醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家績效評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新藥研發(fā)產(chǎn)出年度新藥研發(fā)項目完成數(shù)量40%2個按實際完成項目數(shù)量計分，每完成1個項目得80%，剩余20%根據(jù)項目質(zhì)量額外評定。核心專利申請數(shù)量3項按實際申請專利數(shù)量計分，每申請1項得33.33%，剩余33.33%根據(jù)專利質(zhì)量額外評定。臨床前研究成功率80%按實際成功率計分，每提高1%得1分，最高不超過100%。研發(fā)報告質(zhì)量優(yōu)秀由評審小組根據(jù)報告的完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、邏輯性等維度打分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%。團(tuán)隊協(xié)作貢獻(xiàn)積極由團(tuán)隊成員匿名評分，積極得滿分，一般得60%，消極得0%?？蒲袆?chuàng)新能力創(chuàng)新性研究成果發(fā)表數(shù)量25%2篇按實際發(fā)表文章數(shù)量計分，每發(fā)表1篇得50%，剩余50%根據(jù)期刊影響因子額外評定?？鐚W(xué)科合作項目參與度1個按實際參與跨學(xué)科項目數(shù)量計分，參與1個得100%，未參與得0%。科研經(jīng)費使用效率90%按實際經(jīng)費使用效率計分，每提高1%得1分，最高不超過100%。新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用至少掌握2項新技術(shù)由評審小組根據(jù)新技術(shù)掌握程度打分，掌握2項得滿分，掌握1項得50%，未掌握得0%。學(xué)術(shù)會議演講表現(xiàn)1次按實際參與學(xué)術(shù)會議演講次數(shù)計分，演講1次得100%，未演講得0%。團(tuán)隊管理與指導(dǎo)下屬培養(yǎng)計劃完成率20%100%按實際完成下屬培養(yǎng)計劃的比例計分，每完成10%得10%，最高不超過100%。團(tuán)隊培訓(xùn)參與度90%按團(tuán)隊培訓(xùn)參與率計分，每提高1%得1分，最高不超過100%。團(tuán)隊項目進(jìn)度管理無重大延期由評審小組根據(jù)團(tuán)隊項目進(jìn)度管理情況打分，無重大延期得滿分，有輕微延期得80%，有重大延期得0%。團(tuán)隊內(nèi)部沖突解決有效解決由團(tuán)隊成員匿名評分，有效解決得滿分，一般得60%，未解決得0%。團(tuán)隊績效提升團(tuán)隊整體績效提升10%按團(tuán)隊整體績效提升比例計分，每提升1%得1分，最高不超過100%。行業(yè)影響力行業(yè)獎項或榮譽15%1項按實際獲得行業(yè)獎項或榮譽數(shù)量計分，獲得1項得100%，未獲得得0%。行業(yè)會議演講次數(shù)2次按實際參與行業(yè)會議演講次數(shù)計分，每次演講得50%，最高不超過100%。行業(yè)報告或指南貢獻(xiàn)1篇按實際貢獻(xiàn)行業(yè)報告或指南數(shù)量計分，貢獻(xiàn)1篇得100%，未貢獻(xiàn)得0%。行業(yè)合作項目數(shù)量1個按實際參與行業(yè)合作項目數(shù)量計分，參與1個得100%，未參與得0%。行業(yè)媒體報道次數(shù)1次按實際獲得行業(yè)媒體報道次數(shù)計分，報道1次得100%，未報道得0%。本表格用于醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家的績效評價，請根據(jù)研發(fā)科學(xué)家的實際工作表現(xiàn)，逐項填寫各項指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際完成情況進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：新藥研發(fā)產(chǎn)出40%，科研創(chuàng)新能力25%，團(tuán)隊管理與指導(dǎo)20%，行業(yè)影響力15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：