教育顧問教師專業(yè)成長績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課程設(shè)計質(zhì)量40%90%以上學(xué)生及格率根據(jù)課程設(shè)計文檔的完整性、創(chuàng)新性及實施效果評分，完整且效果顯著得滿分，每缺失一項要素扣10分課堂互動有效性課堂參與度達(dá)80%以上通過課堂觀察記錄評分，參與度每低5%扣5分教學(xué)方法創(chuàng)新性每學(xué)期至少應(yīng)用2種新型教學(xué)方法根據(jù)教學(xué)方法文檔記錄評分，每應(yīng)用1種新型方法得20分，最高100分學(xué)生反饋滿意度學(xué)生匿名評分平均分85分以上根據(jù)學(xué)生匿名問卷評分，每低1分扣2分教學(xué)成果轉(zhuǎn)化率學(xué)生成績提升率不低于15%根據(jù)前后測成績對比評分，每高5%得10分，最高50分專業(yè)知識提升專業(yè)認(rèn)證獲取25%獲取至少1項行業(yè)相關(guān)高級認(rèn)證根據(jù)認(rèn)證證書評分，每獲取1項得25分，最高50分專業(yè)書籍閱讀量每年完成至少5本專業(yè)書籍閱讀根據(jù)讀書筆記評分，每本書得10分，最高50分行業(yè)交流參與度參加至少3次行業(yè)研討會根據(jù)參會證明評分，每次得10分，最高30分知識分享貢獻(xiàn)至少開展2次內(nèi)部知識分享根據(jù)分享記錄評分，每次得15分，最高30分課題研究完成度完成至少1個教學(xué)研究課題根據(jù)課題報告評分，完成度每高20%得10分，最高50分學(xué)生輔導(dǎo)成效學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步率20%輔導(dǎo)學(xué)生成績提升率不低于20%根據(jù)輔導(dǎo)前后成績對比評分，每高5%得10分，最高40分學(xué)生心理健康支持輔導(dǎo)學(xué)生心理健康滿意度達(dá)90%以上根據(jù)學(xué)生訪談記錄評分，每低5%扣5分家校溝通有效性每學(xué)期至少開展5次有效家校溝通根據(jù)溝通記錄評分，每次得10分，最高50分學(xué)生問題解決率輔導(dǎo)學(xué)生主要問題解決率達(dá)70%以上根據(jù)問題解決記錄評分，每低5%扣5分學(xué)生成長檔案完整度完整建立至少80%學(xué)生的成長檔案根據(jù)檔案記錄評分，每高10%得10分，最高50分職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展團(tuán)隊協(xié)作貢獻(xiàn)度15%至少參與2個跨部門項目根據(jù)項目貢獻(xiàn)記錄評分，每次得15分，最高30分工作責(zé)任心全年無重大工作失誤根據(jù)工作記錄評分，每出現(xiàn)1次輕微失誤扣5分，重大失誤扣15分時間管理效率工作計劃完成率達(dá)90%以上根據(jù)工作計劃對比評分，每低5%扣5分客戶服務(wù)態(tài)度客戶滿意度評分85分以上根據(jù)客戶反饋評分，每低1分扣2分個人品牌建設(shè)至少發(fā)表1篇行業(yè)文章根據(jù)發(fā)表記錄評分，每發(fā)表1篇得25分，最高50分本表格用于評估教育顧問教師的專業(yè)成長績效，請考核人根據(jù)教師實際表現(xiàn)填寫各維度指標(biāo)評分。權(quán)重分配為：教學(xué)能力40%，專業(yè)知識提升25%，學(xué)生輔導(dǎo)成效20%，職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展15%。評分時請嚴(yán)格參照各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：