2025年公司工會管理崗筆試題及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.工會的主要職責不包括以下哪一項？A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.提高職工福利水平D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D2.工會與企業(yè)進行集體協(xié)商時，以下哪項不是協(xié)商的主要內容？A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)股權分配答案：D3.工會會員大會的決議，經(jīng)全體會員過半數(shù)通過后，具有以下哪種效力？A.立即生效B.需要上級工會批準后生效C.需要企業(yè)同意后生效D.需要經(jīng)過法定程序后生效答案：A4.工會主席在履行職責時，以下哪種行為是不被允許的？A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.主持工會會員大會C.泄露企業(yè)商業(yè)秘密D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：C5.工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪一項？A.會員繳納的會費B.企業(yè)撥繳的經(jīng)費C.政府補貼D.個人捐贈答案：D6.工會組織職工進行民主評議時，以下哪項不是評議的主要內容？A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人生活作風答案：D7.工會與企業(yè)簽訂的集體合同，有效期一般不超過幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C8.工會會員在勞動合同期內提出辭職，以下哪種情況下，工會不能提供幫助？A.企業(yè)未按照合同支付工資B.企業(yè)未提供必要的勞動保護C.企業(yè)無故解除勞動合同D.會員個人原因答案：D9.工會組織職工進行安全生產(chǎn)培訓時，以下哪項不是培訓的主要內容？A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全操作規(guī)程C.應急處置措施D.個人理財知識答案：D10.工會與企業(yè)進行勞動爭議調解時，以下哪種情況下，調解協(xié)議不具有法律效力？A.調解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章B.調解協(xié)議內容違反法律法規(guī)C.調解協(xié)議經(jīng)職工代表大會通過D.調解協(xié)議經(jīng)上級工會批準答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.工會的基本職責是維護職工的______和______。答案：合法權益，民主權利2.工會會員大會是工會的______和______機構。答案：最高，權力3.工會主席由______選舉產(chǎn)生，對______負責。答案：工會會員大會，工會會員大會4.工會經(jīng)費主要用于______、______和______等方面。答案：職工福利，工會活動，職工培訓5.工會與企業(yè)簽訂的集體合同，對______和______具有約束力。答案：企業(yè)和職工6.工會組織職工進行民主評議時，主要評議職工的______、______和______。答案：工作態(tài)度，工作能力，工作業(yè)績7.工會會員在勞動合同期內提出辭職，工會可以提供______、______和______等方面的幫助。答案：法律咨詢，協(xié)商談判，心理疏導8.工會與企業(yè)進行勞動爭議調解時，調解協(xié)議的生效需要滿足______、______和______等條件。答案：雙方簽字蓋章，內容合法，履行協(xié)議9.工會組織職工進行安全生產(chǎn)培訓時，主要培訓職工的______、______和______。答案：安全生產(chǎn)意識，安全操作技能，應急處置能力10.工會與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要協(xié)商的內容包括______、______和______等。答案：勞動報酬，工作時間，勞動安全衛(wèi)生三、判斷題（總共10題，每題2分）1.工會會員大會的決議，經(jīng)全體會員過半數(shù)通過后，立即生效。答案：正確2.工會主席在履行職責時，可以泄露企業(yè)商業(yè)秘密。答案：錯誤3.工會經(jīng)費的主要來源是會員繳納的會費。答案：錯誤4.工會組織職工進行民主評議時，主要評議職工的個人生活作風。答案：錯誤5.工會與企業(yè)簽訂的集體合同，有效期一般不超過3年。答案：正確6.工會會員在勞動合同期內提出辭職，工會不能提供幫助。答案：錯誤7.工會組織職工進行安全生產(chǎn)培訓時，主要培訓職工的個人理財知識。答案：錯誤8.工會與企業(yè)進行勞動爭議調解時，調解協(xié)議的生效需要滿足雙方簽字蓋章、內容合法和履行協(xié)議等條件。答案：正確9.工會組織職工進行安全生產(chǎn)培訓時，主要培訓職工的安全生產(chǎn)意識、安全操作技能和應急處置能力。答案：正確10.工會與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要協(xié)商的內容包括勞動報酬、工作時間和勞動安全衛(wèi)生等。答案：正確四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述工會的主要職責。答案：工會的主要職責是維護職工的合法權益和民主權利。具體包括：代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；組織職工參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)；提高職工福利水平，組織職工進行安全生產(chǎn)培訓等。2.簡述工會會員大會的職權。答案：工會會員大會是工會的最高權力機構，其主要職權包括：制定和修改工會章程；選舉和罷免工會領導機構；審議工會工作報告；決定工會重大事項等。3.簡述工會經(jīng)費的主要來源和使用范圍。答案：工會經(jīng)費的主要來源包括會員繳納的會費、企業(yè)撥繳的經(jīng)費、政府補貼和個人捐贈等。工會經(jīng)費主要用于職工福利、工會活動、職工培訓等方面。4.簡述工會組織職工進行安全生產(chǎn)培訓的主要內容。答案：工會組織職工進行安全生產(chǎn)培訓時，主要培訓職工的安全生產(chǎn)意識、安全操作技能和應急處置能力。通過培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力，減少安全事故的發(fā)生。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論工會如何在企業(yè)民主管理中發(fā)揮作用。答案：工會可以在企業(yè)民主管理中發(fā)揮重要作用。首先，工會可以代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的合法權益。其次，工會可以組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，監(jiān)督企業(yè)決策，提高職工的參與度和滿意度。此外，工會還可以組織職工進行民主評議，促進企業(yè)管理的科學化和民主化。2.討論工會如何幫助職工解決勞動爭議。答案：工會可以幫助職工解決勞動爭議。首先，工會可以為職工提供法律咨詢，幫助職工了解自己的權利和義務。其次，工會可以代表職工與企業(yè)進行協(xié)商談判，爭取合理的解決方案。此外，工會還可以組織職工進行集體行動，如罷工等，迫使企業(yè)解決問題。最后，工會還可以幫助職工通過法律途徑解決爭議，如申請勞動仲裁或提起訴訟等。3.討論工會如何提高職工的安全生產(chǎn)意識。答案：工會可以提高職工的安全生產(chǎn)意識。首先，工會可以組織職工進行安全生產(chǎn)培訓，提高職工的安全操作技能和應急處置能力。其次，工會可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，確保職工的勞動環(huán)境安全。此外，工會還可以組織職工進行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。最后，工會還可以通過宣傳教育，提高職工的安全意識，形成人人關注安全生產(chǎn)的良好氛圍。4.討論工會如何促進企業(yè)和諧發(fā)展。答案：工會可以促進企業(yè)和諧發(fā)展。首先，工會可以代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的合法權益，減少勞資矛盾。其次，工會可以組織職工參與企業(yè)民主管理，提高職工的參與度和滿意度，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。此外，工會還可以組織職工進行職工文化活動，增進職工之間的交流和友誼，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。最后，工會還可以通過職工福利措施，提高職工的生活水平，增強職工的幸福感和獲得感。答案和解析一、單項選擇題1.D2.D3.A4.C5.D6.D7.C8.D9.D10.B二、填空題1.合法權益，民主權利2.最高，權力3.工會會員大會，工會會員大會4.職工福利，工會活動，職工培訓5.企業(yè)，職工6.工作態(tài)度，工作能力，工作業(yè)績7.法律咨詢，協(xié)商談判，心理疏導8.雙方簽字蓋章，內容合法，履行協(xié)議9.安全生產(chǎn)意識，安全操作技能，應急處置能力10.勞動報酬，工作時間，勞動安全衛(wèi)生三、判斷題1.正確2.錯誤3.錯誤4.錯誤5.正確6.錯誤7.錯誤8.正確9.正確10.正確四、簡答題1.工會的主要職責是維護職工的合法權益和民主權利。具體包括：代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；組織職工參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)；提高職工福利水平，組織職工進行安全生產(chǎn)培訓等。2.工會會員大會是工會的最高權力機構，其主要職權包括：制定和修改工會章程；選舉和罷免工會領導機構；審議工會工作報告；決定工會重大事項等。3.工會經(jīng)費的主要來源包括會員繳納的會費、企業(yè)撥繳的經(jīng)費、政府補貼和個人捐贈等。工會經(jīng)費主要用于職工福利、工會活動、職工培訓等方面。4.工會組織職工進行安全生產(chǎn)培訓時，主要培訓職工的安全生產(chǎn)意識、安全操作技能和應急處置能力。通過培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力，減少安全事故的發(fā)生。五、討論題1.工會可以在企業(yè)民主管理中發(fā)揮重要作用。首先，工會可以代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的合法權益。其次，工會可以組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，監(jiān)督企業(yè)決策，提高職工的參與度和滿意度。此外，工會還可以組織職工進行民主評議，促進企業(yè)管理的科學化和民主化。2.工會可以幫助職工解決勞動爭議。首先，工會可以為職工提供法律咨詢，幫助職工了解自己的權利和義務。其次，工會可以代表職工與企業(yè)進行協(xié)商談判，爭取合理的解決方案。此外，工會還可以組織職工進行集體行動，如罷工等，迫使企業(yè)解決問題。最后，工會還可以幫助職工通過法律途徑解決爭議，如申請勞動仲裁或提起訴訟等。3.工會可以提高職工的安全生產(chǎn)意識。首先，工會可以組織職工進行安全生產(chǎn)培訓，提高職工的安全操作技能和應急處置能力。其次，工會可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，確保職工的勞動環(huán)境安全。此外，工會還可以組織職工進行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。最后，工會還可以通過宣傳教育，提高職工的安全意識，形成人