2026年薪資調(diào)整合同書2026本合同由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（雇員）：[姓名]身份證號碼：[個人身份證號碼]戶籍地址：[個人戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[個人現(xiàn)居住地址]聯(lián)系郵箱：[個人聯(lián)系郵箱]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)評估決定對乙方的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整；乙方同意根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略及個人績效表現(xiàn)，接受相應(yīng)的薪酬調(diào)整。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條調(diào)整背景自2026年起，鑒于[選擇或填寫具體的調(diào)整背景原因，例如：公司整體業(yè)績顯著增長、乙方在過去考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異且達(dá)到/超出預(yù)設(shè)目標(biāo)、為適應(yīng)市場薪酬水平變化以吸引和保留人才、乙方崗位職責(zé)發(fā)生擴(kuò)大等]，甲方?jīng)Q定對乙方現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)及水平進(jìn)行如下調(diào)整。第二條調(diào)整生效日期本合同項(xiàng)下的薪資調(diào)整自2026年______月______日起生效。調(diào)整生效日前，乙方薪酬仍按原勞動合同及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第三條調(diào)整后的薪資構(gòu)成與水平1.乙方調(diào)整后的基本工資（底薪）為人民幣______元/月（大寫：人民幣______元整/月）。該基本工資將作為計算乙方當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)。2.績效獎金：甲方將根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況及乙方在調(diào)整生效后每個考核周期（例如：年度/半年度/季度，根據(jù)公司制度確定）內(nèi)的績效考核結(jié)果，按照[選擇或填寫具體的獎金計算方式，例如：公司公開的績效考核辦法及獎金分配規(guī)則、甲方屆時發(fā)布的具體績效考核結(jié)果及對應(yīng)的獎金系數(shù)/金額、固定比例/金額的年終獎等]計算并發(fā)放績效獎金。具體獎金金額以甲方根據(jù)考核結(jié)果出具的正式通知為準(zhǔn)。3.津貼與補(bǔ)貼：*交通補(bǔ)貼：乙方將享受交通補(bǔ)貼人民幣______元/月（大寫：人民幣______元整/月），用于補(bǔ)償乙方因工作需要而產(chǎn)生的市內(nèi)交通費(fèi)用。*[根據(jù)實(shí)際情況增刪或修改其他津貼，例如：通訊補(bǔ)貼人民幣______元/月（大寫：人民幣______元整/月）、餐補(bǔ)人民幣______元/月（大寫：人民幣______元整/月）等]。4.其他薪酬元素：乙方在調(diào)整生效后，還將根據(jù)甲方規(guī)定享受[例如：與職級掛鉤的年度調(diào)薪機(jī)會、完成特定項(xiàng)目后的項(xiàng)目獎金、符合條件的股權(quán)激勵計劃、補(bǔ)充醫(yī)療保險待遇、年假天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行等]。5.薪酬計算與發(fā)放：甲方將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本合同約定，計算并支付乙方的薪酬。甲方應(yīng)于每月______日（例如：10日）前，將當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：*開戶行：[銀行名稱及支行]*戶名：[乙方姓名]*賬號：[乙方銀行賬號]工資構(gòu)成明細(xì)將隨工資支付提供或按規(guī)定查詢。第四條調(diào)整的條件與前提本合同項(xiàng)下的薪資調(diào)整的完全執(zhí)行，以乙方滿足以下一項(xiàng)或多項(xiàng)條件為前提：1.乙方在2026年______月______日前，已在本公司連續(xù)服務(wù)滿______年/月。2.乙方在2026財年（或約定的考核周期）內(nèi)，其績效考核結(jié)果達(dá)到甲方規(guī)定的[例如：“良好”及以上]等級，并/或完成了[例如：部門/公司設(shè)定的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）]。3.乙方在調(diào)整生效時，其擔(dān)任的職位為[職位名稱]，并持續(xù)履行該職位職責(zé)。4.[根據(jù)具體情況添加或修改其他條件]。若乙方未能滿足本條所列的前提條件之一或多項(xiàng)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否執(zhí)行或部分執(zhí)行本合同項(xiàng)下的薪資調(diào)整，并應(yīng)及時通知乙方。若因乙方原因?qū)е抡{(diào)整條件不滿足，甲方可能調(diào)整或取消相應(yīng)的加薪/獎金部分，但需提前書面通知乙方。第五條適用范圍本合同所約定的薪資調(diào)整方案，適用于甲方[例如：全體正式員工/技術(shù)部門全體員工/滿足特定條件的銷售員工等]。第六條有效期本合同項(xiàng)下的薪資調(diào)整方案，原則上適用于2026財年，即自2026年______月______日起至2026年______月______日止。期滿后，甲方將根據(jù)公司發(fā)展情況、薪酬策略及乙方績效表現(xiàn)，與乙方另行協(xié)商確定是否繼續(xù)執(zhí)行、如何調(diào)整等事宜。本合同并非對乙方未來長期薪酬的永久承諾，除非另行簽訂長期固定薪酬協(xié)議。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：*享有根據(jù)公司經(jīng)營狀況、薪酬策略及乙方績效調(diào)整薪酬的權(quán)利。*有義務(wù)按照本合同約定及國家法律法規(guī)，及時、足額地向乙方支付調(diào)整后的薪酬。*有義務(wù)向乙方清晰解釋本合同相關(guān)條款，尤其是在績效考核及獎金發(fā)放方面，應(yīng)提供必要的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。*確保薪酬支付過程符合國家關(guān)于個人所得稅、社會保險等的法律法規(guī)要求。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：*享有按照本合同約定獲得相應(yīng)薪酬的權(quán)利。*有義務(wù)在調(diào)整生效后，恪盡職守，努力工作，積極達(dá)成約定的績效目標(biāo)，以保障調(diào)整后薪酬的獲得。*有權(quán)了解本合同項(xiàng)下薪酬的計算方法、績效評估標(biāo)準(zhǔn)及獎金發(fā)放規(guī)則，并有權(quán)要求甲方進(jìn)行必要的解釋。*有義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，其行為表現(xiàn)將作為甲方評估乙方績效及決定是否執(zhí)行本合同條件的重要依據(jù)。第八條通知與溝通雙方就本合同項(xiàng)下的任何事宜，包括但不限于薪酬構(gòu)成、計算方式、調(diào)整條件、績效評估結(jié)果等，均應(yīng)通過書面形式（包括但不限于郵件、公司內(nèi)部通訊工具、正式函件）進(jìn)行溝通和確認(rèn)。重要通知應(yīng)以能夠被對方可靠接收的方式送達(dá)。第九條合同的變更與解除1.對本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議后方可生效。任何一方不得單方面變更本合同。2.除本合同另有約定或適用法律法規(guī)外，任何一方不得隨意解除本合同。若發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，或一方嚴(yán)重違反本合同約定，守約方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定或本合同約定解除合同，并可能要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一種并明確：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁]。