀況等歧視性條件，不得以任何形式侵犯勞動者人格尊嚴(yán)；2.招聘信息發(fā)布前，由法務(wù)或人力資源部門審核，保證內(nèi)容真實、合法，無誤導(dǎo)性陳述；3.招聘過程中，對勞動者個人信息嚴(yán)格保密，僅用于招聘及用工管理目的，未經(jīng)勞動者同意不得泄露或用于其他用途；4.用工合同簽訂后，依法約定試用期、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律等條款，保障勞動者合法權(quán)益；5.依法執(zhí)行社會保險繳納制度，按時足額為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金；6.保障勞動者享有法定節(jié)假日休息、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，不得無故克扣或變相剝奪；7.工作場所符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動防護(hù)用品，定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；8.依法建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時處理勞動者投訴，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。二、實施標(biāo)準(zhǔn)承諾方將上述承諾事項納入內(nèi)部管理制度，具體實施標(biāo)準(zhǔn)1.招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化：制定《招聘管理辦法》，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)分工，保證招聘過程規(guī)范透明；2.合同管理規(guī)范化：勞動合同簽訂率100%，內(nèi)容符合法律要求，并由法律顧問審核；3.社會保險合規(guī)化：每月5日前完成當(dāng)月社保繳納，錯誤率控制在__________%以內(nèi)；4.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)化：工作場所安全檢查每月不少于2次，隱患整改率達(dá)100%；5.休假管理規(guī)范化：勞動者休假申請審批周期不超過3個工作日，休假記錄完整存檔；6.爭議處理時效化：勞動爭議響應(yīng)時間不超過24小時，調(diào)解成功率不低于__________%。三、考核承諾方建立內(nèi)部考核機(jī)制，定期評估招聘與用工合規(guī)情況：1.成立由人力資源部、法務(wù)部、工會代表組成的小組，每季度開展自查，對發(fā)覺的問題限期整改；2.將招聘歧視、合同糾紛、社保違規(guī)等行為納入部門績效考核，對直接責(zé)任人處以__________元至__________元罰款；3.每年委托第三方機(jī)構(gòu)開展用工合規(guī)審計，審計報告作為年度考核依據(jù)；4.對違反承諾事項的，首犯給予書面警告，累犯取消年度評優(yōu)資格；5.勞動者可通過舉報電話__________反映問題，承諾方承諾7日內(nèi)調(diào)查處理并反饋結(jié)果；6.未經(jīng)勞動者書面同意擅自變更用工條件的，視為違約，需退還相應(yīng)補(bǔ)償或賠償損失。四、生效變更本承諾函自簽訂之日起生效，具有法律約束力，承諾方不得以任何理由擅自解除或變更。但發(fā)生以下情形時可依法變更：1.法律法規(guī)修訂導(dǎo)致承諾事項無法繼續(xù)履行；2.承諾方發(fā)生合并、分立等重大變更；3.經(jīng)勞動者書面同意調(diào)整用工條件。變更時需提前30日公告，并報備相關(guān)部門備案。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合法招聘與用工保障承諾函第（3）篇承諾書編號：__________。1.術(shù)語定義1.1本承諾函中下列術(shù)語具有特定含義：1.1.1__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)；1.1.2__________指承諾人按照約定支付給員工的勞動報酬；1.1.3__________指承諾人提供的與員工工作相關(guān)的培訓(xùn)項目和內(nèi)容；1.1.4__________指承諾人依法為員工繳納的社會保險種類和標(biāo)準(zhǔn)；1.1.5__________指承諾人指定的處理員工勞動爭議的部門或人員。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1承諾人：__________，統(tǒng)一社會信用代碼：__________，法定代表人：__________，地址：__________。2.1.2承諾人承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于勞動用工的各項法律法規(guī)，全面履行本承諾函的各項義務(wù)。2.2實施對象2.2.1承諾人承諾本承諾函所涉保障機(jī)制適用于承諾人直接招聘、雇傭及管理的所有員工，包括但不限于全職、兼職、臨時工及派遣員工。2.2.2承諾人承諾不因員工性別、民族、宗教信仰、年齡、健康狀況等因素進(jìn)行任何形式的歧視，保證所有員工享有平等的就業(yè)權(quán)利和勞動保障。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1工作時間與休息休假：承諾人承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》及其實施條例的規(guī)定，合理安排員工工作時間，保障員工享有法定的休息休假權(quán)利。對于因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，承諾人承諾依法支付加班費或安排調(diào)休。2.3.2勞動報酬：承諾人承諾按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付員工勞動報酬，保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。承諾人承諾建立合理的薪酬調(diào)整機(jī)制，并根據(jù)員工績效、公司效益等因素適時調(diào)整薪酬水平。2.3.3社會保險與福利：承諾人承諾依法為所有符合條件的員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（以下簡稱“五險”），并按規(guī)定足額繳納。承諾人承諾為員工提供符合國家規(guī)定的其他福利待遇，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。2.3.4勞動安全衛(wèi)生：承諾人承諾為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保障員工在安全、健康的環(huán)境中工作。承諾人承諾建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾人承諾將足額的資金投入用于員工社會保險的繳納、勞動報酬的支付以及勞動安全衛(wèi)生條件的改善。3.1.2承諾人承諾設(shè)立專門的賬戶用于管理員工工資和社會保險費用，保證資金?？顚Ｓ?，并接受相關(guān)部門的。3.1.3承諾人承諾按時足額繳納各項社會保險費用，并根據(jù)國家政策調(diào)整及時更新繳費基數(shù)。3.2人員保障3.2.1承諾人承諾配備專職的人力資源管理人員，負(fù)責(zé)員工招聘、合同簽訂、薪酬福利、社會保險、勞動爭議處理等各項工作。3.2.2承諾人承諾對人力資源管理人員進(jìn)行專業(yè)的勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，保證其具備處理勞動用工事務(wù)的能力。3.2.3承諾人承諾為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，并建立相應(yīng)的培訓(xùn)檔案。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾人承諾為員工提供與崗位要求相適應(yīng)的勞動工具和工作設(shè)備，并定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保證其安全可靠。3.3.2承諾人承諾建立完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會，并定期評估員工的職業(yè)發(fā)展需求。3.3.3承諾人承諾在制定涉及員工利益的規(guī)章制度時，遵循民主協(xié)商原則，聽取員工意見，并通過公示等程序保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1承諾人未按時足額支付員工勞動報酬，但每次持續(xù)時間不超過一個月，且未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十。4.1.2承諾人未按照規(guī)定為員工繳納社會保險，但已補(bǔ)繳當(dāng)期費用的百分之八十以上。4.1.3承諾人未按照約定提供勞動安全衛(wèi)生條件，但未造成員工人身傷害或未引發(fā)重大安全生產(chǎn)。4.1.4承諾人違反本承諾函其他條款，但情節(jié)輕微，未對員工權(quán)益造成重大損害。4.1.5承諾人發(fā)生上述輕微違約情形的，應(yīng)立即糾正，并向受影響的員工進(jìn)行解釋說明。承諾人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并接受相關(guān)部門的處罰。4.2重大違約4.2.1承諾人未按時足額支付員工勞動報酬，且每次持續(xù)時間超過三個月，或支付金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之三十。4.2.2承諾人未按照規(guī)定為員工繳納社會保險，且未補(bǔ)繳當(dāng)期費用。4.2.3承諾人未按照約定提供勞動安全衛(wèi)生條件，且造成員工人身傷害或引發(fā)重大安全生產(chǎn)。4.2.4承諾人違反勞動合同的約定，解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。4.2.5承諾人違反本承諾函其他條款，且對員工權(quán)益造成重大損害。4.2.6承諾人發(fā)生上述重大違約情形的，除立即糾正并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任外，還應(yīng)接受相關(guān)部門的嚴(yán)厲處罰，并可能被列入失信企業(yè)名單。受影響的員工有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或直接向人民法院提起訴訟。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1承諾人承諾與員工就勞動用工過程中產(chǎn)生的爭議，首先通過友好協(xié)商的方式解決。5.1.2承諾人承諾指定專門的部門或人員負(fù)責(zé)處理員工投訴，并建立暢通的溝通渠道，及時回應(yīng)員工訴求。5.1.3雙方在協(xié)商過程中應(yīng)本著平等互利的原則，尋求達(dá)成一致的解決方案。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并共同遵守。5.2仲裁5.2.1承諾人承諾在協(xié)商不成的情況下，應(yīng)積極配合員工向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2.2承諾人承諾按照仲裁委員會的傳喚，及時提交相關(guān)證據(jù)材料，并派員參加仲裁庭審。5.2.3承諾人承諾尊重仲裁委員會的裁決結(jié)果，并在裁決書生效后依法履行義務(wù)。對仲裁裁決不服的，承諾人有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。5.3訴訟5.3.1承諾人承諾在仲裁裁決作出后，或在協(xié)商、仲裁過程中，員工直接向人民法院提起訴訟的，承諾人應(yīng)依法應(yīng)訴，并積極履行生效判決。5.3.2承諾人承諾尊重人民法院的審判權(quán)威，并配合人民法院的審判工作。5.3.3承諾人承諾通過合法途徑解決勞動爭議，維護(hù)自身合法權(quán)益，并積極履行社會責(zé)任。承諾人（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合法招聘與用工保障承諾函第（4）篇1.總則為規(guī)范招聘與用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本招聘單位作出如下承諾。2.承諾事項2.1依法招用勞動者遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致原則訂立勞動合同。嚴(yán)禁任何形式就業(yè)歧視，保障勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利。2.2保障勞動條件與安全提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。工作場所環(huán)境及設(shè)備維護(hù)需達(dá)到__________指標(biāo)要求，保證安全生產(chǎn)。2.3遵守薪酬與工時制度嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，保證勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作時間、休息休假及加班支付均符合《勞動法》及相關(guān)政策要求。2.4保障社會保險權(quán)益按時足額為勞動者繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。2.5維護(hù)勞動者尊嚴(yán)與權(quán)利尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，禁止侮辱、體罰或變相強(qiáng)迫勞動。勞動者權(quán)益受侵害時，依法建立溝通和救濟(jì)機(jī)制。3.雙方責(zé)任3.1本招聘單位責(zé)任嚴(yán)格履行承諾事項，接受勞動行政部門的與檢查。如違反承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。3.2勞動者責(zé)任遵守單位規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。如發(fā)覺單位違反承諾，有權(quán)向相關(guān)部門投訴舉報。4.附則4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，招聘單位與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法招聘與用工保障承諾函第（5）篇合同編號：__________一、總則1.1為規(guī)范用人單位的招聘與用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本用人單位特此作出如下合法招聘與用工保障承諾。1.2本承諾書旨在明確用人單位在招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會保險、勞動保護(hù)等方面的具體承諾，并保證所有承諾內(nèi)容均符合國家法律法規(guī)及地方政策要求。二、招聘與錄用保障2.1用人單位在招聘過程中，將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)招聘的法律、法規(guī)和政策，保證招聘信息的真實性、合法性，杜絕任何形式的歧視行為。2.2用人單位將采用公平、公正、公開的原則進(jìn)行招聘，制定科學(xué)合理的崗位說明書，明確崗位職責(zé)、任職資格及工作條件，保證招聘過程的透明度和公正性。2.3用人單位在發(fā)布招聘信息時，將如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險等信息，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘廣告。2.4用人單位在錄用過程中，將嚴(yán)格按照國家規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)，保證錄用人員的真實性和合法性，并尊重應(yīng)聘者的個人隱私。2.5用人單位將依法與勞動者簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容將明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證合同條款的合法性、完整性和可執(zhí)行性。三、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展保障3.1用人單位將根據(jù)勞動者的崗位需求，提供必要的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助勞動者提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.2用人單位將建立健全職業(yè)發(fā)展機(jī)制，為勞動者提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)勞動者的職業(yè)成長和發(fā)展。3.3用人單位將定期組織技能競賽、崗位練兵等活動，激發(fā)勞動者的工作積極性和創(chuàng)造性，提升勞動者的職業(yè)競爭力。四、薪酬與福利保障4.1用人單位將根據(jù)國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合理確定勞動者的工資水平，保證勞動者的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2用人單位將建立科學(xué)合理的薪酬體系，根據(jù)崗位價值、工作績效、勞動技能等因素確定勞動者的工資待遇，保證薪酬待遇的公平性和競爭力。4.3用人單位將依法為勞動者繳納社會保險費，并按照規(guī)定為勞動者提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等福利待遇。4.4用人單位將根據(jù)實際情況，為勞動者提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，提升勞動者的生活品質(zhì)和工作滿意度。4.5用人單位將定期組織員工體檢、節(jié)日慰問、文體活動等，豐富勞動者的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。五、工作時間與休息休假保障5.1用人單位將嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證勞動者的工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。5.2用人單位將依法安排勞動者的休息休假，保障勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.3用人單位將根據(jù)勞動者的工作需要，合理安排加班時間，并依法支付加班費，保證勞動者的合法權(quán)益不受侵害。5.4用人單位將建立健全勞動保護(hù)制度，為勞動者提供必要的安全防護(hù)用品和工作環(huán)境，保障勞動者的生命安全和身體健康。六、勞動安全與衛(wèi)生保障6.1用人單位將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法律、法規(guī)和政策，建立健全勞動安全與衛(wèi)生管理制度。6.2用人單位將定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。6.3用人單位將定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，保證勞動者的工作環(huán)境安全可靠。6.4用人單位將依法為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，保障勞動者的身體健康和生命安全。6.5用人單位將建立健全職業(yè)病防治制度，定期進(jìn)行職業(yè)病檢查和防治，保證勞動者的職業(yè)健康。七、勞動爭議處理保障7.1用人單位將建立健全勞動爭議處理機(jī)制，及時處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。7.2用人單位將尊重勞動者的申訴權(quán)利，認(rèn)真聽取勞動者的意見和建議，及時解決勞動者的合理訴求。7.3用人單位將積極配合勞動行政部門、工會組織等進(jìn)行勞動爭議調(diào)解和處理，保證勞動爭議的公正、合理解決。7.4用人單位將依法參與勞動爭議仲裁和訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時尊重勞動者的訴訟權(quán)利。八、承諾與責(zé)任8.1本用人單位承諾，將嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項承諾內(nèi)容，保證所有招聘與用工行為均符合國家法律法規(guī)及地方政策要求。8.2本用人單位將定期對本承諾書的履行情況進(jìn)行自查和評估，及時發(fā)覺問題并進(jìn)行整改，保證承諾內(nèi)容的全面履行。8.3本用人單位將積極配合勞動行政部門、工會組織等進(jìn)行檢查，接受社會各界的，保證承諾內(nèi)容的真實性和有效性。8.4如本用人單位違反本承諾書中的任何承諾內(nèi)容，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受勞動行政部門的處罰和整改要求。九、附則9.1本承諾書一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本承諾書自簽訂之日起生效，直至勞動關(guān)系終止之日止。9.3本承諾書未盡事宜，由用人單位與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法招聘與用工保障承諾函第（6）篇承諾方：[公司名稱]（以下簡稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]接收方：[勞動者姓名]（以下簡稱“接收方”）鑒于承諾方根據(jù)《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，擬與接收方建立勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，承諾方在此作出如下承諾：第一條承諾事項承諾方承諾，在履行與接收方簽訂的勞動合同過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，保證接收方的各項合法權(quán)益得到充分保障。具體承諾事項包括但不限于：1.承諾方將依法為接收方辦理勞動合同簽訂、變更、解除或終止等手續(xù)，保證勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止符合法律規(guī)定的程序和要求。2.承諾方將按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付接收方的勞動報酬，保證工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時繳納社會保險費用。3.承諾方將為接收方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保證工作環(huán)境安全健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。4.承諾方將依法保障接收方的休息休假權(quán)利，保證接收方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。5.承諾方將尊重接收方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰或變相體罰接收方，保證工作氛圍和諧穩(wěn)定。6.承諾方將建立健全勞動爭