2026年團隊績效改進合同協(xié)議甲方（雇主）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（團隊成員）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方是一家致力于提升團隊績效的企業(yè)，希望通過實施績效改進計劃，提高團隊的整體工作效能。2.乙方同意參與甲方的績效改進計劃，并愿意按照本合同約定執(zhí)行相關任務。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條目標與原則1.目標：通過本合同，甲乙雙方共同致力于提高團隊的工作效率、質(zhì)量和服務水平，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。2.原則：-客觀公正：績效評估應以客觀事實為依據(jù)，確保評估的公正性。-持續(xù)改進：不斷優(yōu)化工作流程，提升個人和團隊的能力。-團隊協(xié)作：強調(diào)團隊合作，促進成員之間的溝通與協(xié)作。第二條績效指標1.績效指標設定：雙方將共同商定具體的績效指標，包括但不限于：-工作效率：完成任務的時效性、準確性。-工作質(zhì)量：產(chǎn)品或服務的質(zhì)量標準。-團隊協(xié)作：團隊成員之間的溝通與協(xié)作能力。-創(chuàng)新能力：提出新想法、新方法的頻率和質(zhì)量。2.績效指標評估：每季度進行一次績效評估，評估結(jié)果作為本合同執(zhí)行情況的依據(jù)。第三條改進措施1.培訓與發(fā)展：甲方將為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升其專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。2.流程優(yōu)化：雙方將共同分析現(xiàn)有工作流程，找出瓶頸，并提出優(yōu)化方案。3.激勵機制：甲方將設立相應的激勵機制，對達成或超越績效目標的乙方給予獎勵。第四條責任與義務1.甲方責任：-提供必要的資源和支持，確保乙方能夠完成工作任務。-定期與乙方溝通，了解工作進展和困難。-按時支付乙方工資和獎金。2.乙方責任：-積極參與績效改進計劃，按照要求完成工作任務。-主動提出改進建議，并參與實施。-遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)形象。第五條違約責任1.若甲方未能履行本合同約定的責任，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.若乙方未能履行本合同約定的義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第六條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條合同生效與終止1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同的有效期為一年，自生效之日起計算。3.本合同期滿前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽。第八條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：_____