動畫設(shè)計師制作效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)意畫面流暢度35%無明顯卡頓，幀率穩(wěn)定在25fps以上每出現(xiàn)一次卡頓或掉幀，扣0.5分，扣至最低0分色彩表現(xiàn)力色彩搭配合理，符合項目要求，無明顯色差色差明顯或搭配不合理，每次扣1分，扣至最低0分特效實現(xiàn)度特效效果符合設(shè)計稿，無嚴(yán)重偏差特效效果與設(shè)計稿偏差較大，每次扣1分，扣至最低0分創(chuàng)意新穎性作品中包含至少2處以上原創(chuàng)創(chuàng)意點每缺少1處原創(chuàng)創(chuàng)意點，扣0.5分，扣至最低0分細(xì)節(jié)完整性作品中無明顯錯漏，細(xì)節(jié)處理到位每出現(xiàn)1處錯漏，扣0.5分，扣至最低0分制作效率與合規(guī)性任務(wù)按時完成率25%100%按時完成分配任務(wù)每延遲1天完成，扣2分，扣至最低0分文件規(guī)范符合度文件命名、格式符合團(tuán)隊規(guī)范文件命名或格式不符合規(guī)范，每次扣1分，扣至最低0分代碼/腳本效率代碼/腳本運行效率高，無明顯冗余代碼/腳本運行效率低或存在冗余，每次扣1分，扣至最低0分版本管理準(zhǔn)確性版本提交準(zhǔn)確，無沖突或錯誤提交出現(xiàn)版本沖突或錯誤提交，每次扣1分，扣至最低0分團(tuán)隊協(xié)作配合度積極配合團(tuán)隊溝通，響應(yīng)及時響應(yīng)不及時或溝通不暢，每次扣1分，扣至最低0分技術(shù)能力與學(xué)習(xí)能力軟件操作熟練度20%熟練掌握至少3種以上動畫制作軟件每缺少1種熟練掌握的軟件，扣1分，扣至最低0分新技術(shù)應(yīng)用能力主動學(xué)習(xí)和應(yīng)用至少1項新技術(shù)未主動學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)，扣2分問題解決能力獨立解決80%以上技術(shù)問題每依賴他人解決1次技術(shù)問題，扣0.5分，扣至最低0分技術(shù)文檔編寫質(zhì)量技術(shù)文檔清晰完整，易于理解技術(shù)文檔模糊或不完整，每次扣1分，扣至最低0分知識分享貢獻(xiàn)度至少分享1次技術(shù)經(jīng)驗或技巧未分享技術(shù)經(jīng)驗，扣1分團(tuán)隊貢獻(xiàn)與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊指導(dǎo)幫助次數(shù)20%每月至少幫助同事解決1次問題每缺少1次幫助，扣0.5分，扣至最低0分工作態(tài)度積極性主動承擔(dān)額外任務(wù)，展現(xiàn)職業(yè)精神未主動承擔(dān)額外任務(wù)，扣1分職業(yè)規(guī)范遵守度嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度違反公司規(guī)章制度，每次扣2分，扣至最低0分創(chuàng)新提案質(zhì)量提出至少1項合理創(chuàng)新提案未提出創(chuàng)新提案，扣1分反饋接收與改進(jìn)態(tài)度積極接收并改進(jìn)反饋意見未積極改進(jìn)反饋意見，每次扣1分，扣至最低0分本考核表用于評估動畫設(shè)計師在制作效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=Σ(各指標(biāo)得分*權(quán)重)?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：