醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工入職聘用協(xié)議范本協(xié)議編號(hào)：_________本協(xié)議由甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)醫(yī)師法》《護(hù)士條例》等法律法規(guī)訂立，旨在明確聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為。一、協(xié)議雙方甲方（用人單位）：名稱：________________________（醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：__________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________________________性別：________民族：__________學(xué)歷：________執(zhí)業(yè)資格證號(hào)：______（如有）聯(lián)系地址：______________________二、聘用崗位與期限（一）聘用崗位乙方受聘于甲方_________崗位（如臨床醫(yī)師、護(hù)士、行政專員等），所屬部門為_________，主要職責(zé)包括：________________________（結(jié)合崗位特性描述，如“臨床診療、病歷管理”“護(hù)理服務(wù)、醫(yī)囑執(zhí)行”等）。（二）聘用期限本協(xié)議期限為_________（可選：固定期限/無(wú)固定期限/以完成任務(wù)為期限）：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；無(wú)固定期限：自______年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止；以任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至_________任務(wù)完成時(shí)終止（需明確任務(wù)）。（三）試用期含試用期的，試用期為____個(gè)月（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)，工資不低于同崗位80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方應(yīng)遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范（如《病歷書寫規(guī)范》），履行以下職責(zé)：1.完成崗位醫(yī)療、護(hù)理或行政任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；2.遵守診療流程、護(hù)理規(guī)范，配合醫(yī)療質(zhì)量考核；3.保護(hù)患者隱私，不得泄露診療數(shù)據(jù)；4.參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、應(yīng)急醫(yī)療任務(wù)（如疫情防控）。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址（或分院、合作機(jī)構(gòu)，需明確）。甲方可依法調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從合理安排。四、工作時(shí)間與休假（一）工作時(shí)間甲方根據(jù)醫(yī)療特性，對(duì)乙方實(shí)行_________工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)/綜合計(jì)算/不定時(shí)，后者需經(jīng)勞動(dòng)部門審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休1日；綜合/不定時(shí)：按審批規(guī)則執(zhí)行，加班需審批，加班費(fèi)或調(diào)休按規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.法定節(jié)假日、年休假、病假等按國(guó)家政策執(zhí)行；2.因值班、應(yīng)急任務(wù)占用休息時(shí)間的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)；3.請(qǐng)休假需提前書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可離崗。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方月工資為基本工資+績(jī)效工資+津貼：基本工資：______元/月；績(jī)效工資：依考核結(jié)果發(fā)放（考核辦法甲方已公示）；津貼：夜班、高溫、職稱津貼等（按制度執(zhí)行）。（二）支付方式甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付工資，賬戶為：________________。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按規(guī)定為乙方繳納“五險(xiǎn)一金”，個(gè)人部分從工資中代扣。（二）福利待遇1.職業(yè)發(fā)展：提供繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)交流、職稱評(píng)定機(jī)會(huì)；2.健康福利：每年組織職業(yè)健康體檢（含醫(yī)護(hù)人員傳染病篩查）；3.其他福利：?jiǎn)T工宿舍/補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪病假等（按制度執(zhí)行）。七、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德（一）制度遵守乙方應(yīng)遵守國(guó)家法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范及甲方制度（考勤、病歷管理、廉潔行醫(yī)等）。（二）職業(yè)道德1.維護(hù)患者權(quán)益，尊重隱私，嚴(yán)禁泄露診療信息；2.恪守醫(yī)德，不得收受財(cái)物、回扣，嚴(yán)禁醫(yī)療欺詐；3.規(guī)范執(zhí)業(yè)，嚴(yán)禁超范圍執(zhí)業(yè)、違規(guī)開方。（三）考勤管理遲到/早退：每次扣減工資____元，月累計(jì)超____次視為曠工；曠工：日工資按三倍扣減，連續(xù)曠工____日或年累計(jì)____日的，甲方有權(quán)解約。八、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、患者隱私（診療數(shù)據(jù)、醫(yī)療方案等）保密，在職及離職后____年內(nèi)（≤2年）不得披露或使用。（二）競(jìng)業(yè)限制1.乙方離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（半徑____公里內(nèi)）任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)；2.甲方按乙方離職前月工資的____%（≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY）支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；3.乙方違約的，應(yīng)支付違約金____元并賠償損失。九、協(xié)議解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可書面解除協(xié)議。（二）乙方解除1.試用期內(nèi)：提前3日書面通知；2.試用期后：提前30日書面通知（甲方違法的，可隨時(shí)解除）。（三）甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解約（提前30日通知或支付代通知金）：1.嚴(yán)重違反制度（醫(yī)療事故、泄密、收受回扣等）；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍無(wú)法勝任；3.執(zhí)業(yè)資格被吊銷、注銷；4.被追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反醫(yī)德。（四）終止情形協(xié)議終止于：1.期滿未續(xù)簽；2.乙方退休、死亡或失蹤；3.甲方注銷、吊銷執(zhí)業(yè)證或破產(chǎn)。（五）離職手續(xù)解約/終止后，乙方應(yīng)在____日內(nèi)交接工作（病歷、設(shè)備、保密信息等），甲方出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。十、違約責(zé)任（一）乙方違約1.違反保密/競(jìng)業(yè)限制的，支付違約金____元（或按損失賠償）；2.違反服務(wù)期約定（甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)的），按未履行期分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用賠償。（二）甲方違約1.未足額支付工資、未繳社保的，補(bǔ)足差額并支付賠償金；2.違法解約的，按工作年限支付賠償金（每滿1年支付2個(gè)月工資）。十一、爭(zhēng)議解決雙方爭(zhēng)議先協(xié)商，協(xié)商不成向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可向法院起訴。十二、其他約定1.未盡事宜按法規(guī)及甲方制度執(zhí)行，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力；2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：_____