鐵路運(yùn)營車輛段工作人員工作績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)與設(shè)備維護(hù)安全事件發(fā)生次數(shù)40%0次未發(fā)生安全事件得滿分，發(fā)生1次扣10分，發(fā)生2次及以上扣20分設(shè)備故障率低于1%故障率低于1%得滿分，1%-2%扣5分，2%-3%扣10分，3%以上扣15分設(shè)備檢查覆蓋率100%檢查覆蓋率達(dá)到100%得滿分，95%-99%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分維護(hù)響應(yīng)時間30分鐘內(nèi)響應(yīng)時間在30分鐘內(nèi)得滿分，31-60分鐘扣5分，61-90分鐘扣10分，超過90分鐘扣15分維護(hù)質(zhì)量驗(yàn)收合格率98%合格率98%得滿分，95%-97%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分運(yùn)營效率與準(zhǔn)點(diǎn)率列車準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車率30%98%準(zhǔn)點(diǎn)率98%得滿分，95%-97%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分列車準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)率98%準(zhǔn)點(diǎn)率98%得滿分，95%-97%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分車輛周轉(zhuǎn)時間120分鐘周轉(zhuǎn)時間小于120分鐘得滿分，121-150分鐘扣5分，151-180分鐘扣10分，超過180分鐘扣15分調(diào)度指令執(zhí)行準(zhǔn)確率99%準(zhǔn)確率99%得滿分，95%-98%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分延誤處理效率15分鐘內(nèi)完成延誤處理在15分鐘內(nèi)得滿分，16-30分鐘扣5分，31-45分鐘扣10分，超過45分鐘扣15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率20%100%完成率達(dá)到100%得滿分，95%-99%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分信息傳遞準(zhǔn)確率99%準(zhǔn)確率99%得滿分，95%-98%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分培訓(xùn)參與率100%參與率達(dá)到100%得滿分，95%-99%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分團(tuán)隊(duì)沖突解決效率3日內(nèi)解決在3日內(nèi)解決得滿分，4-7日扣5分，8-14日扣10分，超過14日扣15分員工反饋滿意度4.5分（滿分5分）滿意度4.5分得滿分，4.2-4.4分扣5分，4.0-4.1分扣10分，低于4.0分不得分合規(guī)性與持續(xù)改進(jìn)規(guī)章制度執(zhí)行率10%100%執(zhí)行率達(dá)到100%得滿分，95%-99%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分能耗降低率3%降低率3%得滿分，2%-2.9%扣5分，1%-1.9%扣10分，低于1%不得分創(chuàng)新改進(jìn)提案采納率50%采納率50%得滿分，40%-49%扣5分，30%-39%扣10分，低于30%不得分培訓(xùn)考核通過率95%通過率95%得滿分，90%-94%扣5分，85%-89%扣10分，低于85%不得分合規(guī)檢查通過率100%通過率達(dá)到100%得滿分，95%-99%扣5分，90%-94%扣10分，低于90%不得分本考核表旨在全面評估鐵路運(yùn)營車輛段工作人員的工作績效，請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分。考核結(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。請確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，如有疑問請聯(lián)系人力資源部門。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：