高校實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議范本與說明高校實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議是規(guī)范用人單位、實(shí)習(xí)學(xué)生及所屬院校三方權(quán)利義務(wù)的重要文書，其核心作用在于明確實(shí)習(xí)期間的權(quán)責(zé)邊界，防范勞動(dòng)（勞務(wù)）糾紛，保障實(shí)習(xí)活動(dòng)有序開展。需注意的是，實(shí)習(xí)生因尚未畢業(yè)，與用人單位建立的多為實(shí)習(xí)（勞務(wù)）關(guān)系，與正式勞動(dòng)合同關(guān)系存在法律性質(zhì)差異，協(xié)議條款需結(jié)合《民法典》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等法規(guī)設(shè)計(jì)，兼顧合規(guī)性與實(shí)操性。一、高校實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議范本（參考文本）協(xié)議編號(hào)：_________簽訂地點(diǎn)：_________簽訂時(shí)間：_________（一）協(xié)議主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：_________________________法定代表人/授權(quán)代表：___________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）：姓名：_________________________性別：______年齡：______學(xué)號(hào)：______所在院校：_____________________專業(yè)：_________________________聯(lián)系電話：_____________________3.丙方（實(shí)習(xí)學(xué)生所屬院校）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________（二）實(shí)習(xí)基本信息1.實(shí)習(xí)崗位：_________________________（明確崗位名稱、所屬部門及主要職責(zé)方向）2.實(shí)習(xí)期限：自______年____月____日起至______年____月____日止（建議不超過6個(gè)月，可約定試用期/考核期不超過15日）。3.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：_________________________（如涉及異地或多地點(diǎn)實(shí)習(xí)，需逐一列明）（三）實(shí)習(xí)內(nèi)容與要求1.甲方根據(jù)崗位需求，為乙方安排符合其專業(yè)方向、學(xué)業(yè)進(jìn)度的實(shí)習(xí)任務(wù)，具體內(nèi)容以《實(shí)習(xí)任務(wù)書》（附件1）為準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、安全操作規(guī)范，按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，接受甲方的日常管理與考核。3.丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)習(xí)內(nèi)容的合規(guī)性，定期與甲、乙方溝通實(shí)習(xí)進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題。（四）實(shí)習(xí)待遇與保障1.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：甲方按月向乙方支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼______元（大寫：_________），支付時(shí)間為每月______日前（如無補(bǔ)貼，需明確“甲方為乙方提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，不支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”）。2.食宿安排：□甲方提供免費(fèi)住宿（地址：_________）；□甲方提供工作餐______餐/日；□無食宿安排，乙方自行解決。3.保險(xiǎn)保障：甲方應(yīng)為乙方購買實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于______元），保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如乙方因?qū)嵙?xí)受傷，按保險(xiǎn)條款及本協(xié)議約定處理。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；應(yīng)提供必要的實(shí)習(xí)培訓(xùn)、工作條件及安全的實(shí)習(xí)環(huán)境；不得安排乙方從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等禁忌崗位，或國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；實(shí)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)向乙方出具《實(shí)習(xí)鑒定表》（附件2），客觀評價(jià)其表現(xiàn)。乙方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)獲得與實(shí)習(xí)內(nèi)容相關(guān)的指導(dǎo)、培訓(xùn)及必要的勞動(dòng)保護(hù)；應(yīng)遵守甲方的考勤、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等制度，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露實(shí)習(xí)中接觸的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或個(gè)人隱私；因個(gè)人原因需提前終止實(shí)習(xí)的，應(yīng)提前______日以書面形式通知甲、丙方；實(shí)習(xí)期間如發(fā)生人身傷害，應(yīng)第一時(shí)間向甲方及丙方報(bào)告，并配合處理。丙方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)了解乙方的實(shí)習(xí)進(jìn)展，監(jiān)督甲方的實(shí)習(xí)管理行為；應(yīng)協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)學(xué)生的思想政治教育、安全教育及日常管理；實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)甲方的鑒定意見，結(jié)合乙方的學(xué)業(yè)要求，辦理實(shí)習(xí)學(xué)分認(rèn)定等事宜。（六）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在實(shí)習(xí)期間接觸的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營策略等），以及因?qū)嵙?xí)產(chǎn)生的工作成果（含知識(shí)產(chǎn)權(quán)），所有權(quán)歸甲方所有。乙方承諾實(shí)習(xí)期間及結(jié)束后______年內(nèi)，不以任何形式披露、使用或允許他人使用該等秘密及成果。2.若乙方實(shí)習(xí)成果涉及丙方學(xué)業(yè)要求（如畢業(yè)設(shè)計(jì)），需提前與甲方協(xié)商知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用權(quán)限，三方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（七）協(xié)議解除與終止1.協(xié)商解除：三方協(xié)商一致，可書面解除本協(xié)議。2.單方解除：甲方因經(jīng)營調(diào)整、乙方不符合實(shí)習(xí)要求等原因，需提前______日書面通知乙、丙方解除協(xié)議；乙方因?qū)W業(yè)安排、健康原因等需提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前______日書面通知甲、丙方，并提交相關(guān)證明；丙方因乙方學(xué)業(yè)問題（如退學(xué)、休學(xué)），可書面通知甲、乙方終止協(xié)議。3.自動(dòng)終止：實(shí)習(xí)期限屆滿，本協(xié)議自動(dòng)終止，三方無異議的，可協(xié)商續(xù)簽。（八）爭議解決三方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（九）其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，三方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________丙方（蓋章）：_________代表人簽字：_________日期：_________代表人簽字：_________二、協(xié)議條款說明與實(shí)操建議（一）主體條款：明確三方權(quán)責(zé)用人單位需確保主體資質(zhì)合法（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可），學(xué)生信息需與院校學(xué)籍系統(tǒng)一致，院校需具備實(shí)習(xí)管理資質(zhì)（參考《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》）。若實(shí)習(xí)僅涉及用人單位與學(xué)生雙方（無院校參與），需在協(xié)議中注明“本協(xié)議為甲乙雙方實(shí)習(xí)約定，丙方（院校）不承擔(dān)協(xié)議責(zé)任”，但建議盡量要求院校蓋章，以降低學(xué)生違約風(fēng)險(xiǎn)。（二）實(shí)習(xí)期限與崗位：避免模糊性實(shí)習(xí)期限建議與學(xué)生學(xué)業(yè)周期匹配（如寒暑假、畢業(yè)前半年），超過6個(gè)月的實(shí)習(xí)需評估是否符合“實(shí)習(xí)”性質(zhì)（避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。崗位描述需具體（如“市場營銷崗，負(fù)責(zé)客戶調(diào)研、文案撰寫”），避免“臨時(shí)協(xié)助”“雜務(wù)”等模糊表述，防止用人單位隨意安排非專業(yè)崗位。（三）待遇與保障：合規(guī)性優(yōu)先實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)需符合地方規(guī)定（如部分地區(qū)要求不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），無補(bǔ)貼的需明確說明（如“實(shí)習(xí)為學(xué)業(yè)實(shí)踐，無補(bǔ)貼”），但需注意：僅提供“實(shí)習(xí)證明”無實(shí)際待遇的協(xié)議，學(xué)生可主張權(quán)利（參考《民法典》“等價(jià)有償”原則）。人身意外傷害保險(xiǎn)為必備條款，用人單位若未購買，學(xué)生實(shí)習(xí)受傷后可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任（參考《學(xué)生傷害事故處理辦法》）。（四）權(quán)利義務(wù)：平衡雙方責(zé)任用人單位不得安排學(xué)生從事法律禁止的崗位（如《勞動(dòng)法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下等勞動(dòng)），學(xué)生需遵守保密義務(wù)（尤其是互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)）。提前解約的“通知期”建議設(shè)置為3-7日（過長可能限制學(xué)生學(xué)業(yè)安排，過短則損害用人單位利益），需明確“通知形式為書面”（郵件、微信記錄需保留備份）。（五）爭議解決：選擇高效途徑勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解為前置程序（部分地區(qū)規(guī)定），但耗時(shí)較長；直接訴訟需注意管轄法院（一般為用人單位所在地）。建議在協(xié)議中約定“仲裁優(yōu)先”（如向XX仲裁委員會(huì)申請仲裁），但需注意：實(shí)習(xí)糾紛若屬勞務(wù)關(guān)系，仲裁需雙方自愿約定，否則直接訴訟。三、簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）學(xué)生視角：風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)1.核查協(xié)議主體：要求用人單位提供營業(yè)執(zhí)照副本（或復(fù)印件加蓋公章），確認(rèn)實(shí)習(xí)崗位與招聘信息一致。2.明確關(guān)鍵條款：實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、解約條件需以“書面”形式約定，避免口頭承諾。3.保留證據(jù)意識(shí)：實(shí)習(xí)期間的考勤記錄、任務(wù)安排、溝通記錄需妥善保存，若發(fā)生糾紛可作為證據(jù)。（二）用人單位視角：合規(guī)管理建議1.制度配套：實(shí)習(xí)管理制度需與協(xié)議條款一致（如考勤、考核制度需提前公示），避免“協(xié)議約定”與“實(shí)際管理”沖突。2.安全培訓(xùn)：實(shí)習(xí)前需對學(xué)生進(jìn)行安全培訓(xùn)，保留培訓(xùn)記錄（如簽到表、視頻），降低事故責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。3.院校協(xié)作：主動(dòng)與學(xué)生院校溝通實(shí)習(xí)方案，獲取院校的實(shí)習(xí)推薦函或確認(rèn)函，減少學(xué)生違約概率。四、常見問題答疑1.實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？實(shí)習(xí)協(xié)議基于“實(shí)習(xí)關(guān)系”，受《民法典》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》調(diào)整；勞動(dòng)合同基于“勞動(dòng)關(guān)系”，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。實(shí)習(xí)生未畢業(yè)，無法簽訂勞動(dòng)合同（需“畢業(yè)且取得畢業(yè)證”為前提），但如果實(shí)習(xí)內(nèi)容與正式員工無異、接受全日制管理，可能被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，用人單位需承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)。2.實(shí)習(xí)期間受傷，誰來承擔(dān)責(zé)任？若用人單位購買了意外險(xiǎn)，由保險(xiǎn)公司按條款賠付；不足部分，用人單位需根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任（如未提供安全環(huán)境、未培訓(xùn)則全責(zé)）。學(xué)生自身過錯(cuò)（如違規(guī)操作）導(dǎo)致受傷，需按過錯(cuò)比例減輕用人單位責(zé)任。3.實(shí)習(xí)協(xié)議可以約定違約金嗎？實(shí)習(xí)關(guān)系中，違約金約定需符合“公平原則”，如學(xué)生違約給用人單位造成實(shí)際損失（如專項(xiàng)培