教育行業(yè)培訓師師資評估與效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分教學能力課程內(nèi)容準備充分度35%100%根據(jù)課程大綱及學員反饋，100%完成內(nèi)容準備為滿分，每低于10%扣2分課堂互動有效性90%通過學員問卷調(diào)查，90%以上學員認為互動有效為滿分，每低5%扣1.5分教學語言清晰度95%通過課堂觀察及同行評議，95%以上評分達到優(yōu)秀為滿分，每低5%扣1分教學方法創(chuàng)新性80%通過教學案例評估，80%以上案例體現(xiàn)創(chuàng)新性為滿分，每低10%扣1.5分學員課堂參與度85%通過課堂記錄及問卷調(diào)查，85%以上學員積極參與為滿分，每低5%扣1分培訓效果學員滿意度30%90%通過培訓后滿意度調(diào)查，90%以上學員滿意度為滿分，每低5%扣1.5分知識掌握程度85%通過結(jié)業(yè)考核，85%以上學員達到考核標準為滿分，每低5%扣1分技能應(yīng)用能力80%通過實踐操作評估，80%以上學員能獨立應(yīng)用為滿分，每低5%扣1.5分學員反饋的改進建議采納率70%通過培訓后反饋分析，70%以上建議被采納為滿分，每低5%扣1分培訓目標達成率90%通過培訓前后對比分析，90%以上學員達成培訓目標為滿分，每低5%扣1.5分專業(yè)素養(yǎng)行業(yè)知識更新及時性20%90%通過知識體系評估，90%以上內(nèi)容為最新行業(yè)動態(tài)為滿分，每低于10%扣1.5分職業(yè)形象與行為規(guī)范95%通過行為觀察及同行評議，95%以上符合職業(yè)規(guī)范為滿分，每低5%扣1分持續(xù)學習與提升80%通過年度學習記錄，80%以上完成專業(yè)培訓或認證為滿分，每低10%扣1.5分溝通與協(xié)作能力85%通過團隊反饋及項目協(xié)作評估，85%以上表現(xiàn)優(yōu)秀為滿分，每低5%扣1分教學資源開發(fā)能力75%通過教學材料評估，75%以上材料原創(chuàng)或深度改編為滿分，每低5%扣1.5分影響力與貢獻學員長期成長反饋15%80%通過3個月以上跟蹤調(diào)查，80%學員反饋持續(xù)受益為滿分，每低5%扣1.5分內(nèi)部知識分享參與度70%通過年度分享記錄，70%以上參與內(nèi)部培訓或講座為滿分，每低5%扣1分教學案例與成果推廣60%通過成果展示評估，60%以上案例被推廣或收錄為滿分，每低10%扣1.5分團隊指導(dǎo)與新人培養(yǎng)50%通過指導(dǎo)記錄及新人成長評估，50%以上指導(dǎo)效果顯著為滿分，每低10%扣1分行業(yè)認可與榮譽40%通過獲獎記錄及行業(yè)評價，40%以上獲得外部認可為滿分，每低5%扣1.5分本考核表旨在全面評估教育行業(yè)培訓師的教學能力、培訓效果、專業(yè)素養(yǎng)及影響力與貢獻。請根據(jù)各維度指標進行評分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分將綜合計算得出。教學能力占比35%，培訓效果占比30%，專業(yè)素養(yǎng)占比20%，影響力與貢獻占比15%。評分時請嚴格參照評分標準，確保評估客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：