全國企業(yè)法律顧問職業(yè)資格考試及答案考試時長：120分鐘滿分：100分全國企業(yè)法律顧問職業(yè)資格考試試卷考核對象：企業(yè)法律顧問職業(yè)資格考試應(yīng)試人員題型分值分布：-單選題（10題，每題2分）總分20分-填空題（10題，每題2分）總分20分-判斷題（10題，每題2分）總分20分-簡答題（3題，每題4分）總分12分-應(yīng)用題（2題，每題9分）總分18分總分：100分一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項不屬于合同的特征？A.合法性B.自愿性C.有償性D.諾成性2.在合同履行過程中，若一方遲延履行主要債務(wù)，另一方可以采取的措施不包括：A.解除合同B.裁量履行C.要求賠償損失D.單方面變更合同3.下列關(guān)于格式條款的說法，錯誤的是：A.提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)B.格式條款不得含有排除對方主要權(quán)利的條款C.若格式條款無效，則整個合同無效D.對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供方的解釋4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者主動提出解除勞動合同的5.在公司治理中，董事會對股東會的職責(zé)不包括：A.執(zhí)行股東會的決議B.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案C.制訂公司的基本管理制度D.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事6.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表__%以上表決權(quán)的股東通過。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/57.在合同糾紛中，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方應(yīng)當(dāng)向__申請人民法院強制執(zhí)行。A.仲裁委員會B.人民法院C.監(jiān)督機關(guān)D.行業(yè)協(xié)會8.根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列哪項行為不屬于不正當(dāng)競爭行為？A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢B.在廣告中偽造地理標(biāo)志C.對產(chǎn)品進(jìn)行虛假宣傳D.引導(dǎo)消費者進(jìn)行理性消費9.在企業(yè)并購中，以下哪種方式不屬于并購的類型？A.整體并購B.股權(quán)并購C.資產(chǎn)并購D.股權(quán)轉(zhuǎn)讓10.根據(jù)《中華人民共和國證券法》，上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在離職后__年內(nèi)，不得直接或者間接從事與該公司業(yè)務(wù)相同或者相似的業(yè)務(wù)。A.1B.2C.3D.4二、填空題（每空2分，共20分）1.合同的訂立需要經(jīng)過要約和__兩個階段。2.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以__。3.勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。4.公司的法定代表人依照__的規(guī)定代表公司從事民事活動。5.仲裁實行一裁終局制度，裁決作出后，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴。6.不正當(dāng)競爭行為是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中違反__規(guī)定，擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費者的合法權(quán)益的行為。7.企業(yè)破產(chǎn)案件由__人民法院管轄。8.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于__人。9.合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)依照__的規(guī)定辦理。10.在企業(yè)法律顧問的職責(zé)中，__是保障企業(yè)合法權(quán)益的重要手段。三、判斷題（每題2分，共20分）1.合同的生效要件包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。（）2.在格式條款中，若未就某一事項作出特別說明，則視為該事項已包含在格式條款中。（）3.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）4.董事會會議應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。（）5.仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）6.不正當(dāng)競爭行為主要包括虛假宣傳、商業(yè)賄賂、侵犯商業(yè)秘密等。（）7.企業(yè)并購中，被并購方的股東可以要求優(yōu)先購買權(quán)。（）8.根據(jù)《中華人民共和國證券法》，上市公司信息披露義務(wù)人應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、及時地披露信息。（）9.合同的解除分為約定解除和法定解除兩種方式。（）10.企業(yè)法律顧問的主要職責(zé)是提供法律咨詢、審查合同、參與訴訟等。（）四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述合同無效的情形。2.簡述公司治理中股東會與董事會的區(qū)別。3.簡述企業(yè)法律顧問在合同管理中的主要職責(zé)。五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.某公司與供應(yīng)商簽訂了一份采購合同，約定供應(yīng)商在2023年12月31日前交付一批貨物。但供應(yīng)商因不可抗力導(dǎo)致無法按時交付，且損失較大。請問：（1）供應(yīng)商是否可以免除違約責(zé)任？（2）若公司要求供應(yīng)商賠償損失，應(yīng)如何計算？（3）若雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)如何處理？2.某上市公司披露了虛假財務(wù)信息，導(dǎo)致投資者損失慘重。請問：（1）投資者可以采取哪些法律措施維護(hù)自身權(quán)益？（2）上市公司及其相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任有哪些？（3）如何防范此類虛假信息披露行為的發(fā)生？標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單選題1.C解析：合同的特征包括合法性、自愿性、公平性、諾成性，有償性并非合同必備特征。2.B解析：遲延履行主要債務(wù)，另一方可以要求繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失，但“裁量履行”不屬于法定措施。3.C解析：格式條款無效不影響其他條款的效力，需另行協(xié)商。4.D解析：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。5.D解析：選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事屬于股東會的職責(zé)。6.B解析：修改公司章程、增加或減少注冊資本需經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過。7.B解析：仲裁裁決需向人民法院申請強制執(zhí)行。8.D解析：引導(dǎo)消費者進(jìn)行理性消費屬于合法行為。9.B解析：股權(quán)并購屬于資產(chǎn)并購的一種形式。10.B解析：離職后2年內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)。二、填空題1.承諾2.返還3.勞動合同法4.公司登記管理條例5.仲裁法6.法律7.破產(chǎn)8.29.合同法10.法律咨詢?nèi)?、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.合同無效的情形包括：-一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；-惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；-以合法形式掩蓋非法目的；-損害社會公共利益；-違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。2.股東會與董事會的區(qū)別：-股東會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負(fù)責(zé)決定公司的重大事項；-董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會的決議，決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。3.企業(yè)法律顧問在合同管理中的主要職責(zé)：-審查合同條款，確保合法合規(guī)；-提供法律咨詢，防范合同風(fēng)險；-參與合同談判，維護(hù)企業(yè)利益；-監(jiān)督合同履行，處理合同糾紛。五、應(yīng)用題1.（1）供應(yīng)商可以免除違約責(zé)任，因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同。