2026年年休假勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度，為保障乙方依法享有年休假權(quán)利，明確雙方在年休假安排上的責(zé)任，規(guī)范年休假管理，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條適用范圍與目的本協(xié)議適用于甲方的[請?zhí)顚戇m用員工范圍，例如：全體員工/特定級別或部門員工]，且僅適用于2026自然年或2026年乙方與甲方建立或存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系期間。本協(xié)議旨在明確雙方關(guān)于乙方在2026年度年休假的權(quán)利與義務(wù)，保障年休假制度的實(shí)施。第二條年休假天數(shù)與資格1.依據(jù)國家規(guī)定，乙方在2026年度符合享受法定年休假的條件。乙方2026年度累計(jì)工作年限（截止至2026年12月31日）為[請?zhí)顚懢唧w年限]年，其應(yīng)享受的法定年休假天數(shù)為[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)]天。2.若甲方政策規(guī)定2026年度年休假天數(shù)超過法定標(biāo)準(zhǔn)，則乙方2026年度實(shí)際可享受的年休假天數(shù)為[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)]天。該天數(shù)已包含在乙方2026年度總年休假額度內(nèi)。3.乙方需滿足在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，才有資格在2026年度享受年休假。第三條年休假期間的工資待遇乙方在2026年度享受的年休假期間，按其本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資包括[請參照國家規(guī)定和公司制度，明確具體包含項(xiàng)目，例如：基本工資、崗位工資、績效工資（按正常計(jì)算方式）、提成等，排除或明確不包含的項(xiàng)目，例如：年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等]，具體計(jì)算方法遵循甲方相關(guān)薪酬管理制度。第四條年休假的安排與管理1.乙方申請2026年度年休假，應(yīng)在2026年[請?zhí)顚懮暾垥r(shí)間，例如：3月31日]前，通過[請?zhí)顚懮暾埛绞剑纾汗緝?nèi)部系統(tǒng)、郵件、書面表格]向[請?zhí)顚懖块T負(fù)責(zé)人，例如：直接上級/部門經(jīng)理]提交申請，并按要求提供相關(guān)證明（如適用）。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后[請?zhí)顚憣徟鷷r(shí)限，例如：3個(gè)工作日]內(nèi)進(jìn)行審核，人力資源部應(yīng)在收到申請及部門審核意見后[請?zhí)顚憣徟鷷r(shí)限，例如：5個(gè)工作日]內(nèi)進(jìn)行最終審批。3.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方的2026年度年休假。年休假可以集中安排或分段安排，但原則上應(yīng)安排在2026年度內(nèi)完成。4.乙方應(yīng)在獲準(zhǔn)休假前，按照甲方要求完成工作交接，并確保休假期間工作的正常進(jìn)行。第五條年休假期間的注意事項(xiàng)1.乙方在年休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)在休假前將休假期間的工作安排、聯(lián)系方式等信息告知部門負(fù)責(zé)人，以便緊急情況下聯(lián)系。3.乙方因私不能按原計(jì)劃休假，應(yīng)提前[請?zhí)顚懱崆巴ㄖ獣r(shí)限，例如：7天]書面通知甲方，并辦理請假手續(xù)。緊急情況可先電話通知，后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。第六條年休假期間的工資待遇（重申）乙方在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式依照本協(xié)議第三條執(zhí)行。第七條未休年休假的處理1.未休年休假天數(shù)的確定：2026年度結(jié)束時(shí)，甲方將根據(jù)乙方在2026年度的實(shí)際工作情況，計(jì)算乙方當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。該計(jì)算應(yīng)扣除乙方在2026年度已休年休假天數(shù)（包括已獲得報(bào)酬的天數(shù)）、法定節(jié)假日天數(shù)、以及根據(jù)本協(xié)議第九條第四款規(guī)定不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)的時(shí)間。具體折算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算與支付：對于2026年度乙方未安排休假的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)按照不低于乙方本人日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的計(jì)算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×當(dāng)年度未安排休假的年休假天數(shù)×乙方本人日工資收入。乙方本人日工資收入按照本人正常工作時(shí)間工資除以當(dāng)月計(jì)薪日數(shù)進(jìn)行折算。3.支付時(shí)間：未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)于2027年[請?zhí)顚懼Ц稌r(shí)間，例如：1月31日]前支付給乙方。4.跨年度未休年休假的處理：2026年度結(jié)束后，乙方的未休年休假天數(shù)跨入2027年度的，甲方應(yīng)在2027年[請?zhí)顚懲瓿砂才呕蛑Ц兜臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)，例如：12月31日]前完成對乙方2026年度未休年休假天數(shù)的安排（安排年休假）或支付相應(yīng)報(bào)酬（支付年休假工資報(bào)酬）。該安排或支付不得用支付工資報(bào)酬的方式代替。第八條特殊情況下的年休假處理1.員工離職：乙方在2026年度內(nèi)依法解除或終止與甲方勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的實(shí)際月份折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)×乙方本人日工資收入。未休年休假工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)不低于本人日工資收入的300%。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2.疾病或非因工負(fù)傷：乙方在2026年度內(nèi)因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療休養(yǎng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不視為休年休假。3.女職工產(chǎn)假、哺乳假：乙方在2026年度內(nèi)休產(chǎn)假、哺乳假期間，對應(yīng)的年休假應(yīng)予取消，其已安排的年休假應(yīng)予取消或順延至產(chǎn)假、哺乳假結(jié)束后安排。順延安排的年休假應(yīng)在乙方休假結(jié)束后[請?zhí)顚憰r(shí)限，例如：一年內(nèi)]完成。4.事假、曠工：乙方在2026年度內(nèi)因事請假或曠工，導(dǎo)致其休假天數(shù)減少的部分，甲方有權(quán)要求乙方在未來工作期間進(jìn)行補(bǔ)償性安排，或直接扣除相應(yīng)的休假天數(shù)，并保留根據(jù)乙方違紀(jì)情況要求支付賠償金的權(quán)利。第九條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議的生效、變更與終止1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議僅適用于2026年度的年休假安排。2.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。一方無權(quán)單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。3.除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議在2026年度結(jié)束或甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)自然失效。第十一條其他1.雙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并完全理解本協(xié)議所有條款內(nèi)容，并自愿簽署。2.本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的組成部分，與主勞動(dòng)合同