2026年口腔醫(yī)療管理公司進(jìn)修人員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司所屬各口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修人員的接收、培養(yǎng)、管理工作，提升進(jìn)修培訓(xùn)質(zhì)量，保障醫(yī)療服務(wù)安全與診療秩序，促進(jìn)口腔醫(yī)療專業(yè)技術(shù)交流與提升，依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》《醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法》等國家相關(guān)法律法規(guī)及口腔醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司口腔診療服務(wù)特色及進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所屬各口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)接收的各類進(jìn)修人員，包括口腔臨床醫(yī)師、護(hù)士、醫(yī)技人員及其他相關(guān)專業(yè)人員，涵蓋進(jìn)修申請(qǐng)、準(zhǔn)入審核、崗前培訓(xùn)、日常管理、臨床實(shí)踐、考核評(píng)價(jià)、結(jié)業(yè)歸檔等全流程管理活動(dòng)。第三條進(jìn)修人員管理遵循“規(guī)范有序、從嚴(yán)培養(yǎng)、保障安全、注重實(shí)效”的基本原則。建立標(biāo)準(zhǔn)化的進(jìn)修管理流程，確保各項(xiàng)工作有序開展；嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)要求與管理規(guī)范，提升進(jìn)修人員專業(yè)能力；強(qiáng)化醫(yī)療安全管控，防范進(jìn)修期間醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)；聚焦臨床實(shí)用技能培訓(xùn)，確保進(jìn)修人員學(xué)有所獲、學(xué)以致用。第四條職責(zé)分工：公司行政部為進(jìn)修人員管理的統(tǒng)籌牽頭部門，負(fù)責(zé)制度制定與修訂、全公司進(jìn)修工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、進(jìn)修計(jì)劃匯總審核、跨機(jī)構(gòu)進(jìn)修資源調(diào)配及監(jiān)督檢查；各口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人為本院區(qū)進(jìn)修人員管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本院區(qū)進(jìn)修人員的接收、培訓(xùn)、日常管理及安全保障工作；醫(yī)務(wù)科（或醫(yī)療質(zhì)量管理部門）負(fù)責(zé)進(jìn)修人員的專業(yè)資質(zhì)審核、培訓(xùn)計(jì)劃制定、臨床實(shí)踐指導(dǎo)、專業(yè)考核評(píng)價(jià)等核心工作；護(hù)理部負(fù)責(zé)護(hù)理類進(jìn)修人員的專項(xiàng)培訓(xùn)與管理；各臨床科室（正畸科、修復(fù)科、種植科、綜合治療室等）為進(jìn)修培訓(xùn)實(shí)施主體，負(fù)責(zé)安排帶教老師、制定科室專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織臨床實(shí)踐教學(xué)；帶教老師負(fù)責(zé)進(jìn)修人員的一對(duì)一指導(dǎo)、日常學(xué)習(xí)監(jiān)督、技能實(shí)操輔導(dǎo)及思想引導(dǎo)；進(jìn)修人員需嚴(yán)格遵守本制度及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)完成進(jìn)修學(xué)習(xí)任務(wù)。第二章進(jìn)修人員準(zhǔn)入與申請(qǐng)審批第五條進(jìn)修申請(qǐng)條件：（一）基本條件：遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療行業(yè)職業(yè)道德，品行端正，無不良執(zhí)業(yè)記錄；身體健康，能夠適應(yīng)口腔臨床進(jìn)修工作強(qiáng)度及作息要求；（二）專業(yè)資質(zhì)：臨床醫(yī)師類進(jìn)修人員需具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且在醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)執(zhí)業(yè)滿1年及以上；護(hù)理類進(jìn)修人員需具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，注冊(cè)執(zhí)業(yè)滿1年及以上；醫(yī)技及其他專業(yè)進(jìn)修人員需具備相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)證書，具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（三）其他要求：需經(jīng)所在單位同意，出具單位推薦信（注明進(jìn)修方向、進(jìn)修期限及同意脫產(chǎn)進(jìn)修意見）；進(jìn)修方向需與本人執(zhí)業(yè)范圍或?qū)I(yè)特長(zhǎng)相符，符合公司各醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修接收范圍。第六條進(jìn)修接收計(jì)劃：各口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)需結(jié)合本院區(qū)學(xué)科優(yōu)勢(shì)、臨床工作需求及帶教能力，每年年底制定下一年度《進(jìn)修人員接收計(jì)劃》，明確進(jìn)修專業(yè)方向、接收名額、進(jìn)修期限（常規(guī)進(jìn)修期限為3-12個(gè)月，短期專項(xiàng)進(jìn)修期限為1-3個(gè)月）、報(bào)名時(shí)間及考核方式，報(bào)公司行政部審核備案后統(tǒng)一對(duì)外公布。第七條申請(qǐng)與審批流程：（一）提交申請(qǐng)：進(jìn)修人員需在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，向擬進(jìn)修醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)科提交書面申請(qǐng)材料，包括《進(jìn)修申請(qǐng)表》《單位推薦信》、本人身份證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、相關(guān)工作業(yè)績(jī)證明等；（二）資質(zhì)審核：醫(yī)務(wù)科在收到申請(qǐng)材料后5個(gè)工作日內(nèi)完成初審，核查申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性及申請(qǐng)人是否符合進(jìn)修條件；對(duì)符合條件的申請(qǐng)人，組織開展專業(yè)考核；（三）專業(yè)考核：考核采取理論考試與面試相結(jié)合的方式，理論考試重點(diǎn)考核口腔醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；面試重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的臨床技能基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)態(tài)度、溝通能力及職業(yè)素養(yǎng)；考核合格分?jǐn)?shù)線由各醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)際設(shè)定，考核結(jié)果需書面記錄并留存；（四）審批錄?。横t(yī)務(wù)科將初審結(jié)果、考核成績(jī)及擬錄取意見報(bào)本院區(qū)負(fù)責(zé)人審批，審批通過后報(bào)公司行政部備案；由醫(yī)務(wù)科向錄取人員發(fā)放《進(jìn)修錄取通知書》，明確進(jìn)修報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料及注意事項(xiàng)。第三章進(jìn)修人員崗前培訓(xùn)第八條崗前培訓(xùn)要求：所有進(jìn)修人員需在報(bào)到后1周內(nèi)完成崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得進(jìn)入臨床科室開展進(jìn)修學(xué)習(xí)。崗前培訓(xùn)由各口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)科牽頭組織，護(hù)理部、行政部等相關(guān)部門協(xié)同實(shí)施。第九條崗前培訓(xùn)內(nèi)容：（一）制度規(guī)范培訓(xùn)：詳細(xì)講解本制度及公司醫(yī)療核心制度、護(hù)理核心制度、診療操作規(guī)范、醫(yī)療安全管理制度、患者信息保護(hù)制度、考勤管理制度、消防安全制度等，確保進(jìn)修人員熟悉并遵守各項(xiàng)規(guī)定；（二）醫(yī)療安全培訓(xùn)：重點(diǎn)培訓(xùn)口腔臨床醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)、醫(yī)療糾紛處理流程、醫(yī)患溝通技巧、消毒隔離規(guī)范、院感防控要求等，提升進(jìn)修人員安全執(zhí)業(yè)意識(shí)；（三）環(huán)境與資源培訓(xùn)：介紹醫(yī)療機(jī)構(gòu)布局、各臨床科室設(shè)置、診療設(shè)備分布及使用規(guī)范、病歷系統(tǒng)操作流程、圖書館及學(xué)術(shù)資源使用方法等，幫助進(jìn)修人員快速適應(yīng)進(jìn)修環(huán)境；（四）紀(jì)律與職業(yè)道德培訓(xùn)：強(qiáng)調(diào)醫(yī)療行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范、廉潔行醫(yī)要求、進(jìn)修學(xué)習(xí)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定，引導(dǎo)進(jìn)修人員樹立正確的執(zhí)業(yè)理念。第十條崗前培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，由醫(yī)務(wù)科組織崗前培訓(xùn)考核，考核采取筆試方式，考核內(nèi)容覆蓋培訓(xùn)全部要點(diǎn)，考核合格者方可進(jìn)入臨床科室；考核不合格者，給予1次補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格的，取消其進(jìn)修資格，退回原單位。崗前培訓(xùn)考核成績(jī)及相關(guān)記錄需納入進(jìn)修人員個(gè)人進(jìn)修檔案。第四章進(jìn)修人員日常管理第十一條考勤管理：（一）進(jìn)修人員需嚴(yán)格遵守各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；進(jìn)修期間實(shí)行日?？记谂c每月考勤匯總制度，由所在臨床科室指定專人負(fù)責(zé)記錄；（二）請(qǐng)假管理：進(jìn)修人員因特殊情況需請(qǐng)假的，需提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及聯(lián)系方式，按權(quán)限審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由帶教老師及科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1-3天（含3天）的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)醫(yī)務(wù)科審批；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核、本院區(qū)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)公司行政部備案；（三）請(qǐng)假限制：進(jìn)修期限3個(gè)月及以下的，累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天；進(jìn)修期限3-6個(gè)月的，累計(jì)請(qǐng)假不得超過5天；進(jìn)修期限6個(gè)月以上的，累計(jì)請(qǐng)假不得超過7天；超過規(guī)定請(qǐng)假天數(shù)的，相應(yīng)延長(zhǎng)進(jìn)修期限或取消進(jìn)修資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工1天及以上的，給予通報(bào)批評(píng)；曠工3天及以上的，直接取消進(jìn)修資格，退回原單位，并將情況書面通知其所在單位。第十二條臨床實(shí)踐管理：（一）帶教安排：各臨床科室需為每位進(jìn)修人員指定1名具備豐富臨床經(jīng)驗(yàn)、中級(jí)及以上職稱的醫(yī)師作為帶教老師，帶教老師需制定個(gè)性化進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、階段任務(wù)及技能培訓(xùn)重點(diǎn)，并報(bào)醫(yī)務(wù)科備案；（二）實(shí)踐規(guī)范：進(jìn)修人員需在帶教老師指導(dǎo)下開展臨床實(shí)踐工作，嚴(yán)格遵守診療操作規(guī)范，不得擅自獨(dú)立開展診療活動(dòng)；首次開展某項(xiàng)操作前，需經(jīng)帶教老師評(píng)估合格并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，方可進(jìn)行；進(jìn)修后期，經(jīng)帶教老師及科室負(fù)責(zé)人評(píng)估，臨床技能達(dá)到獨(dú)立操作要求的，可在帶教老師監(jiān)督下開展部分常規(guī)診療操作；（三）病例管理：進(jìn)修人員需按要求參與病例討論、疑難病例會(huì)診等學(xué)術(shù)活動(dòng)，每周至少完成1份進(jìn)修學(xué)習(xí)筆記，每月撰寫1份學(xué)習(xí)總結(jié)，記錄學(xué)習(xí)心得、技能提升情況及存在問題，由帶教老師審核簽字后留存；（四）醫(yī)療文書規(guī)范：進(jìn)修人員在帶教老師指導(dǎo)下書寫病歷、檢查報(bào)告等醫(yī)療文書，需嚴(yán)格遵守醫(yī)療文書書寫規(guī)范，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；醫(yī)療文書需經(jīng)帶教老師審核修改并簽字確認(rèn)后，方可歸檔。第十三條安全與保密管理：（一）醫(yī)療安全：進(jìn)修人員需嚴(yán)格遵守消毒隔離、院感防控要求，規(guī)范使用診療設(shè)備，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)及院感事件發(fā)生；發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患或異常情況時(shí)，需立即向帶教老師及科室負(fù)責(zé)人報(bào)告；（二）患者信息保護(hù)：進(jìn)修人員需嚴(yán)格遵守患者信息保護(hù)制度，嚴(yán)禁泄露、復(fù)制、傳播患者個(gè)人信息及診療記錄，不得將患者信息用于與進(jìn)修學(xué)習(xí)無關(guān)的用途；（三）財(cái)產(chǎn)與消防安全：愛護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共財(cái)產(chǎn)，合理使用診療設(shè)備及辦公用品，損壞物品需按規(guī)定賠償；熟悉消防安全設(shè)施位置及使用方法，遵守消防安全規(guī)定，杜絕消防安全隱患。第四章進(jìn)修人員培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)第十四條考核評(píng)價(jià)體系：建立“日?？己?階段考核+結(jié)業(yè)考核”相結(jié)合的進(jìn)修考核評(píng)價(jià)體系，考核結(jié)果作為進(jìn)修人員結(jié)業(yè)評(píng)定的核心依據(jù)，由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)籌組織實(shí)施，各臨床科室協(xié)同配合。第十五條日?？己耍河蓭Ы汤蠋熦?fù)責(zé)，每周對(duì)進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)態(tài)度、出勤情況、臨床實(shí)踐表現(xiàn)、技能掌握程度、醫(yī)療文書書寫質(zhì)量等進(jìn)行日常評(píng)價(jià)，每月匯總1次日?？己私Y(jié)果，報(bào)醫(yī)務(wù)科備案；日常考核不合格的，帶教老師需及時(shí)提出整改意見，督促進(jìn)修人員限期整改。第十六條階段考核：進(jìn)修學(xué)習(xí)每3個(gè)月為一個(gè)階段，由醫(yī)務(wù)科組織階段考核，考核內(nèi)容結(jié)合各階段學(xué)習(xí)重點(diǎn)，采取理論考試、技能操作考核相結(jié)合的方式；考核合格者，方可進(jìn)入下一階段學(xué)習(xí)；考核不合格者，給予1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格的，延長(zhǎng)相應(yīng)進(jìn)修階段期限，延長(zhǎng)后仍未通過的，取消進(jìn)修資格。第十七條結(jié)業(yè)考核：進(jìn)修期滿后，由醫(yī)務(wù)科組織結(jié)業(yè)考核，全面考核進(jìn)修人員的專業(yè)理論知識(shí)、臨床操作技能、醫(yī)療安全意識(shí)及職業(yè)道德素養(yǎng)；（一）理論考試：采用閉卷考試方式，內(nèi)容覆蓋進(jìn)修專業(yè)方向核心理論知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)及診療規(guī)范；（二）技能操作考核：選取進(jìn)修專業(yè)方向3-5項(xiàng)核心臨床技能進(jìn)行實(shí)操考核，考核重點(diǎn)關(guān)注操作規(guī)范性、準(zhǔn)確性、安全性及效率；（三）綜合評(píng)價(jià)：結(jié)合日?？己私Y(jié)果、階段考核成績(jī)、進(jìn)修學(xué)習(xí)筆記及總結(jié)、帶教老師評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)等，對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行綜合評(píng)定，綜合評(píng)定分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。第五章進(jìn)修人員結(jié)業(yè)與歸檔第十八條結(jié)業(yè)條件：進(jìn)修人員需同時(shí)滿足以下條件，方可順利結(jié)業(yè)：進(jìn)修期限滿且累計(jì)請(qǐng)假未超過規(guī)定天數(shù)；完成崗前培訓(xùn)及各階段進(jìn)修學(xué)習(xí)任務(wù)；日常考核、階段考核及結(jié)業(yè)考核均合格；無違反本制度及公司其他規(guī)章制度的行為，無醫(yī)療差錯(cuò)及不良執(zhí)業(yè)記錄。第十九條結(jié)業(yè)手續(xù)：（一）進(jìn)修人員在進(jìn)修期滿前1周，向所在臨床科室提交進(jìn)修總結(jié)，由帶教老師及科室負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)醫(yī)務(wù)科；（二）醫(yī)務(wù)科審核進(jìn)修人員的考核成績(jī)、學(xué)習(xí)記錄及日常表現(xiàn)，確認(rèn)符合結(jié)業(yè)條件后，出具《進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表》，客觀評(píng)價(jià)進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)情況、技能提升及綜合表現(xiàn)，經(jīng)本院區(qū)負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章后生效；（三）進(jìn)修人員憑《進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表》到行政部辦理離院手續(xù)，交還醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)放的工作證、病歷夾等物品，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，完成工作交接；（四）醫(yī)務(wù)科為合格結(jié)業(yè)人員頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書》，對(duì)綜合評(píng)定為優(yōu)秀的進(jìn)修人員，頒發(fā)《優(yōu)秀進(jìn)修人員榮譽(yù)證書》并通報(bào)表揚(yáng)。第二十條檔案管理：各口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)科需為每位進(jìn)修人員建立完整的進(jìn)修檔案，檔案內(nèi)容包括《進(jìn)修申請(qǐng)表》《單位推薦信》、資質(zhì)證書復(fù)印件、考核成績(jī)記錄、學(xué)習(xí)筆記及總結(jié)、《進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表》等相關(guān)材料；進(jìn)修檔案需妥善保管，保管期限不少于5年，同時(shí)將相關(guān)信息錄入公司進(jìn)修人員管理信息庫，實(shí)現(xiàn)信息化追溯管理。第六章進(jìn)修人員權(quán)利與義務(wù)第二十一條進(jìn)修人員權(quán)利：（一）有權(quán)按照進(jìn)修計(jì)劃接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，參與臨床實(shí)踐、病例討論、學(xué)術(shù)講座等學(xué)習(xí)活動(dòng)；（二）有權(quán)在帶教老師指導(dǎo)下使用醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療設(shè)備、學(xué)術(shù)資料及其他學(xué)習(xí)資源；（三）有權(quán)對(duì)進(jìn)修培訓(xùn)工作提出合理化建議；（四）進(jìn)修期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，有權(quán)獲得相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；（五）符合結(jié)業(yè)條件的，有權(quán)獲得《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書》及《進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表》。第二十二條進(jìn)修人員義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范及本制度及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)療機(jī)構(gòu)及臨床科室的管理；（二）尊敬帶教老師及醫(yī)療機(jī)構(gòu)全體工作人員，團(tuán)結(jié)同事，愛護(hù)患者，恪守醫(yī)療職業(yè)道德；（三）主動(dòng)完成進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃及各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真參與臨床實(shí)踐，積極提升專業(yè)技能；（四）保守醫(yī)療機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密及患者個(gè)人信息，不得擅自泄露或傳播；（五）愛護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約水電及辦公用品，損壞物品按規(guī)定賠償；（六）進(jìn)修期間發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、違規(guī)行為或糾紛的，需積極配合調(diào)查處理。第七章監(jiān)督與責(zé)任追究第二十三條監(jiān)督檢查機(jī)制：公司行政部聯(lián)合醫(yī)務(wù)科，每季度對(duì)各口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)的進(jìn)修人員管理工作開展監(jiān)督檢查，重點(diǎn)核查進(jìn)修準(zhǔn)入審核規(guī)范性、崗前培訓(xùn)落實(shí)情況、日常管理嚴(yán)格性、考核評(píng)價(jià)公正性、檔案管理完整性等；檢查結(jié)果形成《進(jìn)修人員管理監(jiān)督檢查報(bào)告》，上報(bào)公司管理層，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)整改通知，督促限期整改。第二十四條帶教老師責(zé)任：帶教老師未按要求制定進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃、履行帶教職責(zé)，或?qū)M(jìn)修人員違規(guī)行為未及時(shí)制止、報(bào)告的，給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；因帶教失職導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或糾紛的，一并追究帶教老師責(zé)任。第二十五條進(jìn)修人員責(zé)任追究：進(jìn)修人員違反本制度及公司其他規(guī)章制度的，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：（一）輕微違規(guī)：遲到、早退、未按要求完成學(xué)習(xí)筆記等，給予口頭警告，責(zé)令限期整改；（二）較重違規(guī)：曠工1-2天、擅自開展診療操作未造成不良后果、泄露患者信息情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)進(jìn)修期間相關(guān)補(bǔ)貼（若有），延長(zhǎng)進(jìn)修期限；（三）嚴(yán)重違規(guī)：曠工3天及以上、違規(guī)操作造成醫(yī)療差錯(cuò)或糾紛、嚴(yán)重泄露患者信息、違反廉潔行醫(yī)規(guī)定、偽造考核材料的，立即取消進(jìn)修資格，退回原單位，將違規(guī)情況書面通知其所在單位；造成公司經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，依法追究賠償責(zé)任；構(gòu)成違法的，依法追究法律責(zé)任。第八章附則第二十七條本制度未盡事宜，由行政部牽頭聯(lián)合醫(yī)務(wù)科等相關(guān)