新聞媒體編輯部內容創(chuàng)作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容質量與影響力稿件準確性與時效性40%無重大factualerror，稿件發(fā)布符合新聞時效要求根據(jù)稿件審核記錄和讀者反饋，每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，延遲發(fā)布超過1小時扣1分，最高扣至0分報道深度與原創(chuàng)性深度報道占比不低于30%，原創(chuàng)稿件占比不低于50%根據(jù)內容分析報告，深度報道每篇計5分，原創(chuàng)稿件每篇計3分，總分不低于30分為滿分爆款內容產(chǎn)出月度產(chǎn)出的爆款內容（閱讀量/轉發(fā)量超行業(yè)均值2倍）不少于2篇每篇爆款內容計10分，最多計20分讀者滿意度讀者滿意度調查得分不低于85分根據(jù)月度讀者滿意度調查，每低1分扣0.5分轉載率與傳播廣度核心稿件轉載率不低于15%根據(jù)稿件轉載記錄，每高1%加1分，最高加10分內容策劃與創(chuàng)新選題策劃質量20%策劃的選題獲得季度優(yōu)秀選題評選不少于1次每獲得一次優(yōu)秀選題計5分，最多計10分創(chuàng)新報道形式季度內至少嘗試1次新的報道形式（如VR、數(shù)據(jù)可視化等）每嘗試成功1次新形式計3分，最多計6分熱點追蹤能力對突發(fā)熱點事件的響應速度平均不超過2小時每次快速響應成功計1分，每月最多計5分系列報道規(guī)劃完成至少1個高質量的系列報道系列報道完成度達到80%以上計4分，完整呈現(xiàn)且獲好評計6分用戶互動設計報道中包含有效的用戶互動環(huán)節(jié)（如投票、問答）比例不低于40%根據(jù)報道分析，每高5%加1分，最高加10分團隊協(xié)作與資源利用跨部門協(xié)作效率25%與攝影、設計、技術等部門的協(xié)作完成率不低于90%根據(jù)協(xié)作記錄，每低1%扣0.5分，最低扣至0分資源利用效率人均成本控制，每月超出預算不超過5%超出預算比例每高1%扣1分，最高扣10分素材庫貢獻季度內上傳高質量可復用素材不少于20條每條優(yōu)質素材計1分，最多計20分團隊培訓參與參加團隊培訓或技能分享不少于4次每參加1次計0.5分，最多計2分新人指導與幫助指導下級員工或實習生，獲得積極反饋根據(jù)指導記錄和反饋，每次有效指導計2分，最多計10分合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)內容合規(guī)性15%無違反法律法規(guī)或平臺規(guī)定的內容出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分，扣至最低0分版權遵守所有引用素材均已獲得合法授權每出現(xiàn)一次版權問題扣3分，扣至最低0分職業(yè)道德無虛假宣傳、煽動性言論等道德問題根據(jù)內部審核，每出現(xiàn)一次問題扣4分，扣至最低0分工作紀律準時完成工作，無重大延誤每月延誤次數(shù)不超過2次，每次扣1分行業(yè)規(guī)范學習年度內完成至少3次行業(yè)規(guī)范培訓每完成1次計1分，最多計3分本表用于評估新聞媒體編輯部內容創(chuàng)作者的績效表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標進行評分。評分標準詳見各指標說明，權重分配為：內容質量與影響力（40%）、內容策劃與創(chuàng)新（20%）、團隊協(xié)作與資源利用（25%）、合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)（15%）。最終得分=Σ（各指標得分×指標權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽