[福州市]2023福建福州市臺江區(qū)人力資源和社會保障局招聘2人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年以上，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同？A.5年B.8年C.10年D.15年2、社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個險種，其中哪一項保險費用完全由用人單位承擔，職工個人不繳費？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險3、我國現(xiàn)行的個人所得稅法規(guī)定，居民個人取得的綜合所得按年計算個人所得稅，適用的稅率形式是？A.比例稅率B.超額累進稅率C.全額累進稅率D.定額稅率4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬不得低于工資的多少百分比？A.100%B.150%C.200%D.300%5、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費比例中，個人繳費比例一般為本人繳費工資的多少？A.6%B.8%C.10%D.12%6、我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，公民的基本權(quán)利中，哪項權(quán)利是其他權(quán)利實現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)？A.言論自由權(quán)B.人身自由權(quán)C.平等權(quán)D.受教育權(quán)7、在行政訴訟中，人民法院審理行政案件時應(yīng)當遵循的基本原則是？A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.調(diào)解優(yōu)先原則C.舉證責任倒置原則D.簡易程序優(yōu)先原則8、社會主義核心價值觀中，屬于社會層面的價值取向是？A.富強、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.民主、法治、公平、正義9、在民事法律關(guān)系中，民事主體享有的民事權(quán)利能力開始于？A.受孕時B.出生時C.年滿18周歲時D.具有完全行為能力時10、我國刑法規(guī)定的完全不負刑事責任的年齡是？A.不滿14周歲B.不滿16周歲C.不滿18周歲D.不滿20周歲11、在中國古代科舉制度中，殿試由皇帝親自主持，獲得第一名的稱為？A.榜眼B.探花C.狀元D.會元12、在人體血液循環(huán)系統(tǒng)中，負責將血液從心臟輸送到全身各部位的血管是？A.靜脈B.動脈C.毛細血管D.淋巴管13、下列哪項屬于可再生能源？A.煤炭B.石油C.天然氣D.太陽能14、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍15、社會保險基金的主要來源是？A.政府財政撥款B.用人單位和個人繳費C.社會捐贈D.銀行貸款16、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日安排工作的，用人單位應(yīng)當支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.150%B.200%C.250%D.300%17、下列哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A.招聘與選拔B.培訓與開發(fā)C.財務(wù)審計D.績效管理18、我國現(xiàn)行的最低工資標準是由誰制定的？A.國務(wù)院B.省級人民政府C.市級人民政府D.縣級人民政府19、我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，公民的通信自由和通信秘密受法律保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由特定機關(guān)依照法定程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。這里所說的特定機關(guān)是指？A.人民法院B.人民檢察院和公安機關(guān)C.國家安全機關(guān)D.監(jiān)察委員會20、在管理學中，被譽為"科學管理之父"的是？A.亨利·法約爾B.弗雷德里克·泰勒C.馬克斯·韋伯D.梅奧21、下列哪種情形屬于民事法律關(guān)系？A.稅務(wù)機關(guān)征收稅款B.工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照C.合同雙方履行合同義務(wù)D.公安機關(guān)處罰違法行為22、在Excel中，要對數(shù)據(jù)進行分類匯總，應(yīng)該使用哪個功能？A.篩選B.排序C.分類匯總D.數(shù)據(jù)透視表23、社會主義核心價值觀中，屬于社會層面價值取向的是？A.富強、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.民主、自由、公正、法治24、在公文寫作中，下行文是指上級機關(guān)向所屬下級機關(guān)發(fā)送的文件，下列哪項屬于典型的下行文？A.請示B.報告C.通知D.函25、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過多少小時？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難E.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件27、社會保險包括以下哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險28、下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？A.取得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.有選擇是否參加社會公益勞動的權(quán)利29、公務(wù)員應(yīng)當具備的條件包括以下哪些？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行E.具有正常履行職責的身體條件30、下列哪些屬于行政復議的范圍？A.對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不服B.對行政機關(guān)作出的行政強制措施不服C.對行政機關(guān)作出的行政許可決定不服D.對行政機關(guān)工作人員的獎懲決定不服E.對行政機關(guān)侵犯其合法權(quán)益的具體行政行為不服31、在現(xiàn)代人力資源管理中，績效考核的作用包括哪些方面？A.為員工晉升提供依據(jù)B.促進員工能力提升C.優(yōu)化薪酬分配機制D.加強企業(yè)文化建設(shè)E.提高組織管理效率32、勞動合同應(yīng)當具備的基本條款包括哪些內(nèi)容？A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬和社會保險D.勞動保護和勞動條件E.試用期和違約責任33、社會保險制度的主要特征包括哪些？A.強制性B.福利性C.互濟性D.普遍性E.營利性34、下列哪些屬于勞動者的合法權(quán)益？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利D.提請勞動爭議處理的權(quán)利E.參與企業(yè)管理決策的權(quán)利35、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些方面？A.人力資源需求預測B.人力資源供給分析C.人員配置計劃D.培訓開發(fā)規(guī)劃E.績效管理體系設(shè)計36、下列哪些屬于我國社會保障體系的基本組成部分？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險37、人力資源管理的基本職能包括哪些方面？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理E.薪酬管理38、以下哪些屬于勞動法的基本原則？A.保護勞動者合法權(quán)益B.按勞分配原則C.平等就業(yè)原則D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)原則E.國家促進就業(yè)原則39、公共管理與企業(yè)管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？A.目標導向不同B.資源配置方式不同C.績效評估標準不同D.責任承擔機制不同E.運營環(huán)境不同40、下列哪些屬于現(xiàn)代信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用？A.人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)B.在線招聘平臺C.電子績效管理系統(tǒng)D.移動學習平臺E.云計算技術(shù)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、我國法定的最低就業(yè)年齡是16周歲。A.正確B.錯誤42、社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個險種。A.正確B.錯誤43、勞動合同的試用期最長不得超過12個月。A.正確B.錯誤44、用人單位可以安排懷孕女職工從事第三級體力勞動強度的工作。A.正確B.錯誤45、中國的四大發(fā)明包括造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。A.正確B.錯誤46、人體最大的器官是皮膚。A.正確B.錯誤47、光的傳播速度在真空中最快，約為每秒30萬公里。A.正確B.錯誤48、《紅樓夢》的作者是曹雪芹。A.正確B.錯誤49、地球圍繞太陽公轉(zhuǎn)一周的時間是一年。A.正確B.錯誤50、公務(wù)員錄用考試中，行政職業(yè)能力測驗的答題時間通常為120分鐘。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這是保護勞動者權(quán)益的重要制度安排。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，工傷保險費完全由用人單位承擔，職工個人不繳費。其他四項保險均需要單位和個人共同繳費，體現(xiàn)了社會保險的共擔原則。3.【參考答案】B【解析】居民個人的綜合所得（工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費）適用3%-45%的七級超額累進稅率，體現(xiàn)了量能負擔的稅收原則，收入越高，適用稅率越高。4.【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。5.【參考答案】B【解析】目前我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由用人單位代扣代繳。用人單位繳費比例一般為職工工資總額的16%，體現(xiàn)了養(yǎng)老保險的互助共濟特征。6.【參考答案】C【解析】平等權(quán)是公民的基本權(quán)利，是一切其他權(quán)利實現(xiàn)的基礎(chǔ)和前提。只有在平等的基礎(chǔ)上，公民才能真正享有其他各項權(quán)利。憲法規(guī)定公民在法律面前一律平等，這為其他權(quán)利的實現(xiàn)提供了根本保障。7.【參考答案】A【解析】以事實為根據(jù)，以法律為準繩是人民法院審理各類案件都必須遵循的基本原則。行政訴訟中，法院必須查明案件事實真相，并嚴格按照法律規(guī)定進行裁判，確保司法公正。8.【參考答案】B【解析】社會主義核心價值觀分為國家、社會、個人三個層面。其中自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，體現(xiàn)了社會發(fā)展的基本要求和方向。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)民法典規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。出生是自然人獲得民事權(quán)利能力的起始時間點，從出生時起，自然人就享有法律規(guī)定的各項民事權(quán)利。10.【參考答案】A【解析】刑法規(guī)定，不滿14周歲的人完全不負刑事責任。這是由于該年齡段的人身心發(fā)育尚未成熟，缺乏辨別是非和控制自己行為的能力，因此不承擔刑事責任。11.【參考答案】C【解析】殿試是科舉考試的最高級別，由皇帝親自主持。殿試前三名分別稱為：第一名狀元、第二名榜眼、第三名探花，合稱"三鼎甲"。會元是指會試第一名，不符合題意。12.【參考答案】B【解析】動脈負責將心臟泵出的血液輸送到全身各組織器官，管壁較厚，彈性好。靜脈負責將血液從全身回流到心臟。毛細血管是進行物質(zhì)交換的場所。淋巴管屬于淋巴系統(tǒng)，不直接參與血液循環(huán)。13.【參考答案】D【解析】太陽能是可再生能源，能夠持續(xù)不斷地獲得。煤炭、石油、天然氣都屬于化石能源，形成需要漫長的時間，儲量有限，屬于不可再生能源。14.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者合法權(quán)益。15.【參考答案】B【解析】社會保險基金主要來源于用人單位和個人的繳費，這是社會保險制度的基本原則。用人單位和個人按照規(guī)定的繳費比例共同承擔社會保險費用，體現(xiàn)社會保險的互助共濟性質(zhì)。16.【參考答案】D【解析】《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。法定休假日是帶薪休假，因此在法定休假日工作應(yīng)支付三倍工資。17.【參考答案】C【解析】人力資源管理的基本職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等。財務(wù)審計屬于財務(wù)部門的職能，不屬于人力資源管理范疇。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究確定，報經(jīng)勞動保障部批準后實施。省級政府負責制定本行政區(qū)域內(nèi)的最低工資標準。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)我國憲法第40條規(guī)定，因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關(guān)或者檢察機關(guān)依照法定程序?qū)νㄐ胚M行檢查，這是保障公民基本權(quán)利的同時維護社會秩序的必要措施。20.【參考答案】B【解析】弗雷德里克·泰勒是科學管理理論的創(chuàng)始人，提出了科學管理原理，強調(diào)通過科學方法提高工作效率，為現(xiàn)代管理學奠定了基礎(chǔ)。21.【參考答案】C【解析】民事法律關(guān)系是指平等主體間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系，合同關(guān)系屬于典型的民事法律關(guān)系，而其他選項均為行政法律關(guān)系。22.【參考答案】C【解析】分類匯總是Excel中專門用于按某一字段進行分組并計算匯總值的功能，能夠快速對數(shù)據(jù)進行分組統(tǒng)計分析。23.【參考答案】B【解析】社會主義核心價值觀分三個層面，社會層面的價值取向是自由、平等、公正、法治，體現(xiàn)著社會發(fā)展的基本要求和方向。24.【參考答案】C【解析】通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、布置工作、告知事項的下行文，具有指導性和約束力。請示和報告屬于上行文，函屬于平行文。25.【參考答案】B【解析】勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，這是基本的勞動保護標準。26.【參考答案】ACDE【解析】根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作經(jīng)培訓后仍不能勝任、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、試用期不符合條件等情形下可解除合同。但勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)屬于保護性期間，用人單位不得解除合同。27.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會保險制度包括五大險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。這五項保險由用人單位和職工共同繳費參加，是社會保障體系的重要組成部分。28.【參考答案】ABCD【解析】勞動者享有勞動報酬權(quán)、社會保險福利權(quán)、職業(yè)技能培訓權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)等基本權(quán)利。但社會公益勞動是自愿性質(zhì)的，不是勞動者必須參加的義務(wù)。29.【參考答案】ABCDE【解析】公務(wù)員應(yīng)當具備的條件包括：中國國籍、年滿十八周歲、擁護憲法、良好政治道德素質(zhì)、正常履職身體條件等基本要求。這些都是公務(wù)員法明確規(guī)定的基本條件。30.【參考答案】ABCE【解析】行政復議范圍包括對行政處罰、行政強制、行政許可等具體行政行為的爭議，以及行政機關(guān)侵犯合法權(quán)益的其他行政行為。但行政機關(guān)內(nèi)部的人事獎懲屬于內(nèi)部行政行為，不在行政復議范圍內(nèi)。31.【參考答案】ABCE【解析】績效考核是人力資源管理的重要工具，能夠為員工晉升、調(diào)薪等人事決策提供客觀依據(jù)，同時通過反饋機制促進員工能力提升，優(yōu)化薪酬分配，提高組織整體管理效率。雖然績效考核對文化建設(shè)有一定影響，但不屬于其主要作用。32.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須包含工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等基本條款。試用期屬于約定條款，違約責任也不是必備條款。33.【參考答案】ABCD【解析】社會保險具有強制性特征，由國家法律法規(guī)強制實施；具有福利性，體現(xiàn)社會公平；具有互濟性，通過統(tǒng)籌調(diào)劑實現(xiàn)風險共擔；具有普遍性，覆蓋各類勞動者。社會保險是公益性質(zhì)，不以營利為目的。34.【參考答案】ABCD【解析】勞動者依法享有獲得勞動報酬、享受社會保險福利、接受職業(yè)技能培訓、提請勞動爭議處理等基本權(quán)利。參與企業(yè)管理決策屬于特殊情況下的權(quán)利，并非所有勞動者都享有。35.【參考答案】ABCD【解析】人力資源規(guī)劃主要包括需求預測、供給分析、人員配置、培訓開發(fā)等核心內(nèi)容?？冃Ч芾眢w系設(shè)計屬于人力資源管理的具體實施環(huán)節(jié)，不是規(guī)劃的主要內(nèi)容，而是規(guī)劃執(zhí)行過程中的工具。36.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利等多層次保障制度。社會保險是核心組成部分，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項基本保險制度，共同構(gòu)成社會保障體系的基礎(chǔ)。37.【參考答案】ABCDE【解析】現(xiàn)代人力資源管理包含六大基本職能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，這些職能相互關(guān)聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系。38.【參考答案】ABCDE【解析】勞動法基本原則體現(xiàn)了勞動關(guān)系的本質(zhì)要求，包括保護勞動者權(quán)益、實現(xiàn)按勞分配、保障平等就業(yè)機會、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各方利益、國家積極促進就業(yè)等，構(gòu)成了勞動法律制度的基礎(chǔ)。39.【參考答案】ABCDE【解析】公共管理以公共利益為目標，資源配置多采用計劃方式，注重社會效益和公平性，承擔公共責任，運行于公共領(lǐng)域；企業(yè)管理以利潤為導向，市場配置資源，強調(diào)經(jīng)濟效益，承擔經(jīng)濟責任，運作于市場競爭環(huán)境。40.【參考答案】ABCDE【解析】現(xiàn)代信息技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用廣泛，包括HRIS提升管理效率，在線招聘擴大選才范圍，電子績效系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)化考核，移動學習平臺支持員工發(fā)展，云計算提供彈性技術(shù)支持。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人需履行審批程序。因此16周歲為法定最低就業(yè)年齡。42.【參考答案】A【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五項保險制度，這是我國社會保障體系的重要組成部分。43.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。44.【參考答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得安排懷孕女職工從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動，這是對孕期女職工的特殊保護措施。45.【參考答案】A【解析】中國古代四大發(fā)明是指南針、造紙術(shù)、火藥、印刷術(shù)，這些發(fā)明對世界文明發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響，其中造紙術(shù)和印刷術(shù)促進了文化傳播，指南針推動了航海技術(shù)發(fā)展，火藥改變了軍事作戰(zhàn)方式。46.【參考答案】A【解析】皮膚是人體最大的器官，成年人皮膚總面積約1.5-2平方米，重量約占體重的16%。皮膚具有保護、調(diào)節(jié)體溫、感受刺激、分泌排泄等多種生理功能，是人體重要的屏障系統(tǒng)。47.【參考答案】A【解析】光在真空中的傳播速度為299792458米/秒，約為30萬公里/秒，這是物理學中的基本常數(shù)。光在不同介質(zhì)中傳播速度不同，在空氣、水、玻璃等介質(zhì)中速度都會減慢。48.【參考答案】A【解析】《紅樓夢》是中國古典四大名著之一，原名《石頭記》，由曹雪芹創(chuàng)作。該書以賈、史、王、薛四大家族的興衰為背景，描繪了封建社會的復雜面貌，是中國古典小說的巔峰之作。49.【參考答案】A【解析】地球繞太陽公轉(zhuǎn)一周的時間為365.25天，即一個回歸年。地球公轉(zhuǎn)軌道呈橢圓形，距離太陽約1.5億公里，公轉(zhuǎn)方向為自西向東，形成了四季變化和年周期現(xiàn)象。50.【參考答案】A【解析】行政職業(yè)能力測驗是公務(wù)員考試的重要組成部分，一般設(shè)置120分鐘的答題時間，題量較大，需要考生具備快速閱讀和分析能力。

[福州市]2023福建福州市臺江區(qū)人力資源和社會保障局招聘2人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，公民的通信自由和通信秘密受法律保護，但可以因國家安全或追查刑事犯罪需要而進行檢查，有權(quán)決定檢查的機關(guān)是A.人民法院B.人民檢察院和公安機關(guān)C.國家安全機關(guān)D.郵政部門2、下列哪項不屬于行政法的基本原則A.合法性原則B.合理性原則C.效率原則D.等價有償原則3、在績效管理中，360度反饋評價法的主要優(yōu)勢是A.操作簡便快捷B.評價成本較低C.信息來源多元化D.標準化程度高4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付幾倍的工資A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5、現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是A.產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學B.自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束C.產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、效率優(yōu)先D.權(quán)責對等、管理規(guī)范、市場導向、競爭有序6、我國現(xiàn)行的個人所得稅起征點為每月多少元？A.3000元B.4000元C.5000元D.6000元7、我國法定的工作時間制度是每周工作不超過多少小時？A.36小時B.40小時C.44小時D.48小時8、社會保險包括幾種基本保險？A.3種B.4種C.5種D.6種9、《中華人民共和國勞動法》是哪一年開始施行的？A.1993年B.1994年C.1995年D.1996年10、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍11、社會保險基金的主要來源包括哪些？A.僅用人單位繳費B.僅個人繳費C.用人單位繳費、個人繳費和政府補貼D.僅政府財政撥款12、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過多少小時？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時13、工傷保險待遇中，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的多少？A.60%、50%、40%B.50%、40%、30%C.40%、30%、20%D.30%、20%、10%14、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當對哪些群體提供免費就業(yè)服務(wù)？A.僅高校畢業(yè)生B.僅農(nóng)民工C.登記失業(yè)人員和殘疾人D.所有求職人員15、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍16、下列哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A.招聘與選拔B.培訓與開發(fā)C.績效管理D.財務(wù)審計17、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由誰繳納基本養(yǎng)老保險費？A.僅用人單位B.僅職工個人C.用人單位和職工共同D.政府財政18、現(xiàn)代人力資源管理的核心理念是將員工視為？A.成本負擔B.生產(chǎn)工具C.重要資源D.管理對象19、我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，公民在法律面前一律平等，這一原則體現(xiàn)了什么？A.公民享有完全相同的權(quán)利B.公民平等地享有權(quán)利、履行義務(wù)C.公民在法律適用上絕對平等D.公民在社會地位上完全平等20、下列哪項不屬于我國民事訴訟的基本原則？A.當事人平等原則B.辯論原則C.公開審判原則D.行政干預原則21、社會主義核心價值觀中，屬于國家層面價值目標的是？A.自由、平等、公正、法治B.愛國、敬業(yè)、誠信、友善C.富強、民主、文明、和諧D.平等、團結(jié)、互助、和諧22、下列哪項是政府宏觀調(diào)控的主要手段？A.行政命令B.法律制裁C.經(jīng)濟手段D.道德約束23、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，這一論斷是在哪次會議上提出的？A.黨的十八大B.黨的十八屆三中全會C.黨的十九大D.黨的十九屆四中全會24、我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，公民在法律面前一律平等，這一原則體現(xiàn)了社會主義法治的哪個基本要求？A.有法可依B.有法必依C.執(zhí)法必嚴D.違法必究25、在市場經(jīng)濟條件下，資源配置的決定性作用主要通過什么機制實現(xiàn)？A.政府計劃B.價格機制C.行政命令D.社會監(jiān)督二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，下列哪些情形用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)完成D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作E.勞動者被依法追究刑事責任27、社會保險包括以下哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險28、下列哪些屬于人力資源管理的基本職能？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理E.薪酬管理29、根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些期限的勞動合同可以約定試用期？A.三個月以上不滿一年B.一年以上不滿三年C.三年以上固定期限D(zhuǎn).無固定期限E.以完成一定工作任務(wù)為期限30、下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利E.提請勞動爭議處理的權(quán)利31、以下哪些屬于我國法定的社會保險險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險32、勞動合同應(yīng)當具備以下哪些條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險33、以下哪些情況屬于工傷認定范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中受到機動車事故傷害C.患職業(yè)病D.因工外出期間由于工作原因受到傷害E.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡34、以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.提請勞動爭議處理的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利E.休息休假的權(quán)利35、以下哪些屬于人力資源管理的主要職能？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理E.薪酬管理36、下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險E.試用期約定37、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.參加培訓D.申請辭職E.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議38、下列哪些屬于社會保險的組成部分？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險39、行政法的基本原則包括哪些？A.合法性原則B.合理性原則C.程序正當原則D.高效便民原則E.誠實守信原則40、下列哪些行為屬于勞動爭議的范圍？A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議E.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、黨的十八大報告指出，要建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。A.正確B.錯誤42、社會保險基金實行收支兩條線管理，財政部門依法對社會保險基金的收支情況進行監(jiān)督。A.正確B.錯誤43、勞動合同的試用期最長不得超過六個月。A.正確B.錯誤44、用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資待遇。A.正確B.錯誤45、工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。A.正確B.錯誤46、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤47、公共管理中的績效評估主要目的是為了提高政府部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。A.正確B.錯誤48、在組織管理中，正式溝通渠道比非正式溝通渠道更加高效和可靠。A.正確B.錯誤49、人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。A.正確B.錯誤50、行政法的基本原則包括合法性原則和合理性原則。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)憲法第40條規(guī)定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關(guān)或者檢察機關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。因此選B。2.【參考答案】D【解析】行政法的基本原則包括合法性原則、合理性原則、程序正當原則等。等價有償原則屬于民法的基本原則，體現(xiàn)民事主體地位平等和意思自治，與行政法的公權(quán)力性質(zhì)不符。因此選D。3.【參考答案】C【解析】360度反饋評價法通過上級、下級、同事、客戶等多個角度收集被評價者的工作表現(xiàn)信息，信息來源多元化，能夠全面客觀地反映員工的工作能力和態(tài)度。雖然操作相對復雜，但評價結(jié)果更加準確可靠。因此選C。4.【參考答案】B【解析】勞動法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這是對用人單位違法用工的懲罰性規(guī)定，保護勞動者的合法權(quán)益。因此選B。5.【參考答案】A【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學。產(chǎn)權(quán)清晰是基礎(chǔ)，權(quán)責明確是保障，政企分開是關(guān)鍵，管理科學是目標。這四個特征相互關(guān)聯(lián)，構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)制度的基本框架。因此選A。6.【參考答案】C【解析】根據(jù)2018年修訂的《個人所得稅法》，我國個人所得稅基本減除費用標準為每月5000元，自2018年10月1日起施行。這一標準適用于工資薪金所得的計算。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但目前實際執(zhí)行標準為每周不超過40小時。8.【參考答案】C【解析】我國社會保險包括五種基本保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。這五項保險構(gòu)成了我國社會保障體系的重要組成部分。9.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由第八屆全國人大常委會第八次會議通過，自1995年1月1日起正式施行，這是我國勞動法律制度的重要基礎(chǔ)。10.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這是對用人單位未及時簽訂勞動合同的懲罰性規(guī)定。11.【參考答案】C【解析】社會保險基金由多個來源構(gòu)成，主要包括用人單位按照規(guī)定比例繳納的費用、個人繳費以及政府財政補貼等三個主要組成部分，形成多層次的保障體系。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，這是對勞動者基本權(quán)益的保護。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，生活護理費按照三個等級支付，標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%，體現(xiàn)了對不同傷殘等級的差異化保障。14.【參考答案】C【解析】《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當對登記失業(yè)人員和殘疾人提供免費就業(yè)服務(wù)，包括職業(yè)指導、職業(yè)介紹等，體現(xiàn)了對特殊群體的政策傾斜。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資作為賠償。16.【參考答案】D【解析】人力資源管理的基本職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等。財務(wù)審計屬于財務(wù)管理范疇，不屬于人力資源管理職能。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，體現(xiàn)了社會保險的共擔原則。18.【參考答案】C【解析】現(xiàn)代人力資源管理將員工視為組織的重要資源和資本，強調(diào)以人為本的管理理念，注重員工的開發(fā)、激勵和發(fā)展，實現(xiàn)組織與員工的共同成長。19.【參考答案】B【解析】法律面前一律平等原則是指公民平等地享有憲法和法律規(guī)定的各項權(quán)利，同時平等地履行各項義務(wù)。這并不意味著所有公民享有完全相同的權(quán)利或有絕對平等的社會地位，而是在法律適用上人人平等，體現(xiàn)法治精神。20.【參考答案】D【解析】我國民事訴訟法規(guī)定了當事人平等原則、辯論原則、處分原則、公開審判原則等基本原則。行政干預原則違背了司法獨立原則，不屬于民事訴訟的基本原則。21.【參考答案】C【解析】社會主義核心價值觀分為三個層面：國家層面是富強、民主、文明、和諧；社會層面是自由、平等、公正、法治；個人層面是愛國、敬業(yè)、誠信、友善。22.【參考答案】C【解析】政府宏觀調(diào)控的主要手段包括經(jīng)濟手段（財政政策、貨幣政策）、法律手段和必要的行政手段。其中經(jīng)濟手段是最重要的調(diào)控方式，通過調(diào)節(jié)經(jīng)濟利益關(guān)系來實現(xiàn)宏觀調(diào)控目標。23.【參考答案】C【解析】黨的十九大報告明確提出"中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢"，這一重要論斷深化了對中國特色社會主義本質(zhì)的認識。24.【參考答案】B【解析】公民在法律面前一律平等體現(xiàn)了"有法必依"的基本要求，即法律對所有公民具有同等約束力，任何人都必須遵守法律。25.【參考答案】B【解析】市場經(jīng)濟中，價格機制通過供求關(guān)系的變化調(diào)節(jié)資源配置，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，這是市場經(jīng)濟的核心機制。26.【參考答案】ABCE【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有A、B、C、E四種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。D項情形需要支付經(jīng)濟補償金。27.【參考答案】ABCDE【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，我國社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項基本險種，是社會保障體系的重要組成部分。28.【參考答案】ABCDE【解析】人力資源管理六大基本職能包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，選項ABCDE都屬于基本職能。29.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，三個月以上不滿一年的勞動合同試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的不超過二個月；三年以上和無固定期限的不超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。30.【參考答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險福利、職業(yè)技能培訓、勞動爭議處理等多項權(quán)利，選項ABCDE均為勞動者基本權(quán)利。31.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會保險法規(guī)定了五項基本社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生