2025年《勞動合同法》安全條款約定安全試題庫及答案一、單選題1.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果B.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等C.以上都是答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，有義務(wù)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在合同中寫明。2.用人單位未在勞動合同中明確告知勞動者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，勞動者有權(quán)（）。A.拒絕履行勞動合同B.解除勞動合同C.要求用人單位進(jìn)行賠償答案：B解析：當(dāng)用人單位未履行告知義務(wù)時，勞動者有權(quán)解除勞動合同，以保障自身權(quán)益。3.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位（）因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。A.可以B.不得C.視情況答案：B解析：為了保障勞動者在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，用人單位不得因勞動者的正當(dāng)行為而采取不利措施。4.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。在此期間，用人單位也需要保障勞動者的安全等各項權(quán)益。A.三B.五C.十答案：A解析：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。5.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，這也是保障勞動者安全及合法權(quán)益的重要規(guī)定。A.可以B.不得C.視情況答案：B解析：用人單位扣押證件或收取財物的行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》明確禁止此類行為。二、多選題1.以下哪些屬于《勞動合同法》中涉及安全相關(guān)的條款約定內(nèi)容（）。A.用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險費(fèi)D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)保障安全生產(chǎn)答案：ABCD解析：這些內(nèi)容都是《勞動合同法》中保障勞動者安全及相關(guān)權(quán)益的重要條款，用人單位應(yīng)提供安全的勞動條件、對有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查、繳納工傷保險費(fèi)以及制定保障安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。2.勞動者在安全生產(chǎn)方面享有以下哪些權(quán)利（）。A.了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施B.對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議C.對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告D.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)答案：ABCD解析：勞動者在安全生產(chǎn)方面享有知情權(quán)、建議權(quán)、批評檢舉控告權(quán)以及拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利，這些權(quán)利有助于保障勞動者的安全。3.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，關(guān)于安全方面應(yīng)履行的義務(wù)有（）。A.如實告知工作過程中的安全風(fēng)險B.提供必要的安全培訓(xùn)C.提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件D.為勞動者購買商業(yè)保險答案：ABC解析：用人單位有義務(wù)如實告知安全風(fēng)險、提供安全培訓(xùn)和符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，而購買商業(yè)保險并非《勞動合同法》強(qiáng)制用人單位在安全方面必須履行的義務(wù)。4.當(dāng)用人單位存在以下哪些情況時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的答案：AB解析：當(dāng)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動或強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全時，勞動者可立即解除勞動合同，不需事先告知。C、D選項雖然也是用人單位的違法行為，但不符合立即解除且不需事先告知的條件。5.《勞動合同法》中保障勞動者安全的監(jiān)督機(jī)制包括（）。A.勞動行政部門的監(jiān)督檢查B.工會的監(jiān)督C.勞動者的監(jiān)督D.社會輿論的監(jiān)督答案：ABC解析：勞動行政部門、工會和勞動者本身都對用人單位保障勞動者安全的情況有監(jiān)督權(quán)利和義務(wù)，社會輿論監(jiān)督不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的保障勞動者安全的監(jiān)督機(jī)制。三、判斷題1.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以不提及工作中的安全風(fēng)險，只要在工作過程中告知即可。（）答案：錯誤解析：用人單位應(yīng)在訂立勞動合同時如實告知工作過程中的安全風(fēng)險，而不是在工作過程中才告知。2.勞動者在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，有義務(wù)及時向用人單位報告。（）答案：正確解析：勞動者有義務(wù)在發(fā)現(xiàn)安全隱患時及時向用人單位報告，以保障工作場所的安全。3.用人單位可以根據(jù)自身情況，選擇性地為部分勞動者繳納工傷保險費(fèi)。（）答案：錯誤解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為所有勞動者繳納工傷保險費(fèi)，不能選擇性繳納。4.用人單位制定的勞動安全規(guī)章制度，勞動者可以不遵守。（）答案：錯誤解析：勞動者有義務(wù)遵守用人單位制定的符合法律法規(guī)的勞動安全規(guī)章制度。5.當(dāng)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項時，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動者的安全保障等權(quán)益不受影響。（）答案：正確解析：用人單位的這些變更不影響原勞動合同的效力，勞動者的各項權(quán)益包括安全保障權(quán)益應(yīng)繼續(xù)得到保障。四、簡答題1.簡述《勞動合同法》中用人單位在勞動安全方面應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。答：《勞動合同法》中用人單位在勞動安全方面應(yīng)承擔(dān)以下主要義務(wù)：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，確保工作場所符合安全標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者配備必要的防護(hù)用具。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病相關(guān)問題。如實告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中寫明。依法為勞動者繳納工傷保險費(fèi)，以保障勞動者在發(fā)生工傷時能夠獲得相應(yīng)的賠償。制定保障安全生產(chǎn)的勞動規(guī)章制度，并確保勞動者了解和遵守。不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。2.勞動者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)利包括：了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的知情權(quán)。對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議的建議權(quán)。對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告的權(quán)利。拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所的緊急避險權(quán)。勞動者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行的義務(wù)包括：遵守用人單位制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。發(fā)現(xiàn)安全隱患時，及時向用人單位報告。3.當(dāng)用人單位未履行《勞動合同法》中安全條款約定時，勞動者可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？答：當(dāng)用人單位未履行《勞動合同法》中安全條款約定時，勞動者可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：如果用人單位未如實告知工作中的安全風(fēng)險、未提供必要的勞動防護(hù)用品等，勞動者有權(quán)要求用人單位履行告知義務(wù)、提供防護(hù)用品等。若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費(fèi)，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者還可以向工會反映情況，工會有權(quán)對用人單位履行安全條款約定的情況進(jìn)行監(jiān)督，幫助勞動者維護(hù)權(quán)益。若因用人單位未履行安全條款約定導(dǎo)致勞動者受到傷害，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、案例分析題案例：某工廠與勞動者簽訂勞動合同時，未告知勞動者其工作崗位存在粉塵危害，也未提供相應(yīng)的防護(hù)用品。工作一段時間后，部分勞動者出現(xiàn)咳嗽等癥狀。經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)是粉塵引起的呼吸道疾病。問題：1.該工廠違反了《勞動合同法》中的哪些規(guī)定？答：該工廠違反了《勞動合同法》中的以下規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，該工廠未告知勞動者工作崗位存在粉塵危害，違反了告知義務(wù)。用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，該工廠未提供相應(yīng)的防護(hù)用品，違反了提供勞動防護(hù)用品的義務(wù)。2.勞動者可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？答：勞動者可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：要求工廠承擔(dān)治療呼吸道疾病的醫(yī)療費(fèi)用等賠償責(zé)任。向勞動行政部門投訴，要求工廠履行告知義務(wù)、提供防護(hù)用品，并補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)（若未繳納）。勞動者可以解除與工廠的勞動合同，并要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為工廠未履行安全條款約定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益，要求工廠給予合理的賠償和補(bǔ)償。3.從該案例中，用人單位應(yīng)吸取哪些教訓(xùn)？答：從該案例中，用人單位應(yīng)吸取以下教訓(xùn)：必須嚴(yán)格履行《勞動合同法》中關(guān)于安全條款的約定，在訂立勞動合同時如實告知勞動者工作中的安全風(fēng)險