PAGE教師招聘內(nèi)控制度一、總則（一）目的為了規(guī)范教師招聘工作流程，確保教師招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，選拔出符合學(xué)校教育教學(xué)需求的優(yōu)秀人才，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本內(nèi)控制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校組織的各類(lèi)教師招聘活動(dòng)，包括但不限于新教師招聘、教師崗位調(diào)動(dòng)等。（三）基本原則1.公平公正原則招聘過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格遵循公平公正的原則，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不偏袒、不歧視，確保每位應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)。2.公開(kāi)透明原則招聘信息、招聘流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)，接受公眾監(jiān)督，保證招聘過(guò)程的透明度。3.德才兼?zhèn)湓瓌t注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，選拔出既具備良好職業(yè)道德又擁有扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的教師。4.擇優(yōu)錄取原則根據(jù)招聘崗位要求和應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)錄取最合適的人選，確保教師隊(duì)伍的質(zhì)量。二、招聘組織與職責(zé)分工（一）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)教師招聘工作，研究決定招聘工作中的重大事項(xiàng)，如招聘計(jì)劃、招聘方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等。（二）招聘工作小組招聘工作小組由學(xué)校人事部門(mén)、教學(xué)部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)人員組成。其職責(zé)如下：1.人事部門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作的具體組織實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、收集整理應(yīng)聘材料、組織筆試、面試等環(huán)節(jié)。對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行初審，篩選出符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者的溝通聯(lián)系，解答應(yīng)聘者關(guān)于招聘工作的疑問(wèn)。2.教學(xué)部門(mén)參與制定招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘的教師能夠滿(mǎn)足教學(xué)工作的實(shí)際需求。負(fù)責(zé)組織專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、試講等教學(xué)環(huán)節(jié)的考核工作，對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)教學(xué)部門(mén)的考核結(jié)果，提出錄用建議。3.紀(jì)檢部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘過(guò)程符合相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校制度要求，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。受理對(duì)招聘工作的投訴舉報(bào)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。三、招聘流程（一）制定招聘計(jì)劃1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)需求和師資隊(duì)伍建設(shè)情況，由教學(xué)部門(mén)提出教師招聘需求，明確招聘崗位的名稱(chēng)、數(shù)量、專(zhuān)業(yè)要求、學(xué)歷層次、任職資格等。2.人事部門(mén)對(duì)教學(xué)部門(mén)提出的招聘需求進(jìn)行匯總審核，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定年度教師招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）發(fā)布招聘信息1.招聘計(jì)劃經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，人事部門(mén)通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包括招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、考核時(shí)間等內(nèi)容。2.為確保招聘信息的廣泛傳播，可同時(shí)在相關(guān)教育人才市場(chǎng)、高校就業(yè)網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布，吸引更多符合條件的應(yīng)聘者報(bào)名。（三）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按照招聘信息要求，通過(guò)指定方式提交報(bào)名材料。報(bào)名材料一般包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。2.人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，主要審查應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的基本條件。對(duì)符合條件的應(yīng)聘者，確定其進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；對(duì)不符合條件的應(yīng)聘者，及時(shí)通知其不予受理。3.在資格審查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或隱瞞重要信息，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）筆試1.根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，人事部門(mén)組織編寫(xiě)筆試試題。筆試內(nèi)容主要包括教育基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度和綜合分析能力。2.筆試一般采用閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間和地點(diǎn)提前通知應(yīng)聘者。人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織筆試考務(wù)工作，確?？荚嚨墓焦?。3.筆試結(jié)束后，人事部門(mén)按照設(shè)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行閱卷評(píng)分，確定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，并根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。（五）面試1.面試分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和試講兩個(gè)環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能水平，如學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)的應(yīng)用能力、實(shí)驗(yàn)操作技能等；試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力和教學(xué)評(píng)價(jià)能力。2.教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)組織專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和試講工作。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試可根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)采用實(shí)際操作、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式進(jìn)行；試講一般要求應(yīng)聘者按照給定的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行模擬授課，并由教學(xué)部門(mén)組織評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。3.評(píng)委由學(xué)校教學(xué)部門(mén)的專(zhuān)家、骨干教師以及外聘教育專(zhuān)家等組成。評(píng)委應(yīng)具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉教師招聘面試流程和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。在面試過(guò)程中，評(píng)委應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)分的客觀公正。4.面試結(jié)束后，教學(xué)部門(mén)根據(jù)評(píng)委評(píng)分結(jié)果，計(jì)算應(yīng)聘者的面試總成績(jī)，并按照招聘崗位要求，從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員名單。（六）體檢1.人事部門(mén)組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，重點(diǎn)檢查應(yīng)聘者是否符合教師崗位的身體條件要求。2.應(yīng)聘者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢，如因特殊原因不能按時(shí)參加體檢，應(yīng)提前向人事部門(mén)請(qǐng)假。對(duì)未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的應(yīng)聘者，取消其錄用資格。3.體檢結(jié)果由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書(shū)面報(bào)告，人事部門(mén)負(fù)責(zé)將體檢報(bào)告反饋給應(yīng)聘者。如應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。（七）考察1.人事部門(mén)對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察工作。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。2.考察可通過(guò)查閱檔案、實(shí)地走訪、與原工作單位或?qū)W校聯(lián)系等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)情況?？疾爝^(guò)程中，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者提供的相關(guān)證明材料進(jìn)行核實(shí)，確保考察結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.在考察過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不符合招聘崗位要求的情況，如違法違紀(jì)行為、師德師風(fēng)問(wèn)題等，取消其錄用資格。（八）公示與錄用1.人事部門(mén)根據(jù)筆試成績(jī)（如有）、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如對(duì)擬錄用人員有異議，可以向?qū)W校人事部門(mén)或紀(jì)檢部門(mén)反映，人事部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)將對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。3.公示無(wú)異議后，學(xué)校與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。新教師入職后，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可正式上崗任教。四、招聘紀(jì)律與監(jiān)督（一）招聘紀(jì)律1.參與招聘工作的所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄露招聘工作中的機(jī)密信息，不得擅自更改招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)。2.應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)證明材料，不得弄虛作假、抄襲作弊。如有違反招聘紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.在招聘過(guò)程中，嚴(yán)禁任何形式的賄賂、徇私舞弊行為。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)教師招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行。紀(jì)檢部門(mén)有權(quán)對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，查閱相關(guān)資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界對(duì)教師招聘工作的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容，紀(jì)檢部門(mén)將及時(shí)進(jìn)行調(diào)