PAGE關(guān)于干部選拔內(nèi)控制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司干部選拔工作，確保選拔過程的公平、公正、公開，選拔出德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障，特制定本內(nèi)控制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各級(jí)管理干部的選拔任用工作。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線方針政策，確保干部選拔工作符合黨的要求。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔干部既要注重工作能力和業(yè)績，更要注重政治品德、職業(yè)道德和個(gè)人品德。3.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用干部要以事業(yè)為導(dǎo)向，選拔真正有能力、有擔(dān)當(dāng)、能為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才。4.群眾公認(rèn)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，把群眾滿意度作為干部選拔的重要依據(jù)。5.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：選拔過程公開透明，機(jī)會(huì)平等，通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀干部，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。6.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保干部選拔工作合法合規(guī)。二、干部選拔組織與職責(zé)（一）干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記擔(dān)任組長，總經(jīng)理擔(dān)任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)如下：1.研究決定干部選拔工作的重大政策和制度。2.審定干部選拔工作方案。3.對(duì)干部選拔工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，研究解決工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）干部選拔工作辦公室干部選拔工作辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)干部選拔工作的具體組織實(shí)施。其職責(zé)如下：1.制定干部選拔工作方案并組織實(shí)施。2.發(fā)布干部選拔信息，受理報(bào)名和資格審查。3.組織考試、考察等工作。4.提出干部任用建議，提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。5.負(fù)責(zé)干部選拔工作的文件資料整理歸檔等工作。（三）用人部門用人部門負(fù)責(zé)提供崗位需求信息，參與干部選拔過程中的考察等工作，對(duì)擬任用干部的工作能力和業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)。三、干部選拔條件與資格（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。3.堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真貫徹黨的群眾路線。4.有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)，勇于探索實(shí)踐，善于開拓進(jìn)取。5.有良好的品行修養(yǎng)，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，誠實(shí)守信。（二）資格條件1.一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。2.提任副科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位上工作三年以上；提任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位上工作三年以上；提任副處級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)崗位上工作四年以上；提任正處級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)崗位上工作四年以上。3.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到規(guī)定要求。4.身體健康，能夠勝任本職工作。5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。四、干部選拔程序（一）動(dòng)議1.用人部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出干部選拔任用工作動(dòng)議。2.動(dòng)議內(nèi)容包括選拔職位、任職條件、選拔范圍、選拔方式等。3.動(dòng)議經(jīng)公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成干部選拔任用工作初步方案。（二）民主推薦1.發(fā)布干部選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、選拔范圍、選拔程序等。2.采取個(gè)人推薦、組織推薦和群眾推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行民主推薦。3.對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定參加考試、考察的初步人選。（三）考試根據(jù)不同職位要求，采取筆試、面試等方式進(jìn)行考試?？荚噧?nèi)容包括綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。（四）考察1.成立考察組，對(duì)考試合格的初步人選進(jìn)行考察。2.考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察工作業(yè)績和群眾公認(rèn)度。3.通過個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案等方式，全面了解考察對(duì)象的情況。4.考察組撰寫考察材料，提出考察意見。（五）討論決定1.干部選拔工作辦公室將考察情況向干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。2.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，對(duì)擬任用干部進(jìn)行集體討論決定。3.討論決定干部任用事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。4.對(duì)擬任用干部實(shí)行票決制，同意票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)的，方可列為擬任用對(duì)象。（六）公示與任職1.對(duì)擬任用干部進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。2.公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者雖有問題反映但不影響任用的，辦理任職手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其任用資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查清問題后再?zèng)Q定是否任用。3.對(duì)決定任用的干部，按照規(guī)定進(jìn)行任職談話、頒發(fā)任命文件等。五、干部選拔監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.公司黨委對(duì)干部選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，確保選拔工作符合規(guī)定程序和要求。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱；接受群眾對(duì)干部選拔工作的監(jiān)督舉報(bào)。3.對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定的行為，嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）責(zé)任追究1.對(duì)在干部選拔工作中違反本制度規(guī)定的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。2.對(duì)因干部選拔工作失誤造成不良影響的，要及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）干部選拔工作記錄與檔案管理1.干部選拔工作辦公室要對(duì)干部選拔工作的全過程進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括動(dòng)議、民主推薦、考試、考察、討論決定、公示等環(huán)節(jié)的相關(guān)材料。2.建立干部